Buzz
Lợi ích - chìa khóa quyết định thu hút và giữ chân nhân tài từ mọi thế hệ. Tuy nhiên, thế hệ trẻ có những đặc điểm riêng, đặc biệt là về phúc lợi tại nơi làm việc. Nhiều lợi ích truyền thống không còn hấp dẫn với nhân tài Gen Z. Để đáp ứng nhu cầu này, doanh nghiệp cần hiểu rõ bí mật xây dựng phúc lợi hấp dẫn cho thế hệ này.
1. Vai trò của Gen Z trong doanh nghiệp
Nhân sự Gen Z (sinh từ 1997 đến 2012) đóng vai trò quan trọng trong tổ chức. Họ đã lớn lên trong môi trường kỹ thuật số, sử dụng mạng xã hội và ứng dụng di động. Họ có cái nhìn sáng tạo về việc sử dụng công nghệ trong môi trường doanh nghiệp để nâng cao hiệu suất làm việc và tương tác với khách hàng.
Nhân sự Gen Z được biết đến với kỹ năng công nghệ cao và linh hoạt. Họ nhanh chóng thích ứng với xu hướng công nghệ mới và có thể đưa ra giải pháp đột phá trong công việc.
2. Điều gì thu hút nhân sự Gen Z?
Với những vai trò quan trọng của thế hệ Z trong doanh nghiệp, nhà tuyển dụng cần hiểu những yếu tố nào sẽ thu hút thế hệ này và tận dụng chúng để tạo môi trường làm việc phát triển và hấp dẫn cho Gen Z.
Cơ hội phát triển và thưởng
Gen Z mong đợi môi trường làm việc có cơ hội phát triển cá nhân và lộ trình thăng tiến rõ ràng. Họ muốn được đào tạo, được hỗ trợ và có cơ hội thưởng dựa trên hiệu suất và năng lực của mình. Gen Z thường mong muốn thấy sự phát triển rõ rệt và có khả năng thăng tiến trong công việc. Một doanh nghiệp cam kết đầu tư vào việc phát triển và nâng cao năng lực của nhân viên sẽ thu hút Gen Z.
Tạo cơ hội thăng tiến nghề nghiệp là một cách tuyệt vời để thu hút và giữ chân Gen Z. Họ sẽ cảm thấy hài lòng và tự tin hơn trong sự nghiệp, và có nhiều khả năng gắn bó với tổ chức của bạn thay vì tìm kiếm việc làm ở nơi khác.
Quy trình tuyển dụng hiện đại và chuyên nghiệp
Để thu hút ứng viên Gen Z, doanh nghiệp cần hiện đại hóa quy trình tuyển dụng của mình. Với sự tiếp xúc với công nghệ từ sớm, Gen Z không muốn nộp đơn trực tiếp hoặc tham gia hội chợ việc làm. Họ quan tâm nhiều hơn đến ứng dụng trực tuyến dễ sử dụng trên thiết bị di động, đặc biệt là thông qua các trang mạng xã hội như LinkedIn hoặc Facebook. Kỹ năng tuyển dụng chuyên nghiệp và quy trình nhanh chóng cũng là những yếu tố mà ứng viên Gen Z tìm kiếm khi tìm việc.
Mục tiêu và tầm nhìn
Thế hệ Z ưa thích làm việc cho các doanh nghiệp có mục tiêu và tầm nhìn rõ ràng. Họ tìm kiếm các công ty có định hướng tích cực đóng góp vào xã hội và môi trường. Các doanh nghiệp cam kết bền vững và có ảnh hưởng tích cực đối với cộng đồng sẽ được nhân sự Gen Z ưu tiên lựa chọn để gắn bó. Đóng góp vào mục tiêu xã hội và tham gia hoạt động cộng đồng là yếu tố quan trọng mà Gen Z đánh giá cao. Họ muốn thấy công việc của mình mang lại ý nghĩa và đóng góp vào một tương lai tốt đẹp.
Sự nghiệp ý nghĩa và hạnh phúc
Gen Z tìm kiếm công việc và môi trường làm việc phù hợp với giá trị và sự đam mê của họ. Họ muốn làm việc cho tổ chức có mục tiêu và tầm nhìn phù hợp với giá trị cá nhân như công bằng, bền vững, sáng tạo và đóng góp tích cực cho xã hội.
3. Xây dựng phúc lợi như nào để thu hút Gen Z?
Thế hệ Z mong muốn một số lợi ích và đặc quyền tại nơi làm việc lý tưởng của họ. Để thu hút những nhân tài trẻ, bạn cần đảm bảo rằng các chính sách phúc lợi của bạn mang tính linh hoạt và phù hợp với từng cá nhân.
Chăm sóc sức khỏe và phúc lợi y tế
Dù là một thế hệ tiên tiến và hiện đại, Gen Z vẫn quý trọng các phúc lợi truyền thống như bảo hiểm y tế và kế hoạch nghỉ hưu. Tuy nhiên, họ cũng cần sự cá nhân hóa và đặc quyền hơn trong các lợi ích nhân viên.
Các lợi ích và quyền lợi chính sách mà nhân sự Gen Z mong muốn tại nơi làm việc bao gồm:
- Chế độ bảo hiểm sức khỏe
- Chế độ nghỉ phép và nghỉ ốm
- Bảo hiểm răng miệng
- Bảo hiểm thất nghiệp
- Chế độ nghỉ hưu
Môi trường linh hoạt làm việc và cân bằng cuộc sống
Những nhân sự trẻ luôn muốn có thời gian du lịch, chăm sóc sức khỏe tinh thần và dành thời gian cho gia đình. Doanh nghiệp cung cấp khả năng làm việc từ xa hoặc lịch trình linh hoạt có thể thu hút Gen Z. Khuyến khích nghỉ phép linh hoạt và chính sách làm việc giờ lành mạnh giúp Thế hệ Z duy trì cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Cung cấp các khóa học về quản lý tài chính cá nhân cho Gen Z
Thế hệ Z thường phải đối mặt với áp lực tài chính từ việc trả nợ sinh viên, chi phí sống cao và khó khăn trong việc tiết kiệm tiền. Việc cung cấp các khóa học về quản lý tài chính cá nhân sẽ giúp họ giảm bớt stress và lo âu về tài chính khi mới bắt đầu công việc, từ đó cải thiện tâm lý và sức khỏe tinh thần. Điều này sẽ tăng cường sự hài lòng và cam kết của nhân viên đối với công ty.
Phát triển cá nhân và chuyên nghiệp
Mục tiêu của nhân viên thế hệ Z khi đi làm là có cơ hội phát triển và một tương lai sự nghiệp rõ ràng. Họ mong muốn công việc của mình phải thách thức và tạo ra giá trị để có cơ hội thăng tiến. Cung cấp các chương trình đào tạo, mentorship, và các khóa học liên quan đến nghề nghiệp sẽ thu hút Gen Z. Đồng thời, tạo điều kiện cho Gen Z tham gia vào các dự án thú vị và có cơ hội tiến thưởng dựa trên hiệu suất làm việc.
Để thu hút thế hệ trẻ tài năng, tổ chức cần hiểu và đáp ứng những yêu cầu, mong đợi của Gen Z để xây dựng các chính sách và phúc lợi hấp dẫn. Trong tương lai, thế hệ Z sẽ trở thành nguồn lao động quan trọng. Với vai trò và đóng góp của mình, nhà quản lý và nhà tuyển dụng cần tìm hiểu những yếu tố thu hút thế hệ này và áp dụng chính sách phúc lợi phù hợp để thu hút và giữ chân nhân tài Gen Z cho sự phát triển của doanh nghiệp.
Và thông qua bài viết này, Mytour đã giúp các nhà quản lý, nhà tuyển dụng hiểu hơn về các phúc lợi thu hút nhân sự Gen Z, từ đó phát triển chiến lược tuyển dụng hiệu quả và giữ chân nhân tài thế hệ Z.
