Buzz
Amazon đã thông báo chuỗi lợi ích mới dành cho nhân viên, bao gồm quỹ tiết kiệm khẩn cấp, ứng dụng chăm sóc tâm lý và tư vấn tài chính, nhằm đối mặt với những khó khăn ngày càng nặng nề về sức khỏe của nhân viên.
Đây là các biện pháp phù hợp trong bối cảnh hiện tại: Các doanh nghiệp đang gặp phải tình trạng suy giảm đáng kể về tâm lý của nhân viên, trong khi cố gắng cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân sự trong một thị trường lao động cạnh tranh và đối mặt với áp lực kinh tế.
Lian Neeman, giám đốc phúc lợi toàn cầu tại Amazon, chia sẻ: “Chúng tôi luôn lắng nghe để nắm bắt những nhu cầu quan trọng và đổi mới của nhân viên và gia đình họ.” “Chúng tôi nhận thấy có những mối quan tâm về tài chính và sức khỏe tâm thần đang gia tăng, và chúng tôi muốn giải quyết chúng.”
Các quyền lợi mới của Amazon, được giới thiệu vào tháng 7, là mở rộng của chương trình Family Flex của họ—được triển khai vào cuối năm 2021 và tập trung vào nhiều lợi ích, bao gồm quyền lợi gia đình, nghỉ phép cha mẹ, cân bằng công việc/gia đình và tính linh hoạt—đã nhận được sự đánh giá cao từ người lao động đang cần sự hỗ trợ.
Các số liệu gần đây chỉ ra rằng căng thẳng về tài chính tăng cao trong năm qua đối với lao động. Báo cáo từ Salary Finance và FinFit, cho thấy khoảng một nửa lao động báo cáo rằng họ đang phải đối mặt với căng thẳng tài chính và ảnh hưởng đến tâm lý của họ.
“Trong bối cảnh lạm phát, mọi người quan tâm đến việc ‘Làm thế nào để đồng tiền của tôi mua được nhiều hơn?’ Khi đến siêu thị, mọi thứ như thực phẩm, trứng, sữa... giờ đây đắt đỏ hơn—không phụ thuộc vào mức lương của bạn”, Neeman nói. “Điều này làm cho chiến lược và lĩnh vực đầu tư của chúng tôi trở nên rõ ràng hơn.”
Trong số các lợi ích tài chính mới của Amazon là tư vấn miễn phí—mọi nhân viên, gia đình và hộ gia đình của họ có thể nhận tư vấn miễn phí trong 30 phút cho mỗi vấn đề tài chính mà họ muốn thảo luận—và nguồn lực sức khỏe tài chính từ Brightside Financial Care để giảm nợ, lập kế hoạch chi tiêu, đề ra mục tiêu tài chính ngắn và dài hạn hoặc truy cập các nguồn lực khác.
Thông tin về lợi ích của Amazon là tin tức mới nhất trong chuỗi các biện pháp của các nhà tuyển dụng. Tháng 7, Chobani tăng lương và cải thiện các lợi ích cho nhân viên, trong khi Walmart cũng tăng cường lợi ích giáo dục tài chính cho nhân viên.
Mặc dù có những dấu hiệu về bất ổn kinh tế khiến một số nhà tuyển dụng cân nhắc cắt giảm lợi ích, thị trường lao động sôi động và kỳ vọng của nhân viên đang thúc đẩy các nhà tuyển dụng duy trì hoặc tăng lợi ích.
Theo nghiên cứu mới nhất của công ty tư vấn WTW, đầu tư vào các lợi ích nhân viên vẫn được xem là ưu tiên hàng đầu của nhiều nhà tuyển dụng tại Hoa Kỳ, mặc dù chi phí lợi ích ngày càng tăng. Cạnh tranh nhân tài (80%) và chi phí (67%) được xác định là hai ưu tiên hàng đầu ảnh hưởng đến chiến lược lợi ích của các nhà tuyển dụng, theo Báo cáo Xu hướng Lợi ích của WTW.
“Lợi ích nhân viên đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, và các công ty cần phải tập trung vào chúng để trở thành điểm đến lý tưởng cho nhân viên,” Courtney Stubblefield, giám đốc điều hành và lãnh đạo thị trường sức khỏe và lợi ích tại WTW nhấn mạnh. “Nhà tuyển dụng cần đánh giá giá trị của các lợi ích và tác động của chúng đối với nhân viên.”
Neeman cho biết các lợi ích cạnh tranh không chỉ giúp Amazon thu hút nhân tài mà còn quan trọng hơn, chúng hỗ trợ nhân viên. Việc hỗ trợ này sẽ góp phần vào việc đạt được mục tiêu của công ty, cô nói thêm.
