Buzz
Một số người làm việc không chú trọng vào việc phát triển kỹ năng, thực hiện công việc một cách bỏ qua, và thường 'ăn cắp' thành tích công việc, điều này ảnh hưởng đến sự phát triển nghề nghiệp của họ.
Hậu quả của việc biến 'của công' thành 'của riêng'
Ban đầu, các đồng nghiệp sẽ mất lòng tin vào họ, dần dần họ sẽ đánh mất mối quan hệ thân thiết với người khác, vì họ lo rằng họ sẽ tái diễn việc 'ăn cắp' thành quả công việc một lần nữa. Tiếp theo, việc chiếm đoạt 'của công' sẽ khiến họ hiểu sai về những giá trị mà họ tạo ra. Khi xin việc, họ có thể sử dụng thành quả đó để biến thành thành tựu cá nhân để làm đẹp hồ sơ, nhưng khi nhà tuyển dụng phát hiện ra rằng những thành quả đó chỉ là kết quả gian dối. Điều này sẽ khiến họ mất điểm trước nhà tuyển dụng vì không trung thực, thậm chí, họ có thể rơi vào danh sách đen của nhà tuyển dụng.
Cuối cùng, họ chỉ có thể đánh cắp thành quả công việc của người khác mà không thể đánh cắp quá trình làm việc. Do đó, họ không thể hiểu rõ về cách làm, họ không thực sự hiểu sâu về vấn đề đó. Điều này dẫn đến việc kỹ năng chuyên môn của họ vẫn không được cải thiện. Trong dài hạn, họ sẽ không thể phát triển thêm nếu họ tách rời khỏi nhóm làm việc của mình. Đối với những nhân viên không thể mang lại kết quả phát triển, doanh nghiệp sẽ đưa họ vào danh sách nhân viên bị sa thải trong kỳ đánh giá tiếp theo.
Khi bị 'đánh cắp' công việc, bạn nên làm gì?
Bạn sẽ cảm thấy không công bằng khi bản thân đã làm việc chăm chỉ, tận tụy với công việc, nhưng lại phát hiện đồng nghiệp cướp đi mọi thành quả. Ban đầu, chắc chắn bạn sẽ tức giận và mong muốn trừng phạt đồng nghiệp đó. Tuy nhiên, sự tức giận sẽ khiến bạn vô tình trở thành kẻ ghen tuông trong mắt đồng nghiệp, vì vậy hãy lựa chọn cách xử lý một cách thông minh. Đầu tiên, hãy tự nhắc nhở bản thân giữ bình tĩnh, vì sự tức giận có thể làm hại hình ảnh của bạn trong mắt đồng nghiệp.
Giao tiếp riêng tư với đồng nghiệp
Khi đồng nghiệp tranh đoạt công việc, bạn nên tìm cơ hội tiếp xúc với họ và hỏi vì sao họ làm như vậy. Nếu là do sơ sót hay quên lãng, và họ thừa nhận sai lầm, cũng như công nhận đóng góp của bạn cho sếp, bạn có thể tha thứ. Đừng lập tức xung đột với họ, vì họ có thể là những nhân viên có kinh nghiệm lâu năm.
Nhờ sự giúp đỡ của đồng nghiệp khác
Nếu người đồng nghiệp cướp công không chịu thừa nhận, bạn vẫn có thể nhờ sự giúp đỡ của đồng nghiệp khác - một người hiểu rõ công sức bạn đã đóng góp vào dự án. Họ có thể hỗ trợ bạn chứng minh rằng dự án đó là của bạn, thông qua việc đặt các câu hỏi xoay quanh dự án như cách tiếp cận và triển khai, cũng như khó khăn mà bạn đã đối mặt khi thực hiện. Những câu hỏi này sẽ là bằng chứng cho thấy bạn cũng là người đã đóng góp và sáng tạo ra dự án đó.
Gặp gỡ với cấp trên
Nếu việc tranh cãi xảy ra thường xuyên, bạn nên trình bày vấn đề với sếp một cách khôn ngoan và trung thực.
Nếu cấp trên thiên vị, bạn có thể mất lòng tin từ nhân viên và không có cơ hội thăng tiến. Hãy xem xét tìm kiếm cơ hội mới.
Hãy chuẩn bị sẵn sàng phòng tránh sự cố trộm cắp ý tưởng một lần nữa để đảm bảo sự an toàn cho công việc của bạn.
Tránh chia sẻ ý tưởng một cách riêng tư và thay vào đó, hãy sử dụng các phương tiện công cộng để thảo luận với nhóm.
Đừng nghĩ rằng hợp tác với đồng nghiệp tranh công sẽ giúp bạn lật tẩy họ, hãy tránh xa họ để bảo vệ bản thân.
Nếu bị đồng nghiệp cướp công, hãy kiên nhẫn và thông qua cách tiếp cận khôn ngoan và tự tin để giải quyết vấn đề.
