Buzz
Trong quá khứ, đại dịch Covid-19 đã gây ra những tác động mạnh mẽ đến các công ty Nhật Bản đang hoạt động tại Việt Nam. Theo số liệu từ Hiệp hội Doanh nghiệp Nhật Bản tại TP.Hồ Chí Minh và Văn phòng JETRO tại TP.HCM, có đến 70% các công ty chịu ảnh hưởng về sản xuất kinh doanh và quản lý nhân sự.
Một năm sau đại dịch Covid, hầu hết các doanh nghiệp Nhật đã thích ứng với tình hình và bắt đầu thấy dấu hiệu phục hồi. Hoạt động tuyển dụng đã bắt đầu tăng trưởng trong Quý 2 năm 2021.
Navigos Group thực hiện báo cáo này với mong muốn hỗ trợ cho các ứng viên đang tìm kiếm việc làm tại các công ty Nhật Bản để họ có được thông tin mới nhất về các xu hướng tuyển dụng, cũng như hiểu rõ về lợi ích của việc làm tại các công ty Nhật trên thị trường lao động, từ đó xây dựng được sự nghiệp một cách bền vững.
Công ty Nhật Bản và các hoạt động tuyển dụng nhân sự dưới ảnh hưởng của Covid-19
Trong thời gian chịu tác động từ Covid-19 từ năm 2020 đến nay, các công ty Nhật Bản đang đối mặt với những thách thức lớn đối với tuyển dụng nhân sự. Việc giảm bớt nhân sự đã xảy ra, chủ yếu tập trung vào công nhân và nhân viên cấp dưới. Đối với nhân viên văn phòng và quản lý, việc giảm bớt rất hiếm xảy ra.
Doanh nghiệp Nhật Bản giảm cắt nhân sự nhưng vẫn duy trì hoạt động sản xuất và văn phòng mở cửa, tập trung vào giảm lương và làm việc luân phiên để duy trì nhân sự chất lượng.
Doanh nghiệp Nhật Bản vẫn thưởng lương tháng 13 cho nhân viên
Dù gặp nhiều khó khăn về sản xuất kinh doanh do Covid-19, các doanh nghiệp Nhật vẫn duy trì chế độ thưởng lương tháng 13 cho nhân viên.
Doanh nghiệp Nhật Bản giới hạn tuyển dụng mới và chú trọng vào phát triển nhân sự hiện có
Do ảnh hưởng của Covid, nhiều doanh nghiệp Nhật mới tại Việt Nam đã tạm dừng kế hoạch phát triển. Trong quý 1.2021, một số doanh nghiệp đã đóng băng tuyển dụng và tập trung vào phát triển nhân sự hiện tại. Trong quý 2.2021, nhu cầu tuyển dụng trở lại tại các vị trí quản lý cấp trung, đặc biệt là giám sát và phó trưởng phòng…
Các xu hướng mới trong tuyển dụng của các doanh nghiệp sản xuất Nhật Bản
Một trong những ưu điểm nổi bật của doanh nghiệp Nhật Bản là sự ổn định trong hoạt động và kế hoạch chuẩn bị cho các biến động. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và chương trình đào tạo bài bản làm cho họ trở thành điểm đến hấp dẫn với ứng viên. Đối với những người đã làm quen với môi trường và văn hóa làm việc tại các doanh nghiệp Nhật, thì thường có mong muốn tiếp tục gắn bó với công ty.
Việc ít khi sa thải nhân viên cũng là một ưu điểm lớn khiến cho các ứng viên thích hợp lựa chọn doanh nghiệp Nhật Bản. Văn hóa công ty tạo điều kiện cho công việc ổn định và lâu dài cho nhân viên. Đây chính là lý do mà các doanh nghiệp Nhật Bản vẫn là sự lựa chọn hàng đầu của ứng viên Việt Nam.
Tuy nhiên, những thách thức và cơ hội nào đang chờ đợi các ứng viên tiềm năng khi tham gia tuyển dụng vào các doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam? Hãy tiếp tục đọc báo cáo để hiểu rõ hơn và tìm hiểu thêm các ý kiến được đề xuất trong báo cáo này.
Xem tiếp báo cáo tại đây
>> Xem báo cáo khác: Người tìm việc quan tâm đến điều gì hơn – lương, chế độ phúc lợi & các yếu tố khác của thương hiệu tuyển dụng?
