Buzz
“Người mới” luôn đối mặt với nhiều lo lắng! Không chỉ làm thế nào để hoàn thành tốt công việc mà còn phải lo lắng về việc làm thế nào để hòa nhập vào môi trường làm việc. Đối với các bạn mới bắt đầu công việc, điều này thật sự là một áp lực lớn. Hãy tránh những sai lầm sau để dễ dàng hòa nhập hơn với đồng nghiệp nhé!
Muộn đến và về sớm
Đi muộn về sớm là dấu hiệu rõ ràng cho thấy bạn không nghiêm túc trong công việc và không tôn trọng thời gian làm việc của công ty. Điều quan trọng là bạn phải tuân thủ đúng giờ làm việc và tạo ra ấn tượng tích cực với sự chăm chỉ và kỷ luật của mình.
Ví dụ, nếu giờ làm việc bắt đầu từ 8 giờ sáng, hãy đến đúng giờ và không nên rời công ty trước giờ tan làm. Điều này sẽ thể hiện sự chuyên nghiệp và trách nhiệm của bạn trong công việc.
Vì vậy, hãy tuân thủ đúng giờ làm việc một cách nghiêm túc và chính xác. Điều này sẽ giúp bạn tạo ra ấn tượng tích cực và được tôn trọng từ đồng nghiệp và cấp trên.
Từ chối tham gia bữa ăn cùng đồng nghiệp
Việc tham gia bữa ăn cùng đồng nghiệp là cách hiệu quả nhất để tạo sự gắn kết. Tuy nhiên, nếu bạn liên tục từ chối mọi lời mời đi ăn, người khác có thể cảm thấy bạn xa cách, khó gần và không tôn trọng mối quan hệ.
Dù có cuộc hẹn riêng hoặc cảm thấy không thoải mái khi ăn cùng tập thể, hãy thử tham gia một vài lần. Có thể là buổi trưa cùng xuống căn tin ăn cơm, hoặc tối thứ Sáu cùng cả phòng đi ăn lẩu... Gặp gỡ và trò chuyện giúp xích lại gần nhau một cách tự nhiên, hãy thử xem điều này nhé!
Đùa nhầm đối tượng
Không phải ai cũng thích đùa, và không phải ai cũng biết cách đùa duyên. Trước khi muốn đùa với ai, hãy xem họ có hứng thú với trò đùa không.
Nên tránh đùa với những người quá nghiêm túc hoặc khó tính. Hơn nữa, chỉ nên đùa với đồng nghiệp cùng cấp để tránh những hiểu lầm không mong muốn trong môi trường làm việc.
Thiếu kỹ năng từ chối
Thái độ quá nể sợ khiến nhiều “người mới” không biết từ chối những yêu cầu của đồng nghiệp. Dù bận rộn đến đâu, họ vẫn cố gắng giúp đỡ, nghĩ rằng điều này sẽ làm tốt hơn trong mắt đồng nghiệp. Nhưng đừng để bị lợi dụng lòng tốt, chỉ nên giúp đỡ khi thực sự cần thiết.
Hãy biết giới hạn và từ chối một cách lịch sự những yêu cầu không phù hợp. Ví dụ, nếu đồng nghiệp thường xuyên nhờ bạn mua đồ ăn sáng và cafe, bạn có thể lịch sự từ chối và giải thích lý do của mình.
Thiếu khả năng lắng nghe
Mỗi người đều cần một bờ vai để dựa dẫm và một bờ tai để lắng nghe khi gặp khó khăn. Nếu đồng nghiệp cần sự an ủi và lắng nghe, nhưng bạn lại không chịu dành thời gian, họ có thể cảm thấy bị bỏ rơi và cô đơn.
Thái độ không chuyên nghiệp
Thái độ quan trọng hơn trình độ, đặc biệt với các bạn thuộc thế hệ Gen Z, thường có thái độ làm việc không chuyên nghiệp. Tuổi trẻ thường tự cao tự đại, sẵn sàng phản đối Sếp và không chịu nghe góp ý phê bình. Đi trễ, trì hoãn công việc, hay thường xuyên nghỉ không lý do...
Thái độ không chuyên nghiệp không chỉ ảnh hưởng đến đánh giá về công việc của bạn, mà còn tạo ra ấn tượng tiêu cực với mọi người xung quanh.
Chiều hướng nội
Khác với những người hướng ngoại hòa đồng, những người hướng nội thường gặp khó khăn trong giao tiếp và kết giao với người khác. Họ thường tránh xa khỏi các hoạt động tập thể và không muốn chia sẻ với người khác. Tuy nhiên, trong môi trường công việc, điều này không phải là lựa chọn hiệu quả.
Hãy mở rộng tư duy, giao tiếp tích cực hơn và hòa đồng với đồng nghiệp để tạo ra một môi trường công việc thoải mái và vui vẻ hơn. Điều này có thể bắt đầu từ việc chào hỏi đồng nghiệp bằng một nụ cười, hoặc dành thời gian trò chuyện và kết nối với họ.
Đây là 7 sai lầm khiến người mới bắt đầu công việc gặp khó khăn trong việc hòa nhập với mọi người. Hãy tránh những sai lầm này và cố gắng tạo ra một môi trường làm việc tích cực và thoải mái hơn.
— Bí Mật HR —
Mytour – Trang web tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam
