Bài giải và mẫu IELTS Writing cho chủ đề Lao động ngày 05/03/2020

Buzz

Nội dung bài viết

Đề bài và phân tích cho chủ đề Lao động

Bài viết

Phân tích vấn đề Work

Kết cấu của bài viết

Mẫu bài tham khảo

Từ ngữ theo chủ đề

Xem thêm

Đọc tóm tắt

- Some people argue job satisfaction is more important than job security.
- Others believe a permanent job is more important.
- Job security is crucial for financial stability and building trust with superiors.
- Job satisfaction leads to improved productivity and reduced turnover rates.
- Content employees are more loyal and productive.
- In conclusion, job satisfaction is more important than job security as it enhances productivity and loyalty.

Một số người cho rằng sự hài lòng trong công việc quan trọng hơn sự ổn định công việc. Người khác tin rằng một công việc lâu dài quan trọng hơn. Thảo luận cả hai quan điểm này và đưa ra ý kiến của bạn. giai de va bai mau ielts writing cho chu de work ngay 05032020

giai de va bai mau ielts writing cho chu de work ngay 05032020

Đề bài và phân tích cho chủ đề Lao động

Bài viết

Some people argue job satisfaction is more important than job security. Others believe a permanent job is more important. Discuss both these views and give your own opinion.

Phân tích vấn đề Work

Chủ đề:
Keywords: job satisfaction; job security; more important.
Dạng bài: Discussion Essay – Đưa ra ý kiến về 2 vế của một vấn đề và đưa ra ý kiến cá nhân.
Hướng dẫn tiếp cận: Với dạng câu hỏi này thường có 2 đoạn body; mỗi body sẽ đề cập một vế. Quan điểm được đưa ra ở mở bài và kết bài.

Kết cấu của bài viết

Mở bài:
- Paraphrase lại đề bài: 1 câu.
- Thesis Statement (Giới thiệu nội dung chính của toàn bài): Trả lời trực tiếp câu hỏi của đề bài.
Thân bài 1: Những lý do vì job security quan trọng hơn.
- Lý do 1: ổn định kế hoạch tài chính.
- Lý do 2: dễ xây dựng lòng tin với cấp trên.
Thân bài 2: Nhược lí do vì sao job satisfaction quan trọng hơn.
- Idea 1: cải thiện năng suất công việc và tinh thần làm việc.
- Idea 2: giảm tỉ lệ nghỉ việc.
Kết bài: Paraphrase lại Thesis Statement và nêu lại quan điểm.

Mẫu bài tham khảo

Despite the argument that job satisfaction outweighs job security, there is a counterclaim emphasizing the importance of a stable job. This essay examines both perspectives and advocates for the significance of job satisfaction.

On the one hand, some people believe a permanent job is more important because of the stability and credibility it brings. In terms of finance, workers with a permanent job know exactly their monthly income, and thus are in full control of their financial plan. As a consequence, they will no longer have to worry about short-term financial problems, such as bills and debts, and could be fixated on other important matters like their career trajectory. In addition, staying loyal to one job results in higher credibility, as many employers view prioritizing job security as an indicator of organizational commitment. Gaining the trust of employer opens many opportunities for promotion and additional perks, be it bonuses or extra day-offs.

However, there exist various rationales why job contentment holds greater significance than job stability. Job contentment ensues when an individual's necessities and aspirations find fulfillment. To illustrate, Google equips most of its workplaces with amenities such as gyms, rock climbing walls, or video game consoles to cater to diverse needs and desires of its workforce. Once contented, employees are less susceptible to workplace stress or exhaustion, thereby amplifying productivity and morale. From the perspective of employers, maintaining employee contentment proves efficacious in curbing turnover rates. A contented individual is less inclined to seek alternative employment opportunities, thereby facilitating talent acquisition and retention for organizations.

In summary, while some contend that job security assumes paramount importance owing to financial stability and professional credibility, I align with the viewpoint that the significance of job contentment surpasses that of job security, given that contented employees tend to exhibit heightened productivity and allegiance towards the organization.

Từ ngữ theo chủ đề

Professional credibility: độ uy tín nghề nghiệp.
Organizational allegiance: lòng trung thành với tổ chức.
Workplace stress or exhaustion: căng thẳng công việc hoặc kiệt sức.
Turnover rates: tỷ lệ biến động nhân sự.

Nội dung được phát triển bởi đội ngũ Mytour với mục đích chăm sóc khách hàng và chỉ dành cho khích lệ tinh thần trải nghiệm du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không đưa ra lời khuyên cho mục đích khác.

Nếu bạn thấy bài viết này không phù hợp hoặc sai sót xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email [email protected]

Các câu hỏi thường gặp

Tại sao sự hài lòng trong công việc lại quan trọng hơn sự ổn định công việc?

Sự hài lòng trong công việc thúc đẩy năng suất và tinh thần làm việc của nhân viên. Khi nhân viên cảm thấy thỏa mãn với công việc, họ sẽ cống hiến nhiều hơn và giảm thiểu căng thẳng, từ đó tăng cường sự trung thành với tổ chức.

Những lý do nào cho thấy sự ổn định công việc quan trọng hơn sự hài lòng trong công việc?

Sự ổn định công việc mang lại khả năng lập kế hoạch tài chính hiệu quả. Nhân viên biết rõ thu nhập hàng tháng, điều này giúp họ kiểm soát tài chính tốt hơn và không phải lo lắng về các vấn đề ngắn hạn như hóa đơn hay nợ nần.

Có phải việc giữ một công việc lâu dài giúp xây dựng lòng tin với cấp trên không?

Có, việc giữ một công việc lâu dài thường được coi là chỉ số của sự cam kết đối với tổ chức. Nhân viên trung thành có khả năng nhận được nhiều cơ hội thăng tiến và các phúc lợi bổ sung từ nhà tuyển dụng.

Tại sao công ty nên chú trọng đến sự hài lòng của nhân viên?

Chú trọng đến sự hài lòng của nhân viên giúp giảm tỷ lệ nghỉ việc. Nhân viên hạnh phúc ít có khả năng tìm kiếm công việc mới, từ đó giúp công ty duy trì và thu hút nhân tài hiệu quả hơn.