Bạn kỳ vọng điều gì từ công ty? Dưới đây là 8 câu trả lời giúp bạn ghi điểm.

Câu hỏi phỏng vấn nào khiến nhiều ứng viên cảm thấy khó xử nhất có thể là “Bạn kỳ vọng điều gì từ công ty?“. Đối với nhiều người, việc đưa ra câu trả lời hợp lý để thuyết phục nhà tuyển dụng không phải là điều dễ dàng. Cùng Mytour khám phá 8 cách trả lời ấn tượng trong bài viết dưới đây nhé!

1. Ý nghĩa của câu hỏi phỏng vấn “Bạn kỳ vọng điều gì từ công ty?”

Hiện nay, sự hài lòng và nguyện vọng của nhân viên đang trở thành ưu tiên hàng đầu của các công ty, vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất làm việc và kết quả kinh doanh. Do đó, khi nhà tuyển dụng hỏi “Bạn kỳ vọng điều gì từ công ty?”, họ mong muốn hiểu rõ hơn về những mong mỏi của ứng viên. Đây là cơ hội để ứng viên bày tỏ nguyện vọng của mình về vị trí và môi trường làm việc.

Bên cạnh đó, người phỏng vấn cũng cần chú trọng đến lợi ích của công ty khi đặt câu hỏi “Bạn kỳ vọng điều gì từ công ty?”. Thông qua câu hỏi này, họ muốn đánh giá sự phù hợp của ứng viên với công ty. Họ không chỉ quan tâm đến kinh nghiệm và kỹ năng liên quan đến vị trí ứng tuyển, mà còn xem xét liệu tính cách của bạn có phù hợp với văn hóa công ty hay không.

2. Cách thức trả lời cho câu hỏi “Bạn kỳ vọng điều gì từ công ty?”

Để có thể trả lời tốt câu hỏi “Bạn kỳ vọng điều gì từ công ty?”, bạn cần chuẩn bị một cách chu đáo và nghiêm túc. Dưới đây, Mytour đã liệt kê từng bước để bạn có thể chuẩn bị cho câu trả lời của mình.

2.1. Tìm hiểu kỹ lưỡng vị trí ứng tuyển

Câu hỏi về nguyện vọng trong công việc là cơ hội để bạn chứng minh rằng bạn đã tìm hiểu về doanh nghiệp. Nhà phỏng vấn sẽ đánh giá cao việc bạn có cam kết với cơ hội nghề nghiệp này hay chỉ đang thử nghiệm một cách ngẫu nhiên.

Trước khi tham gia phỏng vấn, hãy truy cập trang web chính hoặc trang chủ của công ty để tìm hiểu về mục tiêu, giá trị và tầm nhìn của họ. Từ đó, bạn có thể xác định liệu nguyện vọng của mình có phù hợp với định hướng của công ty hay không.

2.2. Nêu rõ những mong muốn bạn có đối với công ty mới

• Môi trường làm việc: Một môi trường làm việc văn minh, công bằng và tích cực là yếu tố thiết yếu giúp bạn hoàn thành nhiệm vụ hiệu quả và phát triển bản thân. Khi được hỏi “Bạn kỳ vọng điều gì từ công ty?”, hãy đề cập đến những yếu tố mà bạn coi trọng trong công việc, bao gồm cả điều kiện vật chất (thiết bị, không gian làm việc,...) và điều kiện tinh thần (tương tác, văn hóa công ty, tinh thần làm việc nhóm,...).
• Phát triển cá nhân: Doanh nghiệp sẽ hưởng lợi từ những nhân viên chủ động trong việc nâng cao bản thân, và nhà tuyển dụng cũng mong đợi tinh thần này từ ứng viên ngay từ giai đoạn phỏng vấn. Do đó, một cách trả lời thông minh là nhấn mạnh rằng bạn không muốn “đứng yên tại chỗ”, mà luôn tìm kiếm cơ hội để phát triển.
• Sự ổn định trong công việc: Sự trung thành và cam kết lâu dài của nhân viên là yếu tố quyết định thành công của tổ chức. Khi đối mặt với câu hỏi “Bạn kỳ vọng điều gì từ công ty?”, bạn hãy nhấn mạnh mong muốn về sự ổn định và quyết tâm gắn bó lâu dài với công ty.
• Học hỏi từ đồng nghiệp và cấp trên: Thể hiện mong muốn học hỏi từ kinh nghiệm của lãnh đạo là cách thể hiện sự hiểu biết về cấu trúc tổ chức doanh nghiệp, đồng thời thể hiện tinh thần cầu thị và tôn trọng đối với những người có kinh nghiệm. Một câu trả lời thông minh sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
• Cơ hội thăng tiến: Trả lời câu hỏi “Bạn kỳ vọng điều gì từ công ty?” bằng cách nêu rõ mong muốn về cơ hội phát triển sự nghiệp là cách hiệu quả để bạn chia sẻ mục tiêu nghề nghiệp với nhà tuyển dụng. Hãy mô tả rõ ràng mục tiêu của bạn, đề cập đến một vị trí cụ thể (như trưởng phòng, quản lý,...) hoặc thành tích mà bạn đang phấn đấu đạt được trong tương lai.

Những câu trả lời này sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt và đồng thời trình bày rõ những điều bạn mong đợi cũng như những gì bạn có thể đóng góp cho công ty.

2.3. Lồng ghép kỹ năng và phẩm chất bạn có

Chúng ta luôn khao khát làm một công việc cho phép áp dụng những kỹ năng mà mình có. Do đó, bạn cần chứng minh với nhà tuyển dụng rằng năng lực của bạn sẽ giúp bạn hoàn thành công việc này một cách xuất sắc.

Trong quá trình này, hãy khéo léo kết hợp giữa kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn. Đừng quên cung cấp những ví dụ cụ thể, chứng minh qua những trải nghiệm và câu chuyện từ công việc trước đó.

2.4. Kết luận

Bằng cách kết hợp cả hai khía cạnh là kỹ năng và nguyện vọng liên quan đến công việc khi kết thúc câu. Như vậy, nhà tuyển dụng sẽ hiểu rõ những kỳ vọng của bạn đối với công ty và nhận thấy kỹ năng cũng như tiềm năng mà bạn có thể đóng góp.

3. Câu trả lời mẫu cho “Bạn kỳ vọng điều gì từ công ty?”

(Nguồn: Internet)

4. Những điều cần lưu ý khi trả lời “Bạn mong muốn gì ở công ty”

• Trả lời ngắn gọn và súc tích: Khi nhà tuyển dụng hỏi về “Bạn mong muốn gì ở công ty”, hãy trả lời một cách ngắn gọn và đi thẳng vào vấn đề, vì họ không có thời gian cho những bài diễn thuyết dài dòng. Cách trả lời trọng tâm sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về những kỳ vọng của bạn.
• Chia sẻ trải nghiệm tích cực tại công ty cũ: Khi nhắc đến công ty trước đây, hãy tập trung vào những trải nghiệm tích cực mà bạn đã có và cách chúng đã giúp bạn phát triển. Tránh đề cập đến những khía cạnh tiêu cực như sếp không tốt hay mối quan hệ không tốt với đồng nghiệp, vì các công ty thường tìm kiếm những người có thái độ tích cực và cầu tiến.
• Thể hiện tinh thần học hỏi: Tinh thần ham học hỏi là một đặc điểm quan trọng mà nhà tuyển dụng đánh giá cao. Khi thảo luận về kỳ vọng của bạn với công ty, hãy cho thấy rằng bạn đang tìm kiếm cơ hội để phát triển kỹ năng và đóng góp vào sự phát triển của tổ chức. Nêu rõ rằng bạn hy vọng có cơ hội áp dụng và nâng cao những kỹ năng hiện tại.
• Tránh đề cập đến lương thưởng: Trừ khi nhà tuyển dụng muốn thảo luận về mức lương hoặc đãi ngộ, họ sẽ đề cập đến vấn đề này trong quá trình phỏng vấn. Do đó, bạn không nên đưa ra câu hỏi này trước, hãy ưu tiên những điều mà nhà tuyển dụng muốn biết hơn.
• Tránh đưa ra những kỳ vọng không thực tế: Khi trả lời câu hỏi “Bạn mong muốn gì ở công ty”, bạn không nên đặt ra những mong muốn mà công ty không thể đáp ứng hoặc những kỳ vọng không liên quan đến nội dung công việc và định hướng của công ty.