Buzz
Bạn đã từng cảm thấy tuyệt vọng khi gửi CV đến hàng chục công ty mà không nhận được một cuộc gọi nào? Đây là 9 chiến thuật bạn cần biết ngay!
Thường ngày, bạn gửi CV đến hàng chục công ty nhưng vẫn không nhận được cuộc gọi nào từ nhà tuyển dụng. Đừng bao giờ bỏ cuộc, hãy áp dụng ngay những chiến thuật này để tạo ra sự khác biệt!
Bạn đã từng trải qua tình huống này chưa?
Một buổi chiều chủ nhật đẹp trời, sau khi hoàn thành việc nộp hồ sơ đến các công ty đã đánh dấu từ tuần trước, bạn cảm thấy vô cùng phấn khích. Bạn dành nhiều giờ đồng hồ để chỉnh sửa thư xin việc, CV và bức thư giới thiệu của mình. Tới tối, bạn hồ hởi hy vọng rằng sẽ nhận được nhiều cuộc gọi mời phỏng vấn trong thời gian tới.
Tuy nhiên, thực tế lại không như vậy, không có một cuộc gọi nào đến. Bạn thất vọng khi nhận ra rằng không có công ty nào quan tâm đến hồ sơ của bạn.
Và bạn lại tiếp tục dành cả buổi chiều chủ nhật tiếp theo để chỉnh sửa hồ sơ xin việc của mình, chuẩn bị cho một hành trình mới.
Cảm thấy thất vọng và có lẽ bạn đã nghĩ đến việc bỏ cuộc vì không có kết quả. Thay vì chấp nhận thất bại, hãy áp dụng 8 chiến thuật thú vị sau để làm mới lại hành trình xin việc của bạn. Chắc chắn, nếu kiên nhẫn và kiên trì, bạn sẽ nhận được những điều bất ngờ.
1. Bắt đầu lại những gì bạn đã làm
Trong một bài viết trên trang The Daily Muse có tiêu đề Làm thế nào để ứng tuyển ít việc hơn nhưng lại được mời phỏng vấn nhiều hơn, tác giả Kristen Walker chia sẻ nguyên tắc 'nine-out-of-10', nghĩa là chỉ ứng tuyển vào những công việc mà bạn thực sự quan tâm với mức điểm thích từ 9 trở lên trong thang điểm từ 0 đến 10. Ví dụ, nếu bạn quan tâm về ba vị trí: kế toán tổng hợp, kế toán kho và kế toán bán hàng, và mức độ thích của bạn lần lượt là 10 - 9 - 5, hãy ứng tuyển cho vị trí kế toán kho và kế toán tổng hợp.
Theo quy tắc này, bạn có thể tập trung vào việc ứng tuyển vào những vị trí mà bạn thực sự quan tâm và muốn. Điều này giúp bạn có nhiều thời gian hơn để nghiên cứu các công ty, chỉnh sửa hồ sơ, chuẩn bị và ứng tuyển một cách cẩn thận, đồng thời không cảm thấy những CV đã gửi đi là vô ích và không có kết quả.
Tại sao nguyên tắc '9-out-of-10' hiệu quả hơn cách gửi ồ ạt?
Nguyên tắc này nhấn mạnh vào chất lượng hơn là số lượng, và tuyệt vời nhất là khi bạn ứng tuyển ít việc, bạn sẽ xây dựng được những hồ sơ chất lượng hơn. Hãy tưởng tượng: Nếu trong 2 giờ, bạn gửi đi 10 hồ sơ giống hệt nhau so với việc gửi đi 2 hồ sơ mỗi cái đều chuyên biệt cho một vị trí, sẽ có sự khác biệt rõ ràng.
Ngoài ra, việc chỉ ứng tuyển vào những vị trí bạn thực sự quan tâm giúp bạn duy trì đam mê. Điều này khiến bạn tự tin hơn khi phỏng vấn và giúp bạn duy trì động lực trong quá trình tìm kiếm việc làm.
Đầu tư nhiều sẽ đem lại kết quả, và đầu tư vào một CV chất lượng là lựa chọn thông minh nhất.
2. Kiểm tra và cải thiện hồ sơ
Bước tiếp theo là hãy kiểm tra lại toàn bộ hồ sơ của bạn, từ lỗi chính tả, ngữ pháp, địa chỉ email, cách trình bày, bố cục... hãy chú ý kỹ lưỡng. Dù bạn có tự tin vào quá trình chuẩn bị của mình, nhưng cẩn thận luôn là điều quan trọng. Hãy đọc lại hồ sơ vài lần hoặc nhờ bạn bè kiểm tra giúp.
3. Bị từ chối khi phỏng vấn, hãy dũng cảm xin nhận xét từ họ về bạn
Bạn may mắn được gọi đi phỏng vấn, nhưng đáng tiếc là bạn chưa từng trúng tuyển. Trong trường hợp này, vấn đề không chỉ nằm ở hồ sơ mà còn ở thái độ, cử chỉ và kỹ năng phỏng vấn của bạn. Hãy dũng cảm hỏi nhà tuyển dụng về cách bạn trả lời, thái độ, điểm mạnh và yếu, cũng như những lời khuyên để cải thiện bản thân. Bạn không mất gì nếu dám hỏi, chỉ có thêm kinh nghiệm và học hỏi cho những lần sau.
4. Nhà tuyển dụng từ chối cung cấp Feedback, hãy tìm người 'Pro' khác
Người 'Pro' ở đây có thể là một tư vấn, huấn luyện viên chuyên nghiệp hoặc bất kỳ ai có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Từ việc thảo luận về kỹ năng phỏng vấn, giao tiếp đến xây dựng mối quan hệ và các vấn đề chuyên môn, những người 'Pro' sẽ mang lại cho bạn nhiều lời khuyên và kinh nghiệm quý báu. Quan trọng hơn, họ sẽ tạo động lực cho bạn tiếp tục phát triển.
5. Cập nhật thông tin trên các mạng xã hội
Chắc chắn bạn đã nghe rất nhiều về việc nhà tuyển dụng 'thời đại mới' thường tìm hiểu thông tin về ứng viên trên mạng xã hội. Vì thế, từ bây giờ, hãy kiểm tra lại tài khoản trên Facebook, Twitter, LinkedIn hoặc Instagram, xóa bỏ các hình ảnh hoặc bài đăng nhạy cảm và bất lợi cho hình ảnh cá nhân của bạn....
6. Tham gia các cộng đồng tuyển dụng hoặc việc làm trên mạng xã hội
Ngoài việc cập nhật thông tin trên mạng xã hội, tham gia vào các nhóm/cộng đồng việc làm cũng rất quan trọng và không nên bỏ qua. Dù bạn là người hướng nội hay ngoại, nếu bạn vẫn chưa tìm được việc làm, hãy vượt qua giới hạn bản thân để tham gia các mạng lưới để mở rộng cơ hội. Ai biết được, cơ hội có thể đến từ những nơi không ngờ đến và người chiến thắng là người nắm bắt được cơ hội đó.
7. Thay đổi
Nếu kế hoạch cũ không hiệu quả, hãy sẵn sàng cho một sự thay đổi. Ví dụ, hãy chủ động tham gia các sự kiện, hội thảo về việc làm để học hỏi và tìm kiếm cơ hội; sử dụng các phần mềm thiết kế như Photoshop để tạo ra CV chuyên nghiệp thay vì giữ nguyên mẫu truyền thống; rèn luyện cách đi, đứng, bắt tay, trả lời câu hỏi và sử dụng ngôn ngữ cơ thể trong buổi phỏng vấn... Chỉ khi bạn dám bước ra khỏi 'vùng an toàn' của mình, bạn mới có thể khám phá ra những điều mới mẻ.
8. Nghỉ ngơi
Hãy dừng lại và nghỉ ngơi một chút để lấy lại năng lượng, dù cho việc gửi hàng chục CV vẫn chưa mang lại kết quả. Đừng bỏ lỡ cơ hội nhưng cũng đừng quá căng thẳng. Hãy thử phân chia thời gian cho việc gặp gỡ bạn bè và nộp hồ sơ một cách cân đối. Khi làm mọi thứ một cách tự nhiên và tích cực, bạn sẽ tìm ra những cách mới để phát triển bản thân.
Không ai có thể biết chính xác khi nào sẽ có cuộc gọi phỏng vấn, nhưng đừng chờ đợi mà hãy hành động. Áp dụng những chiến thuật trong bài viết và chào đón những điều bất ngờ.
Về tác giả: Sara MacCord, một cây bút có uy tín trên nhiều tạp chí danh tiếng, thường chia sẻ kinh nghiệm về quản lý, xây dựng mối quan hệ chiến lược và tư vấn cho các doanh nhân.
Theo quantrimang.com
