Buzz
Quyết định mức lương phù hợp với bản thân luôn là mối lo lớn của nhiều người. Đôi khi, suy nghĩ của chúng ta bị hạn chế bởi những quan điểm không khách quan.
Trên hành trình sự nghiệp, nhiều người cảm thấy thắc mắc về sự khác biệt về mức lương dù có cùng thâm niên và kinh nghiệm. Mối lo này có thể khiến họ mất tự tin vào năng lực của mình.
Thực tế cho thấy, mức lương không chỉ phụ thuộc vào thời gian làm việc mà còn phụ thuộc vào hiệu suất và đóng góp của bạn cho công ty.
Trên thị trường lao động đa dạng, việc đưa ra mức lương hợp lý không hề đơn giản. Tuy nhiên, có những yếu tố cơ bản giúp xác định mức lương cho vị trí công việc cụ thể.
1. Yếu tố tâm lý
Tâm lý và phản ứng với mức lương cao quyết định đến việc xác định tiền lương. Khái niệm này bao gồm cả yêu cầu và khối lượng công việc tương ứng với mức lương; tiêu chuẩn chấp nhận và yêu cầu từ nhà tuyển dụng.
2. Yếu tố thị trường
Yếu tố thị trường là quan điểm khách quan tổng thể, bao gồm nhiều yếu tố như vật giá, tiền tệ, tăng trưởng kinh tế. Sự hiếm có của tài năng, sự cân đối giữa nhu cầu và cung ứng. Ví dụ là việc ngày càng nhiều người có bằng MBA được đào tạo ở nước ngoài, khiến nhu cầu và mức lương trung bình giảm đi.
3. Yếu tố ngành nghề
Ngành nghề yêu cầu tính chuyên môn cao, đào tạo kéo dài thì mức lương khởi điểm cũng cao. Nhưng hiện nay, yếu tố này bị yếu tố thị trường ảnh hưởng nên mức lương thực tế có sự chênh lệch so với tiềm năng.
4. Yếu tố cá nhân
Cần xem xét một cách tỉ mỉ sự phù hợp giữa bản chất của ngành nghề và kỹ năng được học, năng lực tự nhiên cũng như sự hướng nghiệp. Dù có một số địa phương đang gặp thiếu nguồn nhân lực, và ngành nghề đó đang có triển vọng, nhưng tóm lại, tất cả các yếu tố này đều đang ở mức tốt nhất nhưng nếu người lao động không phù hợp thì mức lương cũng sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Trình độ đào tạo không đạt hoặc vượt quá yêu cầu đều có thể làm mức lương không phù hợp.
Thời cơ là điều cuối cùng cần xem xét. Một thời cơ tốt là khi tất cả các yếu tố đều kết hợp hài hòa, một quy luật đúng đắn cho mọi ngành nghề. Doanh nghiệp giống như một sinh vật sống có chu kỳ, và người ứng viên cũng có cơ hội của riêng mình. Điều quan trọng là không bỏ lỡ cơ hội, vì nếu không nắm bắt được thì thật khó có thể tìm lại.
Để có cái nhìn rõ ràng hơn về mức lương phù hợp với bản thân, hãy tham khảo báo cáo về mức lương cơ bản của 8 nhóm ngành chính dựa trên khảo sát năm 2019 của HR Insider.
Sau cùng, để xác định mức lương phù hợp với bạn, có một số ý kiến cơ bản bạn có thể tham khảo:
1. Căn cứ vào mô tả công việc đã ký kết.
2. Tìm hiểu về thời cơ làm việc và cơ hội nghề nghiệp.
Mô tả công việc là một trong những yếu tố quan trọng để xác định mức lương phù hợp. Đây là một thỏa thuận quan trọng giữa bạn và công ty về khả năng của bạn trong tổ chức. Khi bạn chấp nhận mô tả công việc, bạn đồng ý với những gì bạn đang làm.
2. Căn cứ vào vị trí tương đương và cấp bậc tương tự
So sánh với các đồng nghiệp có thể giúp bạn xác định mức lương phù hợp. Mặc dù không phải tất cả thông tin về mức lương được công bố công khai, nhưng thông qua trò chuyện, bạn có thể biết được mức lương của các vị trí đó.
3. Tham khảo thông tin tuyển dụng từ các công ty khác
Tìm kiếm thông tin về các vị trí tương đương trên internet và các website tuyển dụng để có cái nhìn tổng quan về mức lương khuyến nghị. Từ đó, bạn có thể dựa vào con số trung bình để đưa ra đề xuất mức lương trong quá trình đàm phán.
