Buzz
Báo cáo về lương 2022 từ Navigos Group sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về mức lương của các ngành nghề trong năm 2021 và kỳ vọng về mức thưởng và phúc lợi trong năm 2022
Trong lĩnh vực việc làm, đại dịch Covid-19 được coi là một trong những làn sóng gây thách thức cho tính bền vững của nền kinh tế. Doanh nghiệp ở mọi lĩnh vực đã phải đối mặt với những tác động sâu rộng và nhân viên trực tiếp bị ảnh hưởng. Tại Việt Nam, hơn 1,3 triệu người trong độ tuổi lao động đã mất việc làm trong 9 tháng đầu năm 2021, tăng 126,5 nghìn so với cùng kỳ năm trước. Nhận thức được tình hình này, Mytour và Navigos Search đã tức thì thực hiện báo cáo lương để hỗ trợ doanh nghiệp và những người tìm việc bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19.
Nhận báo cáo tại đây: https://drive.google.com/drive/folders/1v5Nf4B7lb461YxdDo999Y4mmraUXP5ML?usp=sharing
I. Tổng quan về chế độ lương thưởng và phúc lợi của người lao động năm 2021
1.1 Chế độ phúc lợi ngoài lương của người lao động
Khi được hỏi về chế độ phúc lợi ngoài lương, chúng tôi đã xác định danh sách 10 phúc lợi hàng đầu mà người lao động nhận được, xếp theo thứ tự giảm dần như sau:
- Lương tháng 13.
- Phúc lợi về sức khỏe, y tế.
- Chương trình chăm sóc sức khỏe.
- Thời gian làm việc linh hoạt.
- Phụ cấp đi lại.
- Làm việc tại nước ngoài.
- Ứng trước lương.
- Chế độ làm việc linh hoạt.
- Ngày nghỉ/ ngày nghỉ dịp sinh nhật.
- Hỗ trợ phí cho học tập.
1.2 Mức độ hài lòng của người lao động về chế độ phúc lợi
Theo số liệu từ khảo sát, gần 33% người tham gia khảo sát khá hài lòng và hoàn toàn hài lòng về chế độ phúc lợi của công ty hiện tại. 46.2% người lao động cảm thấy ổn với chế độ phúc lợi của công ty, nhưng bên cạnh đó vẫn còn gần 21% không hài lòng và hoàn toàn không hài lòng về chế độ phúc lợi của công ty hiện tại.
1.3 Các yếu tố giữ chân người lao động với công ty hiện tại
Khi được hỏi về những yếu tố giữ chân người lao động làm việc ở công ty hiện tại, đa số người tham gia khảo sát trả lời rằng: Do Môi trường làm việc/ Đồng nghiệp và Công việc ổn định là những yếu tố giữ chân họ ở lại chiếm xấp xỉ 13%. Địa điểm làm việc của công ty cũng là một yếu tố quan trọng được người lao động lựa chọn, chiếm gần 12%. Tiền lương xếp vị trí thứ 4 trong danh sách với tỉ lệ 11%, ngoài ra còn có những yếu tố khác như: Thương hiệu công ty, cơ hội học tập và phát triển công ty hiện tại cũng là những lý do mà người lao động gắn bó với công ty họ đang làm việc.
II. Tác động của đại dịch Covid-19 đến chế độ lương thưởng và phúc lợi của người lao động năm 2021
2.1 Tình hình Covid-19 ảnh hưởng đến việc làm của người lao động
Hơn 87% người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 là số liệu thể hiện trong báo cáo “Thị trường lao động trong làn sóng Covid-19 lần thứ 4 năm 2021: THỰC TRẠNG VÀ HƯỚNG ĐI” được phát hành bởi Navigos Group. Có thể thấy rằng đợt dịch Covid lần thứ 4 đang gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến người lao động hơn tất cả những đợt dịch trước cộng lại.
Hơn 87% là con số cao kỷ lục, tình trạng số người thất nghiệp gia tăng nhanh chóng, việc làm khan hiếm, nguồn thu nhập hàng tháng giảm sút, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống hàng ngày của người lao động. Theo số liệu trong báo cáo đã phát hành, có đến 41.5% người lao động cho biết họ đã thôi việc và chưa có việc làm mới.
2.2 Ảnh hưởng của dịch Covid-19 đến thu nhập của người lao động
Theo số liệu thu được tại bảng khảo sát lương 2021, có đến 61.11% người tham gia khảo sát cho biết lương của họ không bị ảnh hưởng bởi dịch Covid – 19,đây thực sự là 1 tín hiệu đáng mừng. Trong khi đó, vẫn có người lao động bị cắt giảm lương dao động từ dưới 10% đến 50% lương.
2.3 Tác động của đại dịch Covid – 19 đến tỉ lệ đề xuất tăng lương thành công
Theo số liệu từ bảng khảo sát, trong năm 2021 có đến 57.59% người tham gia cho biết họ đã không đề xuất tăng lương, do tình hình dịch bệnh Covid đã ảnh hưởng rất nặng nề đến tình hình kinh doanh nên có thể nói đây là thời điểm chưa phù hợp để đề xuất tăng lương.
Trong khi đó, có đến 11.59% người tham gia cho biết đã đề xuất tăng lương nhưng không thành công.
III. Kỳ vọng của người lao động trong năm 2022
3.1 Kỳ vọng của người lao động về chính sách thăng tiến của công ty trong năm 2022
Khi được hỏi về sự kỳ vọng về chính sách thăng tiến của công ty trong năm 2022, đa số người tham gia khảo sát chiếm hơn 42.21% chưa thể đưa được ra câu trả lời. Bởi đây là yếu tố khách quan, nền kinh tế Việt Nam nói chung cũng như sự phục hồi của các doanh nghiệp nói riêng phần lớn phụ thuộc vào tình hình dịch bệnh Covid -19 vào năm tới sẽ chuyển biến theo hướng như thế nào. Người lao động chưa thể biết tình hình dịch bệnh tốt hơn hay xấu đi nên họ không thể chắc chắn khi đưa ra câu trả lời.
Đồng thời, gần 38% người tham gia khảo sát tỏ ra lạc quan và rất lạc quan về chính sách thăng tiến của công ty trong năm mới. Điều này cho thấy người lao động đang kỳ vọng cao vào sự phục hồi kinh tế của các doanh nghiệp trong năm 2022.
3.2 Dự định của người lao động trong vòng 3 – 6 tháng tới
Theo thống kê từ cuộc khảo sát, khi được hỏi về dự định trong tương lai cho ý định chuyển việc, có đến 42.45% người lao động cho biết sẽ chuyển sang công việc mới nếu tìm được cơ hội việc làm tốt hơn. Bên cạnh đó, 15.32% người tham gia khảo sát cho biết vẫn đang tìm kiếm một công việc mới. Và 2.16% người tham gia khảo sát cho biết đã tìm được một công việc mới.
Về dự định trong tương lai với ý định chuyển việc trong vòng 3 tháng tới, 6 tháng tới và 12 tháng tới tương ứng với tỉ lệ phản hồi từ người tham gia khảo sát là 5.83%, 4.36% và 3.84%.
IV. Báo cáo lương 2022
Báo cáo lương 2022 của Navigos Group mong muốn sẽ giúp khách hàng xây dựng các chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân tài, góp phần vào hoạt động phục hồi kinh doanh và tăng trưởng trong thời gian tới. Đồng thời hỗ trợ các ứng viên và người tìm việc nắm bắt xu hướng tuyển dụng để có sự chuẩn bị tốt nhất trên con đường sự nghiệp của họ.
Tải báo cáo tại đây
> Xem thêm: Mytour công bố báo cáo về Thị trường lao động sau làn sóng Covid-19 lần thứ 4 tại Việt Nam
— HR Insider —
Mytour – Trang web tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam
