ACLU Cho Biết Quảng Cáo Facebook Giúp Nhà Tuyển Dụng Ưu Ái Nam Giới Hơn Nữ Giới

Trong những năm gần đây, Facebook đã đối mặt với các vụ kiện, các bài báo cáo truyền thông, và thậm chí là các cáo buộc hình sự cho rằng công cụ quảng cáo của nó giúp các nhà quảng cáo phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác hoặc chủng tộc trong công việc, nhà ở, và tín dụng. Bây giờ, Tổ chức Quyền Dân sự Mỹ (ACLU) cho rằng Facebook cũng cho phép nhà tuyển dụng phân biệt đối xử với phụ nữ.

Vào thứ Ba, ACLU nộp đơn tố cáo với Ủy Ban Cơ Hội Việc Làm Bình Đẳng, cáo buộc rằng Facebook đã vi phạm luật lao động và quyền dân sự bằng cách cho phép nhà tuyển dụng chọn mục tiêu quảng cáo đến nam giới (chủ yếu là người trẻ), loại trừ phụ nữ và người tìm việc không xác định giới tính.

Ngoài Facebook, đơn tố cáo còn liệt kê 10 công ty đã đặt quảng cáo mục tiêu chỉ nam giới. Một quảng cáo tìm kiếm người làm mái, từ công ty Enhanced Roofing and Remodeling, đã được chọn mục tiêu đến nam giới từ 23 đến 50 tuổi ở Silver Spring, Maryland, theo thông tin từ Facebook kèm theo quảng cáo. Một quảng cáo khác từ JK Moving, tìm lái xe, chọn mục tiêu đến nam giới từ 21 đến 55 tuổi sống hoặc gần đây ở Maryland. Cả hai công ty đều không phản hồi yêu cầu ý kiến.

Khi nhà tuyển dụng sử dụng công cụ tự phục vụ của Facebook để đặt quảng cáo việc làm, một trong những trường đầu tiên họ nhìn thấy là một tùy chọn để chọn mục tiêu người dùng dựa trên giới tính, theo Galen Sherwin, một luật sư cấp cao của ACLU.

Trong một tuyên bố gửi tới Mytour, Joe Osborne, người phát ngôn của Facebook, nói: "Không có chỗ cho phân biệt đối xử trên Facebook; điều này hoàn toàn bị cấm trong chính sách của chúng tôi. Chúng tôi mong đợi được bảo vệ những thực hành của mình khi chúng tôi có cơ hội xem xét khiếu nại."

Đơn tố cáo trình lên EEOC được ACLU, hãng luật Outten & Golden và Hiệp hội Công nhân Truyền thông Mỹ nộp, đại diện cho hơn 700,000 công nhân. Outten & Golden và CWA đã áp đặt áp lực lên Facebook về việc cho phép phân biệt đối xử trong quảng cáo trong nhiều năm, bao gồm các vụ kiện liên quan đến phân biệt chủng tộc trong quảng cáo việc làm, nhà ở và tín dụng, cũng như một vụ kiện được nộp vào tháng 12 về phân biệt đối xử theo tuổi trong quảng cáo việc làm và một đơn tố cáo EEOC liên quan vẫn đang chờ giải quyết.

"Đây là lần đầu tiên một nhóm phụ nữ đưa ra tố cáo," Peter Romer-Friedman, một luật sư của Outten & Golden nói. Các phụ nữ được đặt tên trong đơn tố cáo bao gồm Linda Bradley, 45 tuổi, từ quận Franklin, Ohio, vừa mất việc ở một trung tâm cuộc gọi và đã tìm kiếm việc làm qua Facebook. Đơn tố cáo nói rằng Bradley và các phụ nữ khác trong hội viên liên hiệp thường bị từ chối cơ hội nhận quảng cáo việc làm và cơ hội tuyển dụng trên Facebook mà "người dùng Facebook nam có hoàn cảnh tương đồng đã nhận được."

Sherwin, luật sư của ACLU, nói rằng việc xác định những phụ nữ cá nhân bị ảnh hưởng bởi quảng cáo phân biệt đối xử là khó khăn. "Bạn không biết, như một người dùng Facebook, những gì bạn không thấy," cô nói.

Romer-Friedman, của Outten & Golden, nói rằng các luật sư đã bao gồm người tìm việc không xác định giới tính vì các quyết định của tòa án nói rằng luật liên bang bảo vệ bản dạng giới tính. Tuy nhiên, anh ta nói, Tòa án Tối cao vẫn chưa giải quyết vấn đề này.

ProPublica đưa tin vào năm 2016 rằng Facebook cho phép các nhà quảng cáo loại trừ người da đen, người Mỹ Latinh và các "mối liên quan dân tộc" khác khỏi quảng cáo nhà ở. Sau đó, Facebook đã thêm các biện pháp bảo vệ vào hệ thống của mình, bao gồm việc loại bỏ khả năng loại trừ hơn 5,000 tùy chọn định hình quảng cáo xung quanh các đặc điểm như chủng tộc, dân tộc, tình dục và tôn giáo. Facebook cũng yêu cầu các nhà quảng cáo xác nhận tuân thủ chính sách chống phân biệt đối xử của mạng xã hội nếu Facebook xác định quảng cáo của họ mang lại nhà ở, việc làm, hoặc tín dụng.

Với lịch sử đó, Romer-Friedman nói rằng việc Facebook không điều chỉnh hệ thống của mình để ngăn chặn phân biệt đối xử dựa trên giới tính là đáng lên án. "Hai năm trước, chúng ta có thể tin rằng đây là một vấn đề công nghệ. Nhưng không còn. Đây là một vấn đề lãnh đạo," ông nói.

Theo quy tắc của EEOC, một đơn tố cáo là một cáo buộc được nộp bởi một cá nhân hoặc nhóm, được xem xét bởi nhân viên EEOC quyết định liệu cơ quan có nên kiện, nếu các bên không thể đạt được thỏa thuận. Nếu nhân viên quyết định không kiện, những người khiếu nại sau đó có thể kiện một mình. Người phát ngôn của EEOC cho biết với Mytour rằng cơ quan này mỗi năm nhận khoảng 85,000 đến 90,000 đơn tố cáo từ ngành kinh doanh tư nhân, nhưng chỉ kiện khoảng 150 đến 200 vụ kiện.

More Great Mytour Stories

• Để loại bỏ Elon Musk khỏi Tesla sẽ cần nhiều hơn thế này
• Sự thật về Amazon, Thẻ thực phẩm và ưu đãi thuế
• Mối liên kết ẩn giữa kháng sinh nông trại và bệnh tật
• Sự nổi và sụp đổ của video siêu cắt ghép
• Đã đến lúc ngừng gửi tiền qua Venmo
• Tìm kiếm thêm? Đăng ký nhận bản tin hàng ngày của chúng tôi và đừng bao giờ bỏ lỡ những câu chuyện mới và tuyệt vời nhất của chúng tôi