Buzz
.png)
“Nhân Viên Mới Nên Thực Hiện Gì?” chắc chắn là một câu hỏi thường xuyên xuất hiện trong đầu bạn khi bắt đầu công việc mới. Bắt đầu công việc mới là lúc bạn phải chứng minh năng lực của mình với cấp trên, đặc biệt là trong thời gian thử việc.
Để bắt kịp công việc càng sớm càng tốt; đừng ngần ngại đặt ra những câu hỏi về kiến thức hoặc thông tin cơ bản để hiểu rõ nhiệm vụ của mình. Dưới đây là 8 câu hỏi mà bạn nên hỏi quản lý của mình vào ngày làm việc đầu tiên.
Tôi cần chuẩn bị gì trước khi bắt đầu công việc?
Thường thì các công ty sẽ cung cấp thông tin về tài liệu và thủ tục cần thiết trước ngày bắt đầu làm việc.
Tuy nhiên, nếu bộ phận nhân sự của công ty bạn quên thông báo điều này, hoặc bạn vẫn chưa hiểu rõ về điều gì, hãy tự mình hỏi trực tiếp quản lý của bạn.
Một cách khác là bạn có thể liên hệ với người phụ trách tuyển dụng vị trí của bạn để biết mình cần chuẩn bị giấy tờ và làm thủ tục gì trước và trong ngày làm việc đầu tiên.
Công ty có các nguyên tắc, yêu cầu đặc biệt nào đối với nhân viên không?
Một số công ty có thể có một số yêu cầu đặc biệt về trang phục của nhân viên. Ví dụ như không mặc áo phông, quần jean, không mặc áo quá sặc sỡ hoặc có hình ảnh trẻ con, phải mặc áo sơ mi có cổ, váy dài tới gối, và cetera.
Bạn nên hỏi người quản lý trực tiếp hoặc bộ phận nhân sự về tất cả những điều cần lưu ý để tránh sai sót và tạo ấn tượng tích cực cho cấp trên và đồng nghiệp ngay từ ngày làm việc đầu tiên.
