Buzz
Google không chỉ là một trong những tên tuổi hàng đầu trong ngành công nghệ trên toàn cầu mà còn rất quan tâm đến việc tuyển dụng những tài năng hàng đầu tại Việt Nam. Để được chọn làm một phần của đội ngũ tại Google Việt Nam, bạn cần phải đáp ứng những tiêu chí đặc biệt này.
Không chú trọng đến chuyên gia
Google không đặt sự ưu tiên vào việc tìm kiếm những chuyên gia chuyên sâu trong một lĩnh vực cụ thể mà thay vào đó, họ tập trung vào việc tuyển dụng những cá nhân thông minh, sáng tạo và đam mê học hỏi. Họ tin rằng những người có đam mê học hỏi sẽ có khả năng tìm ra những giải pháp mới cho những thách thức phức tạp.
Tìm kiếm những nhân sự có năng khiếu và sẵn lòng học hỏi mới
Google đặc biệt chú trọng vào việc tuyển dụng những nhân sự có năng khiếu và tinh thần sẵn lòng học hỏi mới, có khả năng tạo ra những ý tưởng sáng tạo. Họ mong muốn tìm ra những người có khả năng đổi mới và không ngừng sáng tạo, không chỉ làm theo những gì đã từng được thực hiện.
Khả năng xử lý thách thức
Bên cạnh quá trình tuyển dụng, Google còn yêu cầu ứng viên chia sẻ kinh nghiệm giải quyết các vấn đề từ quá khứ. Điều này giúp nhà tuyển dụng đánh giá được cách ứng viên đối mặt với những thách thức thực tế và nhận biết vấn đề nào gây khó khăn cho họ.
Khả năng phân tích
Ngoài các kỹ năng về công nghệ thông tin, Google đánh giá cao khả năng phân tích của ứng viên, coi đây là yếu tố quan trọng tạo ra sự khác biệt giữa họ và những ứng viên khác.
Không coi trọng điểm trung bình (GPA)
Google không quan tâm đến điểm trung bình của ứng viên mà tập trung vào khả năng họ đưa ra giải pháp cho các vấn đề phức tạp. Trong môi trường học thuật, người học phải tìm ra đáp án cho câu hỏi và vấn đề được đặt ra. Trái lại, khi làm việc tại các công ty công nghệ như Google, nhiệm vụ của họ thường là tìm ra câu hỏi hoặc vấn đề cần được giải quyết.
Mẫu CV hoàn hảo
Để tạo ấn tượng khi nộp đơn vào Google, bạn cần phải trình bày chi tiết về các thành tựu đã đạt được để công ty có thể so sánh với ứng viên khác. Theo phó chủ tịch cấp cao về nhân sự tại Google, ông Laszlo Bock, có một công thức viết CV mà nhiều người thường bỏ qua: “Tôi đã hoàn thành công trình X, liên quan đến lĩnh vực Y, bằng cách làm công việc Z”.
Tìm kiếm người có khả năng lãnh đạo linh hoạt
Google tìm kiếm ứng viên có khả năng nhận biết khi nào cần đảm nhận vai trò lãnh đạo nhóm và sẵn lòng nhường quyền lãnh đạo cho người khác khi cần thiết. Một người lãnh đạo thành công trong môi trường làm việc tại Google cần phải sẵn lòng từ bỏ quyền lực.
Dự án - Định vị quan trọng
Khả năng làm chủ dự án là yếu tố quan trọng giúp nhân viên giải quyết các vấn đề trong dự án và chịu trách nhiệm với thành bại của nó. Đồng thời, họ cũng cần phải biết lắng nghe ý kiến để hoàn thành dự án tốt nhất.
Tính khiêm tốn là chìa khóa
Thiếu khiêm tốn thường xuất phát từ những người có học vấn cao và kiến thức rộng. Họ ít gặp thất bại nên không biết cách học từ những sai lầm. Thay vào đó, họ thường trách móc. Trong khi đó, tính khiêm tốn sẽ giúp họ không ngừng học hỏi từ những điều quý giá và đạt được thành công tại Google.
Để gia nhập Google, không chỉ cần có kỹ năng chuyên môn, mà còn cần có đam mê và nỗ lực không ngừng trong học tập và làm việc. Nếu bạn có đủ những yếu tố đó và sẵn lòng tận dụng cơ hội, chắc chắn bạn có thể đạt được mục tiêu và trở thành một phần của đội ngũ nhân tài tại Google Việt Nam.
