Buzz
Tại sao sau vài năm đi làm, chuyên môn không tiến triển?
Khi tôi hỏi những người đi làm đã vài năm nhưng chuyên môn vẫn ở mức trung bình, họ thường không có người hướng dẫn.
Do thiếu người hướng dẫn, họ tự mình thử sức, tự làm việc mà không nhận được phản hồi để cải thiện, lặp lại những phương pháp cũ suốt nhiều năm.
Sau một thời gian làm việc, họ cảm thấy mất hứng thú, không biết có nên tiếp tục công việc đó hay không.
Đa số lại quyết định... tìm việc mới.
Mentor có tầm quan trọng như thế nào thì ai cũng biết, nhưng làm thế nào để tìm kiếm mentor hiệu quả?
Tôi sẽ chỉ bạn 2 bước đơn giản
Bước 1: Tạo sự thu hút đối với mentor
Bạn có nhớ khi còn đi học, thầy cô giỏi thường thích dạy đứa nào chăm chỉ hơn không? =))
Mentor giỏi thường chỉ muốn hướng dẫn những người sẵn lòng học hỏi và chủ động.
Tự rèn luyện
Tự học từ các tài liệu có sẵn, tham gia các khóa học chất lượng và thực hành các dự án thực tế để tích lũy kinh nghiệm.
Bản thân phải đủ xứng đáng để thu hút họ dẫn dắt
Nhớ lại những bộ phim võ thuật kiếm hiệp, bạn có thấy các vị sư phụ thường chọn ra một, hai đệ tử ruột từ hàng ngàn người để dẫn dắt không? Đó là lý do.
Bước 2: Ưu tiên lựa chọn mentor có kinh nghiệm khi chọn công ty
Mentor có kinh nghiệm thường đã làm việc ít nhất 3 - 4 năm và tham gia vào nhiều dự án.
Họ thậm chí còn có chút uy tín cá nhân trong lĩnh vực nếu họ chú trọng phát triển.
Trước khi tham gia buổi phỏng vấn, hãy tìm hiểu về công ty và người phỏng vấn để có sự chuẩn bị tốt nhất.
Khi gặp gỡ người phỏng vấn, hãy hỏi về sự chuyên nghiệp và kinh nghiệm của họ để hiểu rõ hơn về vị trí mình sẽ tham gia.
Nếu có cơ hội trò chuyện trực tiếp với người phỏng vấn, đó là một điều tuyệt vời để trao đổi ý kiến và cảm nhận về công việc.
Lựa chọn một công ty có uy tín là quan trọng vì nơi đó thường có những người có kinh nghiệm và chuyên môn cao.
Sau khi tốt nghiệp, ưu tiên làm việc tại các doanh nghiệp lớn để có cơ hội học hỏi và phát triển chuyên môn.
Thay vì chỉ quan tâm đến mức lương, hãy tìm kiếm một mentor có kinh nghiệm và sẵn lòng hỗ trợ trong công việc.
Nếu có cơ hội làm việc ở một công ty lớn với mức lương thấp nhưng được hướng dẫn bởi một mentor giỏi, đó là một lựa chọn tốt hơn so với làm việc ở một công ty nhỏ với mức lương cao nhưng phải tự mình tìm hiểu và tiến bộ.
Một cơ hội gấp vài lần.
Chỉ khi trải qua nhiều thử thách, bạn mới thấy được ai thực sự giỏi và đáng tin cậy.
Nếu bạn không có mentor để hỗ trợ khi mới bắt đầu công việc, điều đó có thể gây khó khăn cho bạn.
Trong trường hợp không có mentor trong công ty, bạn có thể xem xét việc chuyển sang một công ty khác hoặc tìm kiếm mentor từ bên ngoài.
Mạng lưới quan hệ là một phần quan trọng giúp bạn tiến xa trong sự nghiệp.
Nếu bạn thể hiện được khả năng ở bước đầu tiên, có khả năng bạn sẽ tìm được một mentor để hướng dẫn.
Phần lớn người khác không có mentor vì họ thường bỏ qua hai bước quan trọng này.
Nếu bạn có một mentor để hỗ trợ, bạn đã có một lợi thế lớn.
Nguồn: duykiem.substack.com
