Buzz
Trước đây một năm, đại dịch Covid-19 đã gây ra những biến động mạnh mẽ đối với các công ty Nhật Bản đang hoạt động tại Việt Nam. Theo số liệu từ Hiệp hội Doanh nghiệp Nhật Bản tại TP.Hồ Chí Minh và Văn phòng JETRO tại TP.HCM, có tới 70% các công ty bị ảnh hưởng về sản xuất kinh doanh và quản lý nhân sự.
Một năm sau đại dịch Covid, hầu hết các công ty Nhật đã điều chỉnh và bắt đầu thấy dấu hiệu phục hồi. Hoạt động tuyển dụng bắt đầu tăng trưởng trong Quý 2 năm 2021.
Navigos Group đã thực hiện báo cáo này với hy vọng giúp các ứng viên muốn tìm việc làm tại các công ty Nhật Bản có được thông tin cập nhật về xu hướng tuyển dụng, cũng như hiểu rõ về lợi ích của việc làm tại các công ty Nhật trên thị trường lao động, từ đó xây dựng được sự nghiệp ổn định.
Công ty Nhật và tuyển dụng nhân sự dưới tác động của Covid-19
Trong thời gian chịu ảnh hưởng từ Covid-19 từ năm 2020 đến nay, các công ty Nhật Bản cũng phải đối mặt với những thách thức lớn đối với tuyển dụng nhân sự. Việc cắt giảm nhân sự đã diễn ra, chủ yếu là ở công nhân và nhân viên cấp dưới. Đối với nhân viên văn phòng và quản lý, việc cắt giảm hiếm khi xảy ra.
Các công ty Nhật không đóng cửa nhà máy hay văn phòng, thay vào đó họ giảm lương cho nhân viên và cho phép làm việc luân phiên. Việc cơ cấu lại tổ chức giúp các doanh nghiệp giữ lại nhân sự phù hợp nhất và gắn bó nhất.
Doanh nghiệp Nhật vẫn trao thưởng tháng lương 13 cho nhân viên
Dù gặp khó khăn về sản xuất kinh doanh do Covid-19, các công ty Nhật vẫn duy trì chính sách thưởng tháng lương 13 cho nhân viên.
Doanh nghiệp Nhật hạn chế tuyển dụng mới và tập trung phát triển đội ngũ nhân sự hiện tại
Do ảnh hưởng của Covid, nhiều công ty Nhật mới có kế hoạch phát triển ở Việt Nam đã tạm dừng. Trong quý 1.2021, một số công ty đóng băng tuyển dụng và tập trung vào phát triển nhân sự hiện có. Trong quý 2.2021, nhu cầu tuyển dụng lại tăng, đặc biệt là ở các vị trí quản lý cấp trung như giám sát, phó trưởng phòng...
Các xu hướng mới trong tuyển dụng của các công ty sản xuất Nhật Bản
Một ưu điểm nổi bật của các doanh nghiệp Nhật là sự ổn định trong hoạt động và kế hoạch chuẩn bị cho các biến động. Môi trường chuyên nghiệp và đào tạo bài bản làm cho họ trở thành điểm thu hút với ứng viên.
Việc hiếm khi sa thải nhân viên là một lợi thế lớn của các doanh nghiệp Nhật. Văn hóa công ty tạo điều kiện cho sự ổn định và lâu dài trong công việc, làm cho Nhật Bản vẫn là sự lựa chọn hàng đầu cho ứng viên Việt.
Thách thức và cơ hội của ứng viên khi ứng tuyển vào doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam là gì? Hãy theo dõi báo cáo để hiểu rõ hơn và tham khảo các ý kiến được đề xuất trong báo cáo này.
Xem báo cáo tiếp theo tại đây
>> Xem báo cáo khác: Sự quan tâm của người tìm việc – lương, phúc lợi & các yếu tố khác từ thương hiệu tuyển dụng?
