Bạn Cần Gì Trong Môi Trường Làm Việc Để Hạnh Phúc Hơn?

Phần lớn thời gian chúng ta dành ở công ty. Trong những khoảnh khắc đó, chúng ta có thể cảm thấy hạnh phúc hoặc đau khổ. Tôi đã thấy nhiều người thực sự 'đau khổ' vì công việc hoặc vì đồng nghiệp/ sếp của họ. Tôi tin rằng nếu chúng ta có ít người 'đau khổ' hơn vì công việc, dù có thể là do lương, sếp, đồng nghiệp hoặc những trăn trở lớn hơn về ý nghĩa cuộc sống, thì chúng ta có thể có môi trường làm việc hạnh phúc hơn.

Trong cuốn sách nổi tiếng Lean In, tác giả nữ Sheryl Sandberg mô tả một môi trường làm việc mà người ta có thể thể hiện bản thân và phát huy hết tiềm năng trong công việc. Đặc biệt, đó là một môi trường làm việc giải quyết được các vấn đề bất bình đẳng tại nơi làm việc. Thông điệp của cuốn sách là một cách mạng về nơi làm việc. Thực tế, nó bắt nguồn từ sự mong muốn hạnh phúc trong công việc.

Khái niệm về một nơi làm việc hạnh phúc dường như mơ hồ. Tuy nhiên, thuật ngữ “thriving workplace' sẽ rõ ràng hơn về những gì chúng ta mong muốn. Nơi làm việc thịnh vượng là một khái niệm được quảng bá tích cực bởi Arianna Huffington, người sáng lập của Thrive Global, một công ty cung cấp giải pháp để thay đổi hành vi và chăm sóc sức khỏe cho nhân viên. Một nơi làm việc được coi là “thịnh vượng” là nơi có đầy đủ yếu tố xã hội, tinh thần và thể chất tích cực. Đó là nơi mà người làm việc có trải nghiệm tích cực và điều kiện làm việc cho phép họ phát triển đa chiều, đóng góp cho khả năng đạt được sức mạnh tối đa của họ trong công việc, gia đình và cộng đồng.

Mô hình trên đề cập đến những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp và gián tiếp đến một môi trường làm việc thịnh vượng. Điều kiện làm việc là điều mà chúng ta có thể nhìn thấy ngay từ những phút đầu tiên quyết định làm việc trong một công ty: điều kiện vật chất, tổ chức, tâm lý và cả thiết kế công việc. Tất cả đều quan trọng để bạn cảm thấy thoải mái và phát triển trong môi trường làm việc của mình.