Buzz
'tận tâm'
tận tâm với vai trò, trách nhiệm và với đồng đội vẫn tin tưởng vào mình.
'Tận tâm' là một điều dễ nói nhưng dần khó thực hiện sau nhiều năm 'phục vụ cho lợi nhuận'.
Những hi vọng thường tạo ra tâm lý 'nạn nhân' và đặt ra 'điều kiện' khi làm việc.
Công ty trả lương X triệu nên mình làm vậy là đủ! Tại sao phải làm nhiều hơn cho mệt!?
Thật buồn chán! Phúc lợi tại nơi này thực sự là không đáng kể. Nếu được như công ty A thì chắc chắn tôi sẽ làm việc hiệu quả hơn!
Không được tăng lương mà lại được giao thêm việc làm sao!? Sếp không quan tâm nên tôi cũng không muốn nhận thêm.
tự mình giam cầm bản thân vào lồng kỳ vọng và tình trạng bế tắc của hiện thực
Tôi cũng đã trải qua những cảm xúc như vậy. Và giải pháp tôi chọn là 'hãy làm mọi việc với trái tim' đối với những điều có thể tôi thực hiện.
Đi làm không chỉ để đáp ứng nhu cầu về tài chính
mà còn để thỏa mãn nhu cầu cảm xúc
có giá trị, khi cảm thấy bản thân có ích, tức là đang được đáp ứng một trong những nhu cầu cơ bản của con người
'Hết lòng' sẽ mang lại cho bạn cảm giác hài lòng khi hoàn thành một công việc một cách toàn diện, tiền bạc không thể mua được điều này
'Hết lòng' giúp bạn xây dựng được lòng tin trong mối quan hệ với cấp trên và đồng nghiệp
'Hết lòng' giúp bạn mở rộng khả năng, nhìn xa hơn những cơ hội nằm ngoài ranh giới của bản thân
nếu bạn có năng lực đáng giá 10 triệu nhưng công ty chỉ trả 5 triệu và bạn vẫn chấp nhận (có lẽ vì không có lựa chọn tốt hơn) thì bạn sẽ làm việc ở mức bao nhiêu triệu?Nếu làm việc với mức lương 10 triệu, bạn đang thực hiện công việc một cách trọn vẹn
những người sẽ làm việc với mức lương 5 triệu
bạn đang dành quá nhiều tâm trí cho công việc.
nếu bạn làm việc 'hết lòng', bạn sẽ được trả lương ở mức 15 triệu
tôi làm việc vì bản thân tôi là ưu tiên hàng đầu
'Hết lòng' và nỗ lực không ngừng là điều kiện cần thiết để phát triển bản thân và nâng cao năng lực.
Có một quan điểm tôi rút ra sau khi hoàn thành công việc đầu tiên là 'khi làm việc, hãy đặt ra giới hạn thời gian và suy nghĩ về thời điểm bạn sẽ rời khỏi công ty'.
