Buzz
Nhiều công ty thường nói với nhân viên của mình: “Hãy luôn là chính bạn khi đến công ty”. Nhưng thực tế có bao nhiêu người làm được điều này?
Một nghiên cứu chỉ ra rằng chỉ có 34% nhân viên cảm thấy thực sự trở thành một phần của công ty, theo khảo sát The Next Generation Workplace của 15Five. Điều này cũng đồng nghĩa với việc 66% những người còn lại phải thường xuyên đối mặt với cảm giác bị “cô lập” mỗi ngày tại công sở.
Vấn đề quan trọng nhất là ban lãnh đạo của các công ty không tìm ra được giải pháp phù hợp để tạo ra sự gắn kết đúng mực cho nhân viên của mình.
Shane Metcalf, Chief Communication Officer tại 15Five cho biết: “Ban lãnh đạo cần phải suy nghĩ về những phương pháp phù hợp với văn hoá, môi trường, đặc điểm của công ty để tạo ra những thay đổi phù hợp, giúp gắn kết đội ngũ nhân sự chặt chẽ hơn”.
Để biết xem mình đang được đối xử như một phần của công ty hay chỉ là một người làm công bình thường, hãy tự hỏi 5 câu hỏi sau đây:
Có phải tôi thấy mình thật sự gắn kết cùng mọi người?
Theo 15Five, bạn sẽ thực sự cảm thấy gắn kết với công ty nếu bạn cảm nhận được một văn hoá hỗ trợ và sự giúp đỡ giữa mọi người diễn ra hàng ngày tại nơi làm việc của bạn. Mọi người hỗ trợ lẫn nhau với mong muốn mỗi người trở nên tốt hơn mỗi ngày.
Khái niệm “làm việc” khiến bạn liên tưởng đến việc gì?
Một khảo sát của 15Five đã chỉ ra rằng: 3 từ mà mọi người dễ liên tưởng nhất với khái niệm làm việc thường là “Tiền”, “Căng thẳng” và “Bận rộn”. Chỉ có 1% nghĩ đến “Hạnh phúc” và 0,5% nghĩ đến “Thưởng thức”.
Không có một công việc nào thực sự hoàn hảo, chỉ có con người mới làm cho công việc và công ty trở nên hoàn hảo. Nếu bạn muốn trở thành một phần của sự hoàn hảo đó, trước hết hãy tìm cho mình một khái niệm hạnh phúc thực sự tại nơi làm việc, để mỗi ngày làm việc là một ngày của những giải pháp mới.
Bạn có nhận được sự giúp đỡ tinh thần từ mọi người xung quanh không?
Theo một báo cáo từ 15Five dựa trên khảo sát của 1000 nhân viên và 500 quản lý, “thế hệ nhân sự mới sẽ cảm thấy gắn kết với công ty hơn nếu họ nhận được sự giúp đỡ về mặt tinh thần từ những đồng nghiệp xung quanh, giúp họ làm việc hiệu quả hơn,” như Shane Metcalf đã chia sẻ.
90% trong số họ đã xác nhận rằng: Họ đã và sẽ luôn làm việc hiệu quả hơn khi công ty quan tâm đến cảm xúc và tinh thần của họ.
Bạn có thường mở lời khi trò chuyện với cấp trên không?
Yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của bạn với công ty là bạn có thể mở lời với cấp trên của mình đến đâu. Không chỉ là việc thỏa thuận, mà còn là việc bạn và sếp cảm thấy thoải mái khi thảo luận hoặc chia sẻ về vấn đề cá nhân. Tuy nhiên, hơn một nửa số nhân sự cảm thấy không thực sự thoải mái và chưa bao giờ mang vấn đề cá nhân của mình khi gặp gỡ.
Sự thật là không phải mọi vấn đề cá nhân đều nên trở thành chủ đề chung khi trò chuyện với sếp. Tuy nhiên, việc mở lòng và chia sẻ có thể đem lại lời khuyên quý báu và hiệu quả từ những người đi trước. Điều quan trọng là điều này cũng giúp củng cố niềm tin giữa bạn và cấp trên của mình.
Công ty có thực sự tôn trọng ý kiến của bạn không?
Để nâng cao sự gắn kết của nhân viên, công ty cần chú trọng đến việc lắng nghe ý kiến và đề xuất của họ. Tạo điều kiện cho mọi người có cơ hội tham gia vào các cuộc trao đổi và buổi họp tổng. Quan trọng nhất là tạo ra một môi trường công bằng và đồng thuận.
