Buzz
.png)
Mùa chuyển nhượng nhân sự lại đến, và như một người làm marketing, mình muốn chia sẻ cách mình lựa chọn công việc để gửi CV, có thể những ý kiến này sẽ giúp HR tìm được ứng viên tốt hơn và giúp ứng viên tiết kiệm thời gian.
Để tìm ra ứng viên phù hợp, bộ phận tuyển dụng cũng cần phải 'dọn sẵn bàn tiệc' để chào đón những 'vị khách' phù hợp với mình.
Một JD chuyên nghiệp không chỉ giúp ứng viên có ấn tượng tốt với công ty mà còn cho họ thấy sự chuyên nghiệp và cẩn thận của công ty. Một JD lỗi thời hoặc lỗi chính tả sẽ khiến ứng viên mất hứng thú.
Mô tả công việc cần phải chi tiết, chuyên nghiệp và sử dụng thuật ngữ chính xác để giúp ứng viên hiểu rõ công việc và đánh giá khả năng phù hợp của họ với vị trí.
Khi đọc JD, việc biết được mức lương sẽ giúp ứng viên dễ đưa ra quyết định hơn. Range lương cụ thể sẽ tốt hơn là để nguyên một bí mật.
Về các phúc lợi khác, mỗi người có những yêu cầu khác nhau. Việc cung cấp thông tin rõ ràng về các chế độ này sẽ giúp ứng viên tự tin hơn trong quyết định của mình.
Nếu JD cũng nói về văn hóa và sứ mệnh của công ty, đó cũng là điểm cộng. Sự phù hợp về văn hóa làm việc cũng rất quan trọng trong việc tìm kiếm một môi trường làm việc phù hợp.
Ngoài việc đọc JD, việc tìm hiểu thêm về công ty qua website, fanpage, ... cũng quan trọng. Hình ảnh công ty trên các nền tảng này cũng cần được chăm chút.
Hy vọng quan điểm cá nhân của mình sẽ giúp các HR hiểu rõ hơn về suy nghĩ của ứng viên.
