Buzz
Khi bạn đang tìm kiếm cơ hội mới hoặc muốn thay đổi công việc hiện tại, việc bị cuốn hút bởi cơ hội mới là điều dễ hiểu.
Tuy nhiên, việc chấp nhận một công việc mới là một cam kết lâu dài. Trước khi quyết định, hãy chắc chắn rằng bạn đã chuẩn bị kỹ lưỡng và tự tin với quyết định của mình.
Dưới đây là 9 câu hỏi bạn nên tự hỏi trước khi bắt đầu công việc mới:
Môi trường làm việc này có thúc đẩy sự phát triển và hạnh phúc cá nhân của tôi không?
'Công ty thường tập trung vào các chính sách về lương và phúc lợi nhưng nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng môi trường làm việc cũng có ảnh hưởng lớn đến sự hài lòng của nhân viên.
Các giá trị như lòng tin và sự tôn trọng đóng vai trò quan trọng, và dù không dễ dàng đánh giá từ bên ngoài, quan trọng là bạn hình dung rõ ràng về văn hóa tổ chức nơi bạn sẽ làm việc, xem liệu đó có phù hợp và làm bạn hứng thú mỗi ngày hay không.
Công việc này có phù hợp với giá trị cá nhân của bạn không?
Đôi khi, về mặt kinh tế, có thể cần phải chấp nhận một công việc ngắn hạn. Nhưng nếu bạn muốn ở lại lâu dài, đảm bảo công việc phản ánh giá trị cá nhân của bạn rất quan trọng, vì nếu không phù hợp, bạn sẽ cảm thấy không hài lòng, dù có lương cao đến đâu.
Bạn có ấn tượng với người sếp mới không?
Mặc dù không bắt buộc phải là bạn của sếp mới, nhưng vì tác động lớn của họ đến môi trường làm việc, việc xem xét sự tôn trọng, tin tưởng và yêu quý đối với người sẽ là sếp của bạn là rất quan trọng.
Một mối quan hệ tốt với đồng nghiệp sẽ làm cho môi trường làm việc tích cực hơn. Điều quan trọng là bạn không muốn dành 40 giờ mỗi tuần làm việc với một người bạn không ưa thích.
Công ty có hỗ trợ các mục tiêu sự nghiệp của bạn không?
Nếu bạn muốn xem xét công việc này trong tương lai dài hạn, điều quan trọng là: xác định được khả năng tiến xa của bạn trong cả năng lực cá nhân và chuyên môn.
Các cơ hội rèn luyện và phát triển kỹ năng trong lĩnh vực bạn quan tâm sẽ dẫn đến thành công sự nghiệp. Khi công việc thúc đẩy bạn vươn xa hơn, khả năng bạn đạt được thành tựu lớn cũng cao hơn.
Vai trò mới sẽ ảnh hưởng đến gia đình của tôi như thế nào?
Nếu bạn đã kết hôn, chưa kết hôn hoặc đã có con, bạn cần xem xét cách công việc sẽ ảnh hưởng đến gia đình, bởi gia đình chính là nguồn động viên tinh thần của bạn và mọi khía cạnh của công việc đều ảnh hưởng đến họ.
Một số thông tin quan trọng bạn cần biết bao gồm lịch trình làm việc, giờ làm thêm, chính sách nghỉ phép, và quan điểm của nhà tuyển dụng về cân bằng giữa cuộc sống và công việc.
Công ty mong đợi tôi sẽ đạt được điều gì?
Theo báo cáo từ Business Insider trước đó, nếu bạn không hiểu rõ những gì công ty mong đợi từ bạn và không có sự chỉ đạo từ cấp trên, bạn sẽ gặp khó khăn lớn (thậm chí không thể) trong việc thành công - và trên hết, bạn sẽ rất bối rối.
Quan trọng là bạn và công ty phải đồng thuận về bản chất và kết quả công việc trước khi bạn cam kết với công ty.
Tôi sẽ nhận được phản hồi như thế nào?
Công ty có dựa vào đánh giá hàng năm để đưa ra phản hồi, hay sếp sẽ làm việc với bạn thường xuyên hơn chờ đến đánh giá định kỳ?
Phương pháp thứ nhất làm cho các nhà quản lý cách ly hơn với nhân viên của họ. Vì hiện nay, hầu hết nhân viên mong muốn phản hồi nhanh chóng từ cấp trên. Công ty tương lai có thực hiện được điều này cho bạn không?
Công việc mới này có thể giải quyết được vấn đề tôi đã gặp với công ty cũ không?
Đây là điều bạn cần tự hỏi nếu muốn rời bỏ vị trí hiện tại vì không hài lòng. Bạn phải xác định rõ những vấn đề và đảm bảo đã tìm ra nguyên nhân của sự không hài lòng với công việc trước đó.
Cảm nhận của tôi về công việc này là gì?
Dù bạn có thể suy tính các ưu và nhược điểm một cách logic, nhưng cũng cần phải tin vào trực giác. Nếu mọi thứ trông tốt đẹp trên giấy nhưng trong lòng bạn vẫn cảm thấy không an lòng, hãy lắng nghe trực giác của mình.
Theo careers.wallstreetenglish.edu.vn
