Buzz
Con người là một thế giới đầy phức tạp với nhiều suy tư, tình cảm và tính cách đa dạng. Đặc biệt là trong môi trường công sở, nơi có sự đa dạng cá nhân, việc phân biệt công tư, tách biệt công việc và cảm xúc cá nhân trở nên vô cùng thách thức. Để đối xử công bằng với mọi người, không để cảm xúc cá nhân ảnh hưởng đến công việc, chúng ta cần thiết lập nguyên tắc nào cho bản thân?
Con người là một cá thể phức tạp với nhiều suy nghĩ, tình cảm và tính cách đa dạng. Đặc biệt là trong môi trường công sở, nơi có sự đa dạng cá nhân, việc phân biệt công tư, tách biệt công việc và cảm xúc cá nhân trở nên vô cùng thách thức. Để đối xử công bằng với mọi người, không để cảm xúc cá nhân ảnh hưởng đến công việc, chúng ta cần thiết lập nguyên tắc nào cho bản thân?
1. Bí mật của sự phân minh là gì?
Sự phân minh là bộ sưu tập niềm tin và thái độ cơ bản về cá nhân hoặc nhóm người khác, bao gồm các mô hình và có thể thay đổi cách một cá nhân tương tác hoặc nhìn nhận những người xung quanh. Tuy nhiên, việc thực hiện sự phân minh không hề dễ dàng vì mỗi người có thể không nhận thức đầy đủ về những niềm tin này. Ngay cả khi một người hiểu rõ những mô hình hoặc định kiến, họ vẫn có thể duy trì những ý kiến áp đặt liên quan đến giới tính, chủng tộc, tuổi tác,… mà không hề hay biết. Sự rò rỉ giữa công và tư, giữa cảm xúc và quan điểm cá nhân với công việc là rất phức tạp. Chính vì vậy, sự phân minh luôn là mục tiêu mà mọi công ty hướng tới.
2. Sự phân minh không hề đơn giản
Những câu chuyện về sự thiên vị trong nơi làm việc không hề hiếm. Sự thiên vị không chỉ diễn ra ở sếp mà còn ở cấp bậc nhân viên, khi họ ưu ái những người thân cận. Sự dễ dãi này có thể gây thiếu công bằng trong công việc. Khi tài năng bị đánh giá không công bằng, cân bằng công lý bị lệch vì tình cảm. Trong một môi trường như vậy, liệu nhân tài có được trọng dụng hay không?
Trong vai trò người quản lý, công tư phân minh là quan trọng để đánh giá nhân viên và giữ chân nhân tài. Sự công bằng trong cách đối xử giữa nhân viên tạo một môi trường công bằng để mọi người phát triển. Đối với nhân viên, sự công bằng giúp họ yêu quý và tin tưởng bạn. Nếu quá thiên vị, đồng nghiệp sẽ luôn dè chừng.
Mặc dù môi trường làm việc cần tính minh bạch, nhưng con người thường thiên vị do trái tim nằm bên trái. Việc phân biệt giữa lý trí và tình cảm đôi khi rất khó khăn. Khi sự cân nhắc giữa hai yếu tố này quá mong manh, việc ứng xử đúng trở thành thách thức.
3. Những bí quyết ứng xử tại nơi công sở
Để quan hệ phát triển đồng đều, chúng ta cần ứng xử công bằng với mọi người. Điều này không hề đơn giản và yêu cầu những tiêu chuẩn trong hành vi. Hãy cùng tìm hiểu ba quy tắc sau để có cách ứng xử chuyên nghiệp hơn.
– Có nguyên tắc trong làm việc
Cảm xúc dẫn dắt con người, tạo nên sự không công bằng trong xã hội. Hãy giữ tinh thần trung thực, chính trực để xây dựng một môi trường công bằng hơn.
Sự ưu ái trong gia đình có thể phá hoại một doanh nghiệp. Hãy tạo điều kiện công bằng cho mọi thành viên, tránh sự thiên vị.
Phát triển mối quan hệ công bằng với mọi người xung quanh để xóa bỏ các rào cản, tạo ra một môi trường làm việc tích cực.
Xây dựng lòng tin và sự minh bạch trong giao tiếp để giảm thiểu sự nghi ngờ và tạo ra một môi trường làm việc thân thiện.
Tạo ra một môi trường làm việc không có khoảng cách giữa cấp trên và cấp dưới để tạo sự thân thiện và hiểu biết lẫn nhau.
Giữ thái độ trung lập và công bằng trong mọi tình huống để đánh giá công tư một cách chính xác.
Hành động luôn nói lên điều bạn muốn truyền đạt hơn là lời nói. Chân thành và minh bạch trong hành động sẽ tạo ra niềm tin mạnh mẽ hơn bao giờ hết.
Trong kinh doanh, hành động cụ thể hơn lời nói. Thiết lập mục tiêu rõ ràng và công bố mức thưởng minh bạch sẽ giúp tăng động lực cho nhân viên và tránh tranh cãi.
Rõ ràng và minh bạch trong công việc sẽ giúp tạo ra một môi trường làm việc công bằng và tin cậy.
Tránh bao che cho những sai trái của đồng nghiệp và hành động đúng mực sẽ tạo ra sự tin cậy từ người khác.
