Buzz
Amazon đã gỡ bỏ một cặp bài đăng tuyển dụng thu hút sự chú ý lớn trên mạng xã hội vào thứ Ba, với mô tả mà công ty này nay nói là một sự nhầm lẫn. Ban đầu, Amazon nói rằng họ đang tìm kiếm một nhà phân tích và nhà phân tích cấp cao để tham gia vào “Chương trình Tình báo Toàn cầu” của họ tại Phoenix, Arizona. Những người được tuyển dụng sẽ chịu trách nhiệm, trong số những điều khác, việc thu thập thông tin về “đe dọa tổ chức lao động đối với công ty.” Hiện tại, Amazon chưa có tổ chức lao động ở Hoa Kỳ.
Ảnh chụp màn hình của những mô tả này đã lan truyền rộng rãi trên Twitter, nơi mà một số người cho rằng công ty công nghệ này đang “nói ra điều kín đáo.” Các bài đăng của Amazon cũng nói rằng các đánh giá tình báo có thể được sử dụng trong “tố tụng, thậm chí là yêu cầu giữ lại đối với các nhóm hoạt động chống đối.” Các vai trò sẽ bao gồm việc thông báo cho cấp trên về “tình hình động,” như các cuộc biểu tình, có thể là “nhạy cảm” đối với nhóm nhân sự và quan hệ lao động của Amazon.
Trong một tuyên bố, người phát ngôn của Amazon cho biết “bài đăng công việc không phản ánh đúng mô tả của vai trò—đó là một sai sót và đã được sửa chữa.” Người phát ngôn không xác định rõ là họ đang nói về bài đăng nào, nhưng sau đó đã bị xóa cả hai. Amazon từ chối trả lời câu hỏi tiếp theo trên hồ sơ về phần nào của các đăng bài là không chính xác.
Trong vòng sáu tháng qua, Amazon đã đối đầu với các nhóm lao động về cách đối xử với nhân viên làm việc trực tiếp ở đường chống lại đại dịch coronavirus. Công ty cũng có một lịch sử dài về việc phản đối nỗ lực tổ chức lao động. Trong cả hai bài đăng, Amazon đều đề cập đến tổ chức lao động trong cùng một câu với các nhóm thù địch, khủng bố và lực lượng an ninh. “Điều này gửi một thông điệp rõ ràng đến nhân viên về những gì [Amazon] đang đề xuất,” nói Hugh Baran, một luật sư nhân viên tại Dự án Luật lao động Quốc gia, một tổ chức quyền lợi của người lao động phi lợi nhuận. “Đó là một cảnh báo: Nếu bạn tham gia hoạt động này, chúng tôi sẽ truy cứu trách nhiệm bạn.”
Dưới Đạo luật Quan hệ lao động Quốc gia, nhân viên trong khu vực tư nhân ở Hoa Kỳ có quyền thành lập công đoàn, và luật cũng cung cấp bảo vệ pháp lý cho một số hoạt động tổ chức cụ thể. Nếu Amazon gián điệp đối với người lao động ủng hộ công đoàn, điều đó có thể được xem xét là một vi phạm, theo Baran. “NLRA rõ ràng rằng các nhà tuyển dụng bị cấm can thiệp vào quyền tổ chức lao động của người lao động,” ông nói. Tuy nhiên, vẫn tồn tại một ngành công nghiệp đầy đủ các chuyên gia tư vấn và các công ty luật quảng cáo dịch vụ để đối phó với các chiến dịch công đoàn. Google đã thuê một trong những công ty như vậy vào năm ngoái.
Amazon được cho là đã tham gia vào các chiến thuật phản đối công đoàn của riêng mình. Năm 2018, Gizmodo có được một video đào tạo được cho là đã được gửi đến các nhà lãnh đạo tại các cửa hàng Whole Foods của công ty mà, theo lời của chính video, là “được thiết kế đặc biệt để mang lại cho bạn các công cụ mà bạn cần để thành công khi đối mặt với tổ chức lao động.” Vào tháng 4, Business Insider đưa tin rằng Amazon đã tạo ra một “bản đồ nhiệt tương tác” để theo dõi các cửa hàng Whole Foods có thể đang đối mặt với nguy cơ tổ chức lao động, dựa trên các yếu tố như vị trí địa lý của cửa hàng đối với văn phòng công đoàn và tỷ lệ gia đình trong khu vực sống dưới đường nghèo. Vào thứ Hai, Viện Open Markets, một tổ chức nghĩa là chống độc quyền, phát hành một báo cáo cáo buộc Amazon sử dụng “giám sát lao động để tạo ra một môi trường làm việc khắc nghiệt và làm suy giảm nhân thân, cũng như gây ra tình trạng sợ hãi liên tục, cũng như đau đớn về thể chất và tâm thần.”
Amazon đã lâu bị chỉ trích vì cách đối xử với nhân viên kho và những người giao hàng—những người thường làm việc nhiều giờ với mức lương thấp—nhưng đại dịch đã đặt thực hành của công ty dưới đèn sáng hơn. Khi Covid-19 lan rộ đến hàng chục cơ sở của Amazon vào mùa xuân, nhân viên ở những nơi như Detroit, New York, Minnesota và Chicago tổ chức các cuộc biểu tình nhỏ phản đối điều họ cho rằng là sự thất bại của công ty trong việc bảo vệ sức khỏe của họ. Sau đó, Amazon đã sa thải một số nhân viên tham gia hành động này, trong đó có Christian Smalls, một cựu nhân viên tại một kho hàng ở Staten Island.
Trong một bản ghi nhớ bị rò rỉ, David Zapolsky, một luật sư hàng đầu tại Amazon, gọi Smalls là “không thông minh hoặc sắc bén” và chi tiết cách công ty nên làm suy yếu phong trào lao động bằng cách làm cho anh ta trung tâm của sự chú ý. (Zapolsky sau đó nói rằng anh để “cảm xúc của mình viết nên từ ngữ của mình.”) Bà Letitia James, công tố viên chính ở New York, gọi việc sa thải của Smalls là “đáng xấu hổ” và kêu gọi Hội đồng xem xét Lao động Quốc gia mở cuộc điều tra.
"Các công nhân, đặc biệt là công nhân Mỹ gốc Phi, đã nói cho chúng ta biết từ nhiều tháng nay rằng Amazon đang nhắm đến họ khi họ phát ngôn,” Dania Rajendra, giám đốc của Athena, một liên minh các tổ chức địa phương và quốc gia chỉ trích Amazon, nói trong một tuyên bố. “Mô tả công việc này là bằng chứng cho thấy Amazon có ý định tiếp tục con đường này. Công bố xã hội xứng đáng biết liệu Amazon có tiếp tục tuyển dụng cho những vị trí này, ngay cả khi chúng không còn được công bố công khai.”
Những câu chuyện tuyệt vời khác từ Mytour
- 📩 Muốn cập nhật thông tin mới nhất về công nghệ, khoa học, và nhiều hơn nữa? Đăng ký nhận bản tin của chúng tôi ngay!
- Thuật toán tình yêu của một nhà khoa học tên lửa trở nên quan trọng trong đại dịch Covid-19
- Gặp nhân chứng nổi bật: loa thông minh của bạn
- Cách ứng dụng tài chính khiến bạn tiêu nhiều hơn và đặt ít câu hỏi hơn
- Làm cha mẹ trong thời đại của pod đại dịch
- TikTok và sự phát triển của khuôn mặt số đen trực tuyến
- 🏃🏽♀️ Muốn có những công cụ tốt nhất để khỏe mạnh? Kiểm tra những lựa chọn của đội Gear của chúng tôi cho các thiết bị theo dõi sức khỏe tốt nhất, trang thiết bị chạy bộ (bao gồm giày và tất), và tai nghe tốt nhất
