Buzz
Thị trường lao động từ đầu năm 2022 đã có dấu hiệu tích cực và sôi động trở lại để đáp ứng nhu cầu sản xuất của doanh nghiệp.
Mytour công bố báo cáo “Thị trường lao động 2022: Thực trạng và triển vọng”, dựa trên khảo sát tháng 06/2022 với hơn 3000 ứng viên và 400 nhà tuyển dụng tham gia.
Báo cáo sẽ cung cấp thông tin về tình hình thị trường lao động, lý do người lao động chưa tìm được việc mới, xu hướng thị trường lao động, nhu cầu của người lao động và doanh nghiệp, thực trạng và định hướng tuyển dụng của doanh nghiệp, cùng với lời khuyên từ Mytour.
LÀM THẾ NÀO ĐỂ TÌM VIỆC THÍCH HỢP?
TÌNH TRẠNG CÔNG VIỆC VÀ NHU CẦU TÌM VIỆC NĂM 2022
THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 2022: BIẾN ĐỘNG ĐÁNG CHÚ Ý
Theo thống kê của Mytour, gần 40% lao động hiện không có việc làm ổn định, trong đó: 20% đã thôi việc và đang tìm kiếm việc mới, 15% chọn làm công việc thời vụ, 2% chọn kinh doanh tự do, và 3% có lý do khác.
- Ứng viên vẫn có nhu cầu tìm việc và chấp nhận làm việc thời vụ, dự báo tình hình tuyển dụng sẽ khả quan.
NGUYÊN NHÂN NGƯỜI LAO ĐỘNG RỜI BỎ CÔNG VIỆC HIỆN TẠI
LƯƠNG THƯỞNG KHÔNG PHẢI LÀ LÝ DO CHÍNH ĐỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG RỜI BỎ CÔNG VIỆC
44,91% NGƯỜI LAO ĐỘNG RỜI VIỆC VÌ MÔI TRƯỜNG CÔNG TY KHÔNG PHÙ HỢP
DỊCH COVID-19 TÁC ĐỘNG LÀM ỨNG VIÊN THÔI VIỆC
XU HƯỚNG LÀM VIỆC CHỦ ĐỘNG ĐANG XUẤT HIỆN
XU HƯỚNG LÀM VIỆC MỚI MẺ TRONG BỐI CẢNH DỊCH BỆNH
COVID-19 TẠO RA XU HƯỚNG LÀM VIỆC MỚI
THỰC TRẠNG VÀ ĐỊNH HƯỚNG TUYỂN DỤNG CỦA DOANH NGHIỆP NĂM 2022
DOANH NGHIỆP GẶP KHÓ KHĂN TRONG TUYỂN DỤNG
86,4% DOANH NGHIỆP GẶP VẤN ĐỀ TRONG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG
ƯU TIÊN TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CẤP CAO
GẦN 70% NHÂN SỰ ƯU TIÊN ĐẾN TỪ CẤP CAO
NHÂN SỰ CẤP CAO VẪN LÀ ƯU TIÊN HÀNG ĐẦU
ĐỀ XUẤT TỪ Mytour
ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG
NHỮNG ĐỀ XUẤT ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG
- CHỌN ĐÚNG THỜI ĐIỂM TÌM VIỆC, TỰ ĐÁNH GIÁ, NÂNG CAO KỸ NĂNG, CHẤP NHẬN RỦI RO, MỞ RỘNG MỐI QUAN HỆ
ĐỐI VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG
NHỮNG ĐỀ XUẤT ĐỐI VỚI NHÀ TUYỂN DỤNG
- PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI NỘI BỘ, VĂN HÓA DOANH NGHIỆP, ĐO LƯỜNG SỨC KHỎE NHÂN VIÊN
