Buzz
Trong cuộc hành trình nghề nghiệp, Layoff là một bước thách thức mà nhiều người phải đương đầu. Đây là một thử thách không tránh khỏi trong môi trường kinh doanh không ổn định. Layoff là gì? Làm sao để vượt qua thách thức này? Hãy cùng Mytour khám phá những thông tin và bí quyết để đối mặt và vượt qua nó.
Layoff là gì?
Trước đây, Layoff tạm thời thường liên quan đến việc công ty tạm ngừng hợp đồng lao động của nhân viên, thường do nhu cầu lao động giảm hoặc khó khăn về tài chính. Sau đó, nhân viên có thể trở lại khi có cơ hội phù hợp.
Tuy nhiên, với sự lan truyền của đại dịch, khái niệm Layoff đã thay đổi. Nó thường chỉ việc sa thải nhân viên vĩnh viễn, thể hiện tình trạng không kiểm soát được của doanh nghiệp.
Xem thêm :
- Ý nghĩa của việc chuyển việc? Khi nào và tại sao bạn nên tính đến việc chuyển việc
- Đường sự nghiệp là gì? Tìm hiểu về sự quan trọng của đường sự nghiệp trong cuộc sống
- Mục tiêu dài hạn là gì? Vai trò và cách xây dựng mục tiêu dài hạn cho bản thân
Thị trường việc làm trong thời kỳ Layoff năm 2023
Làn sóng Layoff là gì? Có tác động gì đến thị trường lao động năm 2023? Với sự ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 và biến đổi toàn cầu, doanh nghiệp đối mặt với nhiều thách thức. Thị trường lao động đang đối diện với nhiều rủi ro đa dạng.
Thị trường việc làm toàn cầu
Nhiều tập đoàn lớn đang đối mặt với nguy cơ phá sản khi tình hình lạm phát trỗi dậy. Theo dữ liệu từ Layoff s.fyi, trong những tuần đầu của năm 2023, hơn 75.000 nhân viên trong ngành công nghệ trên toàn cầu đã bị sa thải. Ví dụ:
- Meta sa thải 11.000 nhân viên, chiếm 13% tổng số.
- Twitter, Google giảm 12.000 công việc trên toàn cầu.
- Amazon cắt giảm hơn 18.000 công việc, vượt quá dự đoán.
Các tên tuổi như Shopee, Netflix, Snapchat, Microsoft,… đều đang phải đối mặt với áp lực từ Covid-19, lạm phát và biến đổi toàn cầu. Xung đột Nga – Ukraine, biến động giá dầu và thị trường chứng khoán không ổn định cũng đang gia tăng khó khăn.
Thị trường việc làm tại Việt Nam
Trước sự gia tăng Layoff toàn cầu, doanh nghiệp tại Việt Nam cũng đang phải đối mặt với 'địa chấn'. Nhiều công ty đã phải cắt giảm nhân sự để bảo vệ vốn đầu tư.
Tuy nhiên, tình hình Layoff tại Việt Nam đang căng thẳng hơn chỉ trong thời kỳ đại dịch. Năm 2023, thị trường lao động ở Việt Nam được dự đoán sẽ có triển vọng tích cực hơn, trái ngược với tình hình khó khăn của các doanh nghiệp trên thế giới.
Nhân sự cần phải làm gì để vượt qua tình trạng Layoff ?
Nếu bạn phải trải qua Layoff, bạn sẽ phải đối mặt với nhiều cảm xúc khác nhau và khó khăn về tinh thần. Vấn đề tài chính, cảm giác mất kiểm soát, suy giảm tinh thần có thể gây ra tình trạng trầm cảm nghiêm trọng.
Layoff là gì? Làm sao để vượt qua tình trạng Layoff? Hãy dành thời gian để giải quyết vấn đề mất việc. Điều này sẽ giúp bạn giảm bớt căng thẳng và tiến lên phía trước. Dưới đây là một số gợi ý để đối mặt với tình trạng bất ngờ bị sa thải.
Đảm bảo quyền lợi của bản thân
Để vượt qua tình trạng Layoff bất ngờ, bạn hãy xem xét tình hình tài chính cá nhân. Xem xét các khoản tiết kiệm, các quỹ trợ cấp thất nghiệp,…
Bạn nên cân nhắc số tiền này với chi phí sống hàng ngày như chăm sóc sức khỏe, thuê nhà, di chuyển, thức ăn. Hãy đảm bảo chi tiêu hợp lý để bảo vệ tài chính cá nhân.
Quản lý tài chính
Khi bị sa thải, bạn thường có các lựa chọn hỗ trợ tài chính từ công ty hoặc các tổ chức liên kết, bao gồm:
- Nhận trợ cấp thôi việc: Thanh toán một lần hoặc theo đợt, cách nhau vài tuần hoặc tháng.
- Yêu cầu trợ cấp thất nghiệp: Nộp đơn tại cơ quan làm việc của bạn để nhận trợ cấp.
Hãy hành động ngay để kiểm soát tài chính và cảm thấy an tâm về thu nhập trong khi bạn xem xét sự nghiệp tiếp theo.
Chăm sóc sức khỏe tinh thần của bản thân
Cách chăm sóc sức khỏe tinh thần khi gặp Layoff. Hãy dành thời gian để tìm kiếm hướng đi mới tại thời điểm này. Đối mặt với tâm trạng và cảm xúc khi bị sa thải đột ngột là điều bình thường. Đây cũng là cơ hội để điều chỉnh cảm xúc của bạn.
Hãy chia sẻ với gia đình và bạn bè về việc mất việc, họ có thể giới thiệu cho bạn cơ hội mới. Tập trung vào suy nghĩ tích cực và nhớ rằng mất việc không phải là sự kết thúc.
Phát triển các mối quan hệ mới
Những mối quan hệ xung quanh bạn có thể mang lại cơ hội việc làm. Hãy tận dụng thời gian nghỉ để mở rộng mối quan hệ. Đây là giai đoạn để bạn nạp năng lượng.
Bạn có thể tham gia hoạt động tình nguyện, các câu lạc bộ, hoặc lớp học kỹ năng. Điều này giúp bạn mở rộng mối quan hệ và kết nối với cộng đồng.
Học kỹ năng mới để phục vụ công việc
Khi bạn thất nghiệp và có thời gian rảnh rỗi, có thể bạn cảm thấy lo lắng và căng thẳng. Nhưng hãy nhớ rằng đây cũng là cơ hội để học hỏi điều mới mẻ và hữu ích. Trong sự nghiệp của bạn, việc nâng cao kỹ năng là vô cùng quan trọng.
Thất nghiệp chỉ là tạm thời. Tuy nhiên, những kỹ năng bạn học được sẽ đi cùng bạn suốt cuộc hành trình sự nghiệp. Để tìm kiếm một công việc mới với tiềm năng và thu nhập cao hơn, việc học kỹ năng mới hoặc nâng cao trình độ ngoại ngữ cũng như thu chi chứng chỉ là rất cần thiết.
Hãy tự tin rằng khi bạn trở lại thị trường việc làm, những kỹ năng mềm bạn tích lũy được trong thời gian nghỉ việc sẽ giúp bạn nổi bật trước các nhà tuyển dụng uy tín và danh tiếng.
Tìm kiếm việc làm mới qua mạng xã hội
Bắt đầu bằng việc cập nhật hồ sơ xin việc trên các trang mạng xã hội tuyển dụng hoặc nền tảng tuyển dụng trực tuyến. Đăng ký tài khoản ứng viên trên Mytour và sử dụng mẫu CV có sẵn.
Khi tìm kiếm việc làm phù hợp, nộp hồ sơ và gửi CV trực tiếp trên trang web. Nhà tuyển dụng sẽ xem xét và đánh giá thông tin của bạn. Nếu thấy phù hợp, họ sẽ liên hệ.
Thay đổi trạng thái hồ sơ để mọi nhà tuyển dụng thấy. Kết nối với các nhà tuyển dụng tiềm năng, họ sẽ liên hệ nếu cần.
Chăm sóc bản thân
Đừng bao giờ quên chăm sóc bản thân. Hãy nhớ rằng bị sa thải không phải là lỗi của bạn. Đó là tình huống không mong muốn, phụ thuộc vào tình hình kinh tế và quyết định của công ty. Vì thế, hãy duy trì tinh thần thoải mái và không để mình trở nên tự ti.
Làn sóng Layoff thực sự đáng lo ngại?
Theo Thesaigontimes, việc sa thải hàng loạt trên toàn cầu đang mở ra cơ hội mới cho lao động Việt Nam. Các doanh nghiệp nước ngoài tiếp tục tìm kiếm nhân sự Việt Nam với quy mô lớn, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ thông tin:
- Vào ngày làm việc đầu tiên của năm 2023, Tập đoàn FPT đã chào đón nhân viên thứ 60.000, tăng thêm hàng ngàn so với năm trước.
- Tập đoàn CMC, một doanh nghiệp công nghệ khác, kế hoạch tuyển thêm 300 nhân sự vào cuối tháng 3/2023.
- Samsung cũng đã khánh thành trung tâm nghiên cứu và phát triển tại Việt Nam. Họ đang tìm kiếm hàng ngàn kỹ sư để tham gia vào dự án này.
Với nhiều doanh nghiệp nước ngoài đổ về Việt Nam đầu tư, nhu cầu về nhân lực chất lượng và số lượng lớn ngày càng quan trọng hơn. Với khả năng cung cấp nhân sự có chuyên môn và chi phí hợp lý, Việt Nam trở thành điểm đến hấp dẫn.
Lưu ý rằng Layoff thường không phải do hiệu suất lao động kém mà thường do các vấn đề nội bộ của doanh nghiệp, như quá nhiều nhân sự dư thừa. Vì vậy, nếu bạn đang đối mặt với tình trạng sa thải, đừng nản lòng.
Với nhu cầu tuyển dụng nhân sự có chuyên môn cao đang tăng, nếu bạn có đủ năng lực, cơ hội sẽ đến với bạn. Hãy sử dụng các trang web tìm việc uy tín như Mytour để tìm kiếm công việc phù hợp.
Hơn thế, thị trường làm việc trực tuyến, làm việc từ xa hoặc làm freelance đang trở nên phổ biến hơn, đặc biệt sau đại dịch. Điều này mở ra cơ hội linh hoạt và thu nhập đa dạng cho mọi người. Bạn có thể xem xét tham gia vào các dự án trực tuyến, làm việc từ xa song song với công việc chính để tăng thu nhập.
Một số câu hỏi phổ biến khi bị sa thải
Phân biệt giữa buộc thôi việc và sa thải
Việc sa thải thường áp dụng trong các doanh nghiệp (cả nhà nước và tư nhân), trong khi buộc thôi việc thường xảy ra trong cơ quan nhà nước và các tổ chức công lập. Quyền sa thải người lao động thuộc về người sử dụng lao động. Đối với công chức và viên chức, việc buộc thôi việc thường được quyết định bởi đơn vị có thẩm quyền về kỷ luật.
Sự khác biệt giữa chấm dứt hợp đồng đơn phương và sa thải là gì?
Sa thải là biện pháp kỷ luật người lao động khi họ vi phạm quy định. Chấm dứt hợp đồng lao động có thể do cả người lao động hoặc người sử dụng lao động thực hiện. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi của cả doanh nghiệp và người lao động.
Bị sa thải có quyền nhận lương không?
Trong trường hợp bị sa thải hợp pháp, công ty cần trả lương cho người lao động tương xứng với số ngày làm việc. Tuy nhiên, người lao động phải chấm công đúng và làm việc đầy đủ, tận tụy để đảm bảo nhận được lương từ doanh nghiệp.
Người bị sa thải có được hưởng bảo hiểm xã hội không?
Những người bị sa thải có thể nhận bảo hiểm xã hội một lần nếu đã đóng ít hơn 20 năm. Bảo hiểm xã hội một lần không phụ thuộc vào lý do chấm dứt hợp đồng lao động.
Sa thải có được nhận trợ cấp thất nghiệp không?
Dù bị sa thải, người lao động vẫn có thể được hỗ trợ thất nghiệp khi đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm tối thiểu trong 12 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng. Nếu bạn đáp ứng các yêu cầu này cùng với các điều kiện thông thường, bạn sẽ có cơ hội nhận trợ cấp thất nghiệp.
Liệu bị sa thải khi tìm việc mới có ảnh hưởng không?
Hiện nay, có nhiều cơ hội việc làm đa dạng. Công ty không quan trọng bạn đã từng bị sa thải hay không. Sau khi trải qua sự cố, bạn vẫn có thể tìm được công việc mới với mức lương và điều kiện tốt hơn.
Layoff có thể ảnh hưởng đến mọi người trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế, vì vậy đừng lo lắng về đánh giá từ nhà tuyển dụng. Hãy tự tin, tích lũy kiến thức và kỹ năng để tìm được lựa chọn phù hợp.
