Bắt đầu dự án thử nghiệm làm việc 4 ngày mỗi tuần với bảo toàn mức lương ban đầu

Buzz

Đọc tóm tắt

- Hơn 70 công ty ở Vương quốc Anh thực hiện dự án làm việc 4 ngày mỗi tuần với mức lương không đổi.
- Dự án thử nghiệm sẽ kết thúc vào tháng 12 để đánh giá hiệu suất làm việc.
- Có khả năng chính sách làm việc 4 ngày sẽ được mở rộng trên toàn quốc nếu kết quả tích cực.
- Dự án được thực hiện bởi các học giả từ các trường Cambridge, Oxford và Đại học Boston.
- Các công ty tự chọn ngày nghỉ cho nhân viên và áp dụng biện pháp làm việc theo ca luân phiên.
- Mọi người đều có quyền dừng tham gia dự án nếu cảm thấy không thoải mái.
- Ý kiến đa dạng về việc làm việc 4 ngày mỗi tuần, nghỉ cuối tuần từ thứ Sáu.

Từ tuần này, hơn 70 công ty tại Vương quốc Anh đang thực hiện dự án thử nghiệm cho phép nhân viên làm việc 4 ngày mỗi tuần mà vẫn giữ nguyên mức lương. Dự kiến thí nghiệm này sẽ kết thúc vào tháng 12 để đánh giá hiệu suất làm việc giữa nhóm làm việc 4 ngày và nhóm làm việc 5 ngày như trước. Nếu kết quả tích cực, có khả năng chính sách làm việc 4 ngày sẽ được mở rộng trên toàn quốc.

Dự án thử nghiệm này được thực hiện bởi các học giả từ các trường Cambridge, Oxford và Đại học Boston, được coi là dự án thử nghiệm lớn nhất trên thế giới. Các công ty sẽ tự chọn ngày cho nhân viên nghỉ, và nhiều công ty trong dự án này đã cho biết sẽ áp dụng biện pháp làm việc theo ca luân phiên để đảm bảo hiệu suất công việc. Tất cả nhân viên đều có quyền dừng tham gia dự án bất cứ lúc nào nếu họ cảm thấy không thoải mái. Cũng có các công ty đánh giá cao việc này, như tại Charity Bank, họ luôn ủng hộ làm việc linh hoạt và nếu chuyển sang làm việc 4 ngày mỗi tuần cũng là điều bình thường.

Lãnh đạo nhóm nghiên cứu tại trường Boston cho rằng thử nghiệm này sẽ giúp họ đánh giá liệu việc nghỉ thêm một ngày có tăng chất lượng cuộc sống, sức khỏe hơn việc giảm căng thẳng hoặc nguy cơ kiệt sức (burn out) của nhân viên không.

Theo cuộc khảo sát của tờ The Business vào năm ngoái, khoảng 50% các công ty tham gia đã trả lời rằng họ không gặp vấn đề gì nếu dừng áp dụng lịch làm việc truyền thống. Tuy nhiên, vẫn có nhiều ý kiến cho rằng đại dịch đã làm cho thái độ làm việc của nhân viên trở nên lơ lửng. CEO của một công ty lớn còn cho rằng nhân viên của mình hiện đang đòi hỏi cách đối xử như với một ngôi sao nhạc pop và có những người còn yêu cầu được nghỉ 4 ngày mỗi tuần. Gần đây, Elon Musk cũng đã thực hiện một động thái để làm chặt chẽ lại thái độ làm việc của nhân viên, yêu cầu họ phải làm việc 40 giờ một tuần, tương đương với 5 ngày, nếu không sẽ được nghỉ ngơi luôn.

Mọi người nghĩ sao về việc làm việc 4 ngày một tuần, và nghỉ cuối tuần từ thứ Sáu thay vì thứ Bảy như hiện nay?

Hình ảnh 1

Nội dung được phát triển bởi đội ngũ Mytour với mục đích chăm sóc khách hàng và chỉ dành cho khích lệ tinh thần trải nghiệm du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không đưa ra lời khuyên cho mục đích khác.

Nếu bạn thấy bài viết này không phù hợp hoặc sai sót xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email [email protected]

Các câu hỏi thường gặp

Thí nghiệm làm việc 4 ngày mỗi tuần ở Vương quốc Anh có ý nghĩa gì?

Thí nghiệm này đánh giá hiệu suất giữa nhóm làm việc 4 ngày và 5 ngày, nhằm xem xét khả năng mở rộng chính sách làm việc 4 ngày trên toàn quốc nếu kết quả tích cực.

Các công ty nào tham gia vào thí nghiệm làm việc 4 ngày mỗi tuần?

Hơn 70 công ty tại Vương quốc Anh tham gia thí nghiệm này, được hỗ trợ bởi các học giả từ các trường Cambridge, Oxford và Đại học Boston.

Nhân viên có thể rút lui khỏi dự án thử nghiệm làm việc 4 ngày không?

Có, tất cả nhân viên đều có quyền dừng tham gia dự án bất cứ lúc nào nếu họ cảm thấy không thoải mái với lịch làm việc.

Thí nghiệm làm việc 4 ngày có thể cải thiện sức khỏe của nhân viên không?

Có, lãnh đạo nhóm nghiên cứu tin rằng việc nghỉ thêm một ngày có thể nâng cao chất lượng cuộc sống và sức khỏe, giảm căng thẳng cho nhân viên.