Buzz
Nỗi lo lớn nhất của người tìm việc là phải đối mặt với những câu hỏi phỏng vấn kỳ lạ như:
- “Mô tả màu vàng cho người khiếm thị” — Spirit Airlines
- “Nếu bạn phải nhặt ra 747 hạt đậu đỏ, bạn sẽ làm gì?” — Bose
- “Theo bạn, Spiderman và Batman gặp nhau thì ai sẽ thắng?” — Stanford University
Chuẩn bị cho những câu hỏi khó như thế này gần như là không thể, vì vậy không nên lo lắng về việc kiểm tra tư duy sáng tạo và khả năng làm việc dưới áp lực của ứng viên. Tin tốt là những công ty hiện nay, kể cả những công ty nổi tiếng với kiểu phỏng vấn này, không còn ưa chuộng và dần dần bỏ qua việc sử dụng những câu hỏi thách thức. Nghiên cứu gần đây cho thấy những câu hỏi như vậy không có tác dụng gì ngoài việc làm tăng sự tự tin của ứng viên. Laszlo Bock, giám đốc nhân sự của Google, nói rằng:
“Nếu bạn đã từng nghe về việc Google thích đặt các câu hỏi trắc nghiệm não bộ cho ứng viên, như về tại sao nắp hố ga lại hình tròn, thì thông tin đó đã lỗi thời. Không có bằng chứng cho thấy những câu hỏi này phản ánh cách mọi người thực hiện công việc như thế nào.”
Nghiên cứu của Glassdoor đã phân tích hàng ngàn cuộc phỏng vấn và tìm ra 50 câu hỏi bạn có thể gặp trong cuộc phỏng vấn tiếp theo của mình:
- Điểm mạnh của bạn là gì?
Nhược điểm lớn nhất của bạn là gì?
Tại sao bạn muốn làm việc cho chúng tôi?
Bạn hình dung mình ở đâu trong vòng 5 năm? 10 năm?
Tại sao bạn muốn rời khỏi công ty hiện tại?
Bạn có những kỹ năng nào mà ứng viên khác không?
Đảm bảo bạn hiểu sâu sắc về công việc mà bạn muốn ứng tuyển
Khám phá kỹ lưỡng và hiểu biết rõ ràng về công việc. Hãy tưởng tượng bản thân bạn thực hiện mọi nhiệm vụ cần thiết. Trong buổi phỏng vấn, hãy tỏ ra tự tin và chắc chắn. Sự hiểu biết sâu sắc về công việc sẽ mang lại lợi thế lớn cho bạn.
Đừng quên những yếu tố làm bạn trở nên phù hợp nhất với công việc
Xác định rõ những gì làm bạn phù hợp với vị trí và nhấn mạnh điều đó trong buổi phỏng vấn. Bạn có những điểm gì đặc biệt? Có thể bạn là người sáng tạo, hoặc là người giỏi số liệu. Dù là gì, hãy biết và chuẩn bị để đưa vào câu trả lời.
Ví dụ: khi được hỏi về điểm mạnh của mình, hãy tránh những câu trả lời trống rỗng và tập trung vào những phẩm chất cần thiết cho công việc. Điều này sẽ thể hiện bạn là người lý tưởng cho vị trí đó.
Hiểu biết rõ về công ty bạn muốn ứng tuyển
Thiếu kiến thức về công ty có thể làm mất đi sự chuẩn bị và quan tâm của bạn, dù bạn đã sẵn sàng về bản thân
Trước cuộc phỏng vấn, hãy nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty để có tinh thần mạnh mẽ
Soạn sẵn các câu hỏi phỏng vấn và phác thảo những điểm quan trọng
Chuẩn bị sẵn sàng trả lời các câu hỏi một cách rõ ràng và tự tin
Luyện tập là chìa khóa thành công trong mọi cuộc phỏng vấn
Chuẩn bị câu trả lời độc đáo và rõ ràng để vượt qua cạnh tranh
Tự thực hiện các buổi phỏng vấn giả và ghi lại video, cho đến khi bạn có thể trò chuyện tự nhiên và linh hoạt về các chủ đề đã chuẩn bị. Dù việc tự quay có thể khiến bạn cảm thấy ngượng ngùng, nhưng bạn sẽ thấy giá trị của nó trong cuộc phỏng vấn thực sự.
Chú ý đến thái độ của bản thân
Nếu bạn không thể làm giảm căng thẳng trong suốt quá trình phỏng vấn, thì mọi chuẩn bị trước của bạn sẽ vô ích. Ứng viên thể hiện nỗi sợ hãi hoặc lo lắng một cách rõ ràng sẽ yếu thế hơn so với những người phỏng vấn với nụ cười tự nhiên và sự tự tin thực sự. Nhiều nghiên cứu cho thấy, nụ cười không chỉ tăng cường hạnh phúc và sự tự tin của bạn, mà còn khiến người đối thoại cảm thấy dễ chịu. Điều này chủ yếu là do các tế bào thần kinh trong não bắt chước biểu hiện và cảm xúc của người khác một cách tự nhiên.
Điều này đòi hỏi bạn phải có trí thông minh cảm xúc (EQ), một kỹ năng mà các nhà tuyển dụng ngày nay đang tìm kiếm ở ứng viên. Và không có gì ngạc nhiên khi 90% những người xuất sắc nhất trong công việc có EQ cao. Làm việc theo EQ của bạn cũng có thể giúp bạn kiếm được nhiều tiền hơn vì những người có EQ cao kiếm được trung bình thêm 29.000 đô la mỗi năm.
Thể hiện thái độ tích cực
Rõ ràng việc duy trì tình thần tích cực là rất quan trọng trong cuộc phỏng vấn, nhưng thực tế thì nó có thể khó khăn khi thảo luận về một số vấn đề. Điều đó đặc biệt khó khăn khi phải thể hiện tính tích cực trong việc nói về những người quản lý khó tính hoặc đồng nghiệp từ quá khứ, hoặc giải thích tại sao bạn đã bị sa thải khỏi công việc trước đó. Tuy nhiên, đó chính là điều mà nhà tuyển dụng muốn thấy ở bạn. Hãy cho họ thấy rằng bạn có thể duy trì thái độ tích cực trong môi trường đầy thử thách, và họ sẽ nhận ra những phẩm chất linh hoạt mà họ đang tìm kiếm.
“Đừng quên là bạn phải phản ánh được sự phù hợp của mình với công việc đó”
Trả lời một cách thành thật
Những người phỏng vấn có kinh nghiệm luôn có khả năng nhìn thấy bản chất thực sự của ứng viên. Có thể họ có khả năng tự nhiên trong việc đọc vị con người, hoặc là do họ thực sự giỏi trong việc đặt những câu hỏi phù hợp. Quan trọng nhất là bạn phải đối diện với nhà tuyển dụng một cách trung thực.
Nếu bạn trả lời phỏng vấn một cách không trung thực, bạn có thể mất cơ hội làm việc nếu nhà tuyển dụng phát hiện, hoặc bạn sẽ được đặt vào một vị trí không phù hợp với năng lực của bạn. Đừng tập trung vào những gì bạn nghĩ người phỏng vấn muốn nghe, thay vào đó, hãy tập trung vào việc phân tích một cách thành thật và đầy đam mê về những gì bạn được yêu cầu.
Cuối cùng, kết hợp tất cả các chiến lược trên!
Thật khó để bạn có thể hiểu rõ bạn là ai và bạn có khả năng gì chỉ qua một buổi phỏng vấn ngắn như vậy. Những chiến lược này sẽ giúp bạn giảm bớt căng thẳng và mọi nguy cơ có thể làm hỏng cuộc phỏng vấn tốt của bạn.
Có những câu hỏi nào mà tôi đã bỏ qua không? Theo bạn, phương pháp tốt nhất để làm nổi bật bản thân trong một cuộc phỏng vấn là gì? Hãy chia sẻ quan điểm của bạn trong phần bình luận nhé.
Theo trang medium.com
