Các bài đăng trên mạng xã hội của bạn có ảnh hưởng đến khả năng việc làm của bạn không? Dưới đây là ý kiến của Jobbio

Trong thời đại của Google, chúng ta tự nhiên quay đầu về internet khi đối mặt với thách thức. Ví dụ, "Làm thế nào để làm sạch ống thoát nước?", "Cách tốt nhất để vượt qua tình trạng hangover?", hoặc có lẽ thậm chí là "Làm thế nào để đạt được công việc mơ ước của tôi?"

Nếu bạn đang tìm kiếm sự nghiệp mới, bạn có thể đã dành một chút thời gian lướt qua các trang web và blog để tìm kiếm lời khuyên hữu ích. Nói chung, thông điệp thường là giống nhau: sử dụng mạng lưới của bạn, ăn mặc phù hợp, tạo một hồ sơ trực tuyến ấn tượng, và bla bla

Trong nhiều năm, chúng ta đã nghe những lời khuyên giống nhau. Một trong những mẹo chính mà các chuyên gia thường nói là làm sạch tài khoản mạng xã hội của bạn trước khi nộp đơn xin việc. Một nghiên cứu của YouGov năm 2017 đã phát hiện ra rằng hơn một phần ba nhà tuyển dụng ở Anh đã từ chối ứng viên dựa trên hồ sơ Facebook, Instagram, Twitter hoặc LinkedIn của họ.

Chúng ta đã nghe những câu chuyện kinh dị. Một quản lý nhân sự tìm thấy hình ảnh từ cuộc tiệc độc thân của anh em họ và rút lại đề nghị công việc của công ty. Hoặc một ông chủ tiềm năng tình cờ bắt gặp những bức ảnh được gắn thẻ của bạn trên Instagram và quyết định rằng bạn "không phải là sự lựa chọn phù hợp cho thương hiệu của họ."

Trong quá khứ, chúng ta thường được khuyến khích làm sạch tài khoản mạng xã hội của mình hoặc đối mặt với rủi ro bị lạc lõng trong cơ hội. Nhưng liệu điều này có còn cần thiết không?

Thật không may, có thể là như vậy.

Một vài tuần trước, Thủ tướng Phần Lan Sanna Marin đã trở thành tâm điểm của sự chú ý trên toàn thế giới. Một video của người phụ nữ 36 tuổi này tiệc tùng cùng bạn bè trở nên phổ biến trên mạng xã hội. Mặc dù video chính nó là vô hại, nó đã làm nổi bật cách tiêu chuẩn chặt chẽ đối với các chuyên gia trẻ - đặc biệt là phụ nữ - trên mạng xã hội.

Đây là một phụ nữ vô cùng thành công, được tôn trọng, nhưng lại bị chỉ trích chỉ vì đã vui chơi với bạn bè trong đêm nghỉ. Hãy trung thực, chúng ta ai cũng đã trải qua điều đó. Và vấn đề là, người lao động có quyền thưởng thức thời gian nghỉ giải lao của họ bằng bất kỳ cách nào họ chọn. Nhưng thói quen cũ vẫn còn và không may mắn nhiều công ty, thương hiệu và người vẫn sẽ đánh giá bạn qua những gì bạn đăng trực tuyến.

Dịch chuyển từ từ

Mọi thứ đang di chuyển từ từ theo hướng mới. Nhờ đại dịch Covid-19, sự xuất hiện của làm việc từ xa và sự xuất hiện của thế hệ Z trong nơi làm việc, chúng ta đang thấy một sự dịch chuyển từ các môi trường làm việc chặt chẽ, chính thức sang môi trường làm việc thoải mái, tự do hơn. Nhân viên được khuyến khích mang đến nơi làm việc bản thân của họ khi nhà tuyển dụng ủng hộ đa dạng tư duy. Tuy nhiên, câu chuyện của Sanna Marin đã làm nổi bật rõ hơn về việc chúng ta còn phải điều chỉnh như thế nào.

Năm 2022, không có lý do gì mà bất kỳ nơi làm việc nào lại vi phạm quyền riêng tư của bạn và dành thời gian xem xét tài khoản mạng xã hội của bạn. Nếu bạn có đủ kinh nghiệm, các tài liệu tham chiếu tốt và thái độ tích cực, điều đó thực sự là tất cả những điều quan trọng khi xin việc và làm việc.

Ai quan tâm đến việc bạn thích đi đến bãi biển dành cho người tắm nude trong kỳ nghỉ hay dành sáng Chủ nhật tại một bữa tiệc rave ở nhà kho? Hãy là chính bạn. Còn đối với các công ty cổ điển quét qua tài khoản mạng xã hội của bạn, ai cần đến họ?

Vậy nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí tại một công ty tư duy, hãy xem những cơ hội tuyệt vời dưới đây:

Nhà phát triển Front-end, Blip

Công ty: Đặt trụ sở tại Porto, Bồ Đào Nha, Blip là một công ty kỹ thuật phần mềm tiên tiến với sự khác biệt. Được thành lập từ năm 2009, công ty đã gia nhập 'Câu lạc bộ tỷ phú API' cùng với Twitter, Meta và Google.

Vai trò: Hiện tại, đội ngũ đang tìm kiếm một Nhà phát triển Front-end có thể thiết kế và phát triển giải pháp kỹ thuật, thực hiện kiểm thử đơn vị, duy trì và cải thiện mã sản xuất, và duy trì tài liệu theo dõi. Bạn có thể đọc đầy đủ mô tả công việc tại đây.

Tại sao đây là nơi làm việc tuyệt vời: Blip thực sự đứng đầu trong bảng xếp hạng '100 Công ty tốt nhất để làm việc' của tạp chí kinh doanh Bồ Đào Nha, Exame. Nó cũng dẫn đầu trong các danh mục không gian làm việc và phát triển cá nhân.

Trưởng Dự án Sản phẩm, Wolt

Công ty: Wolt là một công ty công nghệ giúp bạn dễ dàng khám phá và nhận sản phẩm và thức ăn từ những nhà hàng, cửa hàng thực phẩm tốt nhất và các cửa hàng địa phương khác được giao đến nhà hoặc văn phòng của bạn. Nền tảng thương mại điện tử hiện có mặt tại 23 quốc gia và hơn 250 thành phố trên khắp thế giới.

Vai trò: Để phát triển, công ty cần tuyển dụng một Trưởng Dự án Sản phẩm có thể giúp đưa các công cụ vận chuyển của mình lên một tầm cao mới và xây dựng một cơ sở vững chắc về sản phẩm dự báo và kế hoạch. Liệu có phải là bạn không? Nộp đơn trực tuyến tại đây.

Tại sao đây là nơi làm việc tuyệt vời: "Công ty có một văn hóa làm việc lành mạnh, ít nhất là từ góc độ kỹ sư. Mọi người rất cởi mở và tôn trọng sự khác biệt quan điểm," nói một nhân viên hiện tại trên Glassdoor, người đang làm việc tại trụ sở chính của Wolt tại Helsinki.

Lập trình viên Animation, Activison

Công ty: Bạn đã chơi Crash Bandicoot, Call of Duty hoặc Tony Hawk chưa? Nếu có, thì bạn đã quen thuộc với công ty game hàng đầu thế giới Activision. Có trụ sở tại Santa Monica, Mỹ, Activision cũng có văn phòng trên khắp thế giới.

Vai trò: Văn phòng tại Manchester đang tìm kiếm một Lập trình viên Animation có đam mê với hoạt hình, hiểu biết rõ về cơ bản máy tính, và có kinh nghiệm làm việc trực tiếp trên các hệ thống hoạt hình trò chơi cấp thấp.

Tìm hiểu thêm thông tin tại đây.

Tại sao đây là nơi làm việc tuyệt vời: Công ty đặt mục tiêu tạo dựng một văn hóa bao hàm đa dạng và đang thực hiện điều đó thông qua Mạng lưới Nhân viên của mình. Điều này bao gồm Mạng lưới Nhân viên Á Châu & Đảo Thái Bình Dương, Mạng lưới Nhân viên Người Mỹ Gốc Phi, Mạng lưới Nhân viên Khác biệt Năng lực, Mạng lưới Nhân viên Latinx và nhiều hơn nữa.

Để khám phá những công việc này và nhiều hơn, hãy xem Bảng việc làm của Nhà tuyển dụng Tài năng ngay hôm nay