Buzz
Ở văn phòng, ai cũng ao ước được sếp đánh giá cao. Tuy nhiên, dù bạn có thành tích tốt, luôn làm việc chăm chỉ và hoàn thành mục tiêu, sếp vẫn không công nhận hoặc phớt lờ đóng góp của bạn. Làm thế nào khi gặp tình huống này?
Khám phá nguyên nhân 'ưu ái' từ sếp
Khi phát hiện sự ưu ái đặc biệt, điều quan trọng là tìm hiểu nguyên nhân: Có thể bạn và sếp từng là bạn cùng học, hoặc có mối quan hệ gia đình, hoặc sếp đánh giá cao bạn vì năng lực vượt trội, thành tích đáng kể…Hiểu lý do sẽ giúp bạn đánh giá sự ưu ái có công bằng hay không.
Xác định giá trị của bản thân
Nếu sự thiên vị của sếp ảnh hưởng đến quyền lợi và công việc của bạn, hãy thông minh điều chỉnh để phù hợp với tiêu chí của sếp và hòa đồng với đồng nghiệp.
Không nên chất vấn hoặc buộc tội sếp. Hãy suy nghĩ cẩn thận và tập trung vào việc hoàn thành nhiệm vụ của bạn một cách tốt nhất.
Không hiện thái độ với người được 'ưu ái'
Đôi khi nhân viên được ưu ái không có lỗi, họ thậm chí không biết tại sao sếp quan tâm đến họ nhiều hơn người khác. Nếu bạn thể hiện thái độ không đúng, sẽ làm mất hòa khí công ty và ảnh hưởng đến đồng nghiệp.
Tương tác với sếp một cách khéo léo
Nếu đã cố gắng chứng minh năng lực và thay đổi mình nhưng không thành công, hãy thử trao đổi một cách tế nhị với cấp trên, đề xuất sếp đánh giá và hỗ trợ nếu cần thiết.
Tìm một môi trường phù hợp hơn với bản thân
Nếu bạn đã thử hết mọi cách nhưng thái độ của sếp vẫn không cải thiện, thường ép bạn làm việc khó và ưu ái một số người, hãy dứt khoát chấm dứt công việc hiện tại và tìm một môi trường công bằng, tôn trọng nhân viên hơn.
Chắc chắn một công ty không đối xử công bằng sẽ khó thu hút được những nhân viên trung thành và không thể tạo ra đột phá trong kinh doanh. Ở lại trong một môi trường như vậy là tự hủy hoại tương lai của bản thân.
>> Xem thêm: Sự khác biệt giữa người bình thường và người xuất sắc nằm ở cách họ sử dụng thời gian
