Buzz
Việc xác định mức lương phù hợp với bản thân luôn là điều mọi người quan tâm. Tuy nhiên, đôi khi chúng ta bị hạn chế trong suy nghĩ của mình bởi những quan điểm không khách quan.
Trên hành trình sự nghiệp, nhiều người thường tự hỏi tại sao mức lương của họ lại thấp hơn người khác dù có cùng thâm niên và kinh nghiệm. Điều này có thể tạo ra rào cản tâm lý và làm mất tự tin.
Thực tế đã chứng minh rằng mức lương không chỉ phụ thuộc vào thâm niên công việc mà còn phụ thuộc vào hiệu suất và đóng góp của bạn cho doanh nghiệp.
Trên thị trường lao động đa dạng ngày nay, việc đánh giá mức lương hợp lý không hề đơn giản. Tuy nhiên, có 5 yếu tố cơ bản có thể giúp bạn đánh giá mức lương cho vị trí công việc.
1. Yếu tố tâm lý quyết định mức lương như thế nào?
Tâm lý và cảm xúc đóng vai trò quan trọng trong việc xác định mức lương của một người, là yếu tố hàng đầu mà nhà tuyển dụng cần xem xét. Điều này bao gồm cả các yếu tố như yêu cầu công việc và khối lượng công việc mà nhân viên phải thực hiện để đạt được mức lương đó.
2. Yếu tố thị trường
Yếu tố thị trường là yếu tố không thể phủ nhận, bao gồm nhiều yếu tố như giá cả, tiền tệ, và tình hình kinh tế. Sự khan hiếm của nguồn nhân lực, sự cân nhắc giữa cung và cầu. Một ví dụ điển hình là sự tăng số lượng người học MBA ở nước ngoài, làm tăng sự cạnh tranh và giảm mức lương trung bình trong ngành.
3. Yếu tố ngành nghề
Ngành nghề yêu cầu sự chuyên môn cao hơn và thời gian đào tạo dài hơn sẽ có mức lương khởi điểm cao hơn. Tuy nhiên, yếu tố này đang bị yếu tố thị trường chiếm ưu thế, khiến mức lương thực tế có sự chênh lệch lớn so với tiềm năng.
4. Yếu tố tự thân
Cần xem xét kỹ lưỡng sự phù hợp giữa đặc điểm của ngành nghề và kỹ năng được rèn luyện, sở trường cũng như hướng nghiệp. Dù có nơi nào đó đang cần nhân lực, ngành nghề đó đầy triển vọng, nhưng nếu cá nhân không phù hợp sẽ ảnh hưởng lớn đến mức lương. Trình độ đào tạo không đủ hoặc quá cao so với yêu cầu cũng làm mức lương không phù hợp.
5. Yếu tố thời cơ
Yếu tố quan trọng cuối cùng là thời cơ. Thời cơ tốt khi các yếu tố hòa hợp, nguyên tắc đúng cho mọi ngành nghề. Doanh nghiệp như một sinh vật, có chu kỳ riêng, ứng viên cũng có cơ hội riêng. Không nắm bắt được cơ hội thì khó có lần sau.
Để hiểu rõ hơn về mức lương phù hợp, hãy tham khảo lương cơ bản của 8 nhóm ngành chính dựa trên khảo sát 2019 của HR Insider.
Cuối cùng, để xác định mức lương phù hợp, có thể dựa vào một số điểm chính sau:
A. Dựa vào mô tả công việc đã ký kết.
Mô tả công việc là một yếu tố quan trọng để xác định mức lương phù hợp. Thỏa thuận này thể hiện sự đồng ý với vai trò và khả năng đóng góp của bạn trong tổ chức.
B. Căn cứ vào vị trí tương đương
So sánh với đồng nghiệp có thể giúp bạn xác định mức lương thị trường cho vị trí của mình.
C. Căn cứ vào thông tin tuyển dụng từ các công ty khác.
Tìm hiểu thông tin tuyển dụng từ các công ty khác có thể cung cấp một cái nhìn tổng quan về mức lương thị trường.
