8 Câu Hỏi Thường Được Đặt Trong Phỏng Vấn Chuyên Viên Nhân Sự

Buzz

Nội dung bài viết

Khi ứng tuyển vào ngành nhân sự, câu hỏi phỏng vấn thường được đặt sẽ khác biệt tùy theo từng lĩnh vực. Để để lại ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và tăng cơ hội được nhận vào vị trí mình mong muốn, bạn cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng trước. Dù bạn đã tốt nghiệp chính ngành nhân sự, nhưng không có nhiều kinh nghiệm trong việc ứng tuyển, bạn vẫn cần phải sẵn sàng trả lời cho 8 câu hỏi thường gặp trong cuộc phỏng vấn chuyên viên nhân sự như sau:

1. Tại sao bạn muốn làm việc trong lĩnh vực nhân sự?

2. Bạn có sở thích làm việc trong lĩnh vực nào của nhân sự?

Câu hỏi phỏng vấn: Bạn có điểm mạnh nào phù hợp với vị trí nhân sự?

Bạn có nhiều kinh nghiệm trong việc tuyển dụng nhân sự chưa?

Bạn đã từng tổ chức đào tạo/training nhân viên chưa?

Câu hỏi phỏng vấn: Bạn sẽ làm gì để giữ chân nhân sự giỏi?

Câu hỏi phỏng vấn: Theo bạn, chuyên viên nhân sự giỏi cần có những phẩm chất gì?

Theo bạn, HR cần nghiêng về nhân viên hay công ty khi có bất đồng?

Xem thêm

Đọc tóm tắt

- Câu hỏi phỏng vấn thường khác biệt tùy theo lĩnh vực nhân sự.
- Chuẩn bị kỹ lưỡng trước phỏng vấn để để lại ấn tượng tốt.
- Mục tiêu rõ ràng và quyết tâm là điều quan trọng.
- Sở thích và điểm mạnh phù hợp với vị trí nhân sự.
- Kinh nghiệm và thành tựu trong tuyển dụng nhân sự.
- Tổ chức đào tạo nhân viên và giữ chân nhân sự giỏi.
- Phẩm chất cần có của chuyên viên nhân sự giỏi.
- Ủng hộ nhân viên hay công ty khi có bất đồng.

8 Câu Hỏi Thường Được Đặt Trong Phỏng Vấn Chuyên Viên Nhân Sự

Khi ứng tuyển vào ngành nhân sự, câu hỏi phỏng vấn thường được đặt sẽ khác biệt tùy theo từng lĩnh vực. Để để lại ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và tăng cơ hội được nhận vào vị trí mình mong muốn, bạn cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng trước. Dù bạn đã tốt nghiệp chính ngành nhân sự, nhưng không có nhiều kinh nghiệm trong việc ứng tuyển, bạn vẫn cần phải sẵn sàng trả lời cho 8 câu hỏi thường gặp trong cuộc phỏng vấn chuyên viên nhân sự như sau:

1. Tại sao bạn muốn làm việc trong lĩnh vực nhân sự?

Câu hỏi này thường được đặt ra ngay từ đầu cuộc phỏng vấn để tìm hiểu về mục tiêu nghề nghiệp và sự quyết tâm của ứng viên. Một mục tiêu rõ ràng và quyết tâm đủ lớn là điều quan trọng để có khả năng hoàn thành tốt công việc được giao và phát triển bản thân trong ngành. Ngược lại, nếu mục tiêu của bạn mơ hồ, có thể khiến bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

2. Bạn có sở thích làm việc trong lĩnh vực nào của nhân sự?

Câu hỏi phỏng vấn: Bạn ưa thích lĩnh vực nào trong ngành nhân sự?

Câu hỏi phỏng vấn: Bạn có điểm mạnh nào phù hợp với vị trí nhân sự?

Bạn có nhiều kinh nghiệm trong việc tuyển dụng nhân sự chưa?

Nếu bạn đã có kinh nghiệm, hãy chia sẻ về thành tựu của mình. Còn nếu chưa, hãy xác định cách để phát triển bản thân.

Bạn thích làm việc trong mảng nào của ngành nhân sự?

Bạn đã từng tổ chức đào tạo/training nhân viên chưa?

Câu hỏi phỏng vấn: Bạn đã có kinh nghiệm tổ chức đào tạo nhân viên chưa?

Bạn thích làm việc trong lĩnh vực nào của ngành nhân sự?

Câu hỏi phỏng vấn: Bạn sẽ làm gì để giữ chân nhân sự giỏi?

Bạn sẽ làm gì để giữ chân và gắn kết nhân sự giỏi?

Câu hỏi phỏng vấn: Theo bạn, chuyên viên nhân sự giỏi cần có những phẩm chất gì?

Theo bạn, HR/chuyên viên nhân sự giỏi cần có những phẩm chất nào?

Câu hỏi phỏng vấn: Bạn nghĩ HR/chuyên viên nhân sự giỏi cần những phẩm chất gì?

Theo bạn, HR cần nghiêng về nhân viên hay công ty khi có bất đồng?

Câu hỏi phỏng vấn: HR nên ủng hộ nhân viên hay công ty khi có bất đồng?

Dưới đây là 8 câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn chuyên viên nhân sự, hãy chuẩn bị và tự tin trả lời nhé!

Nội dung được phát triển bởi đội ngũ Mytour với mục đích chăm sóc khách hàng và chỉ dành cho khích lệ tinh thần trải nghiệm du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không đưa ra lời khuyên cho mục đích khác.

Nếu bạn thấy bài viết này không phù hợp hoặc sai sót xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email [email protected]

Các câu hỏi thường gặp

Tại sao bạn lại chọn làm việc trong lĩnh vực nhân sự?

Lý do tôi chọn làm việc trong lĩnh vực nhân sự là vì tôi đam mê giúp đỡ người khác phát triển và xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người có thể phát huy tối đa năng lực.

Bạn có sở thích làm việc trong lĩnh vực nào của nhân sự không?

Có, tôi đặc biệt thích làm việc trong mảng tuyển dụng và đào tạo nhân viên. Tôi tin rằng việc tìm kiếm và phát triển nhân tài là rất quan trọng cho sự thành công của bất kỳ tổ chức nào.

Bạn nghĩ những phẩm chất nào là cần thiết để trở thành chuyên viên nhân sự giỏi?

Để trở thành chuyên viên nhân sự giỏi, cần có các phẩm chất như khả năng giao tiếp tốt, nhạy bén với cảm xúc của người khác, tư duy phân tích và khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả trong môi trường làm việc.

Bạn sẽ làm gì để giữ chân nhân sự giỏi trong công ty?

Để giữ chân nhân sự giỏi, tôi sẽ tập trung vào việc phát triển nghề nghiệp của họ thông qua các chương trình đào tạo, tạo môi trường làm việc thân thiện và cung cấp các phúc lợi hấp dẫn.