Buzz
(Dân trí) - Một số nhân sự đang tham gia vào thị trường lao động đang có ý định thay đổi môi trường làm việc. Lên tới 80% nhân viên ở các cấp độ tham gia khảo sát mong muốn chuyển việc và tìm kiếm một cơ hội mới trong 6 tháng cuối năm 2022.
Theo báo cáo từ Mytour được công bố tại Triển lãm và Hội thảo về Sự nghiệp Hạnh phúc diễn ra tại TP.HCM, có tới 80% nhân viên ở các cấp độ tham gia khảo sát cho biết họ đang có ý định thay đổi công việc và tìm kiếm một cơ hội mới trong 6 tháng cuối năm 2022.
Sau đại dịch Covid-19, nhân viên đang có xu hướng tìm kiếm sự nghiệp phù hợp với đam mê của mình, chọn lựa công việc mang lại hạnh phúc và sự phát triển cá nhân toàn diện. Họ cũng muốn đóng góp vào cộng đồng và xã hội, tuy nhiên, điều này không phải lúc nào cũng dễ dàng.
Tại sự kiện này, diễn giả Nguyễn Phi Vân, Chủ tịch Hiệp hội Đầu tư Thiên thần Đông Nam Á chia sẻ rằng, không ai muốn làm việc mà chỉ tạo ra giá trị giống nhau suốt đời. Mọi người đều mong muốn sự nghiệp của mình ngày càng phát triển và tạo ra nhiều giá trị hơn.
Bà Nguyễn Phi Vân nhấn mạnh rằng, mỗi cá nhân cần tự quản lý bản thân và xác định được những gì mình có thể chấp nhận. Nếu không hài lòng với môi trường làm việc hiện tại, có thể nên tìm kiếm môi trường mới phù hợp hơn. Việc làm không phù hợp với giá trị cá nhân cũng cần được thay đổi. Một tổ chức không phù hợp với giá trị cá nhân cũng cần xem xét thay đổi.
Hiểu rõ giá trị cá nhân sẽ dẫn chúng ta đến nơi chốn, cộng đồng, và những người đồng hành.
Về vấn đề hạnh phúc, đặc biệt là hạnh phúc trong công việc, diễn giả Nguyễn Phi Vân nhấn mạnh: “Chúng ta có hàng nghìn lý do để từ chối hạnh phúc”. Bà gặp nhiều trường hợp đưa ra các lý do như “nhà em nghèo”, “em phải kiếm tiền”; “em học ngành đi làm lâu rồi giờ kêu em đi tìm lại ước mơ”, “đam mê em không dám”…
Tác giả cuốn sách “Tôi, Tương lai & Thế giới” khuyên mỗi người hãy coi ngày hôm nay là ngày số 0 để xóa tan những lý do đó. Điều này bắt đầu từ câu hỏi căn bản nhất: tôi muốn gì để được hạnh phúc? Và để đạt được điều đó, mỗi người phải luôn cố gắng, sẵn lòng dấn thân và vươn lên.
Theo kết quả khảo sát về thị trường lao động trong nửa đầu năm 2022 của Anphabe, thị trường đang chứng kiến nhiều biến động về nguồn nhân lực và tổ chức trên quy mô lớn.
Trào lưu nghỉ việc đang lan rộng từ giữa năm 2021 khi báo cáo của Microsoft cho thấy có tới 42% người lao động trên thế giới bày tỏ ý định “nghỉ việc”. Tình hình này đã lan sang Việt Nam khi tỷ lệ người lao động tìm kiếm công việc mới trong 6 tháng gần nhất lên đến 58%.
Bước sang năm 2022, các hoạt động tìm kiếm việc làm mới này đã nhanh chóng chuyển biến thành thực tế với tỷ lệ nghỉ việc rất cao được ghi nhận tại các doanh nghiệp, cao nhất trong vòng 3 năm qua. Các ngành Pháp lý, Nhân sự, Marketing có tỷ lệ nghỉ việc cao nhất lên đến hơn 40%. Đặc biệt, người lao động càng trẻ, tỷ lệ nghỉ việc càng cao, với con số lên đến 36%.
Khảo sát này cũng cho thấy liên quan đến tình hình nghỉ việc, nhân viên hiện nay có hai xu hướng khác biệt so với trước. Thứ nhất, họ không cần phải tìm việc mới trước khi rời bỏ công việc cũ như trước kia. Thứ hai, nhân viên công khai thể hiện ý định nghỉ việc nhiều hơn.
Đáng chú ý, theo dữ liệu từ các cuộc khảo sát, tỷ lệ người nghỉ việc muốn chuyển sang ngành khác rất cao. Trong mỗi 10 người nghỉ việc, có 4 người muốn chuyển sang ngành khác (chiếm 40%). Trong số đó, tỷ lệ cao nhất xuất phát từ ngành Viễn thông (66%); du lịch (54%); điện tử (53%); vật liệu (53%); quảng cáo (51%)…
Trên thị trường lao động, nhiều người gọi thế hệ Z là thế hệ nhảy việc. Một chuyên gia nhân sự tại TPHCM cho biết ông không bất ngờ trước tình trạng này và dự báo rằng tình trạng nhảy việc sẽ tiếp tục tăng trong những năm tiếp theo.
Không chỉ vì thế hệ Z hành động nhanh chóng, không hiểu rõ về bản thân và công việc như nhiều người nghĩ. Một chuyên gia giải thích rằng thế hệ trước đây coi công việc như phương tiện kiếm sống nên ít người có ý định nghỉ việc hoặc chuyển đổi công việc. Nhưng đối với thế hệ trẻ, công việc không chỉ là để kiếm tiền mà còn liên quan đến nhiều giá trị khác như đam mê, hạnh phúc, khai thác khả năng, và góp phần cho xã hội…
Họ sẽ rất khó chấp nhận một công việc chỉ vì tiền bạc mà không có sự đam mê và không thể thể hiện được bản thân.
Ngoài ra, yêu cầu về công việc của người trẻ cũng đang thay đổi. Họ không chấp nhận việc phải ràng buộc mỗi ngày tại công ty, cả tuần phải gắn bó với văn phòng làm việc để nhận lương và chỉ nghỉ ngơi vào cuối tuần để du lịch.
