Bí mật Nghị định 38/2022/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng năm 2022

Buzz

Nội dung bài viết

Quy định mới về mức lương tối thiểu vùng năm 2022 theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP

1. Đối Tượng Áp Dụng Theo Nghị Định 38/2022/NĐ-CP

Nghị Định 38/2022 điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng cho người lao động từ ngày 1/7/2022

2. Tăng 6% Lương Tối Thiểu Vùng Từ Ngày 1/7/2022

Áp dụng cách tính lương tối thiểu vùng cho người lao động theo hợp đồng, theo Nghị định 38

Xem thêm

Đọc tóm tắt

- Chính phủ ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng năm 2022.
- Lương tối thiểu sẽ tăng 6% từ ngày 1/7/2022, áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng.
- Đối tượng áp dụng bao gồm người lao động thực hiện hợp đồng lao động có thời hạn, không xác định thời hạn và người sử dụng lao động.
- Mức lương tối thiểu vùng tăng từ 180.000 đồng-260.000 đồng, tùy theo khu vực.
- Nghị định 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/7/2022, mang lại cơ hội tăng thu nhập và cải thiện đời sống cho người lao động.

Ngày 12/6/2022, Chính phủ ra mắt Nghị định 38/2022/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng năm 2022 dành cho những người lao động làm việc theo hợp đồng và đã qua đào tạo. Theo đó, lương tối thiểu sẽ được tính theo tháng và theo giờ với mức tăng trưởng khoa học là 6% (tăng từ 180.000 đồng-260.000 đồng so với trước đó).

Nghị định 38/2022/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng năm 2022 vừa được ban hành vào ngày 12/6/2022. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng thêm 6% kể từ ngày 01/7/2022, áp dụng cho những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Quy định mới về mức lương tối thiểu vùng năm 2022 theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP

Danh Sách Các Điểm Chính Trong Bài Viết:
1. Đối Tượng Áp Dụng theo Nghị Định 38/2022/NĐ-CP.
2. Tăng 6% Mức Lương Tối Thiểu Vùng Từ Ngày 1/7/2022.
3. Phương Pháp Thực Hiện Chính Sách Lương Tối Thiểu Vùng

* Bảng Tra Cứu Các Từ Viết Tắt:

- NLĐ, NSDLĐ: Người Lao Động, Người Sử Dụng Lao Động.
- HĐLĐ: Hợp Đồng Lao Động.

1. Đối Tượng Áp Dụng Theo Nghị Định 38/2022/NĐ-CP

TẢI TOÀN BỘ VĂN BẢN NGHỊ ĐỊNH 38/2022/NĐ-CP TẠI ĐÂY - PHIÊN BẢN PDF, WORD

Các Đối Tượng Chịu Sự Điều Chỉnh Theo Nghị Định 38/2022/NĐ-CP Bao Gồm:

- NLĐ Thực Hiện HĐLĐ Có Thời Hạn, Không Xác Định Thời Hạn Theo Quy Định của Bộ Luật Lao Động.

- NSDLĐ Bao Gồm: Doanh Nghiệp Theo Quy Định của Luật Doanh Nghiệp; Cơ Quan, Tổ Chức, Hợp Tác Xã, Hộ Gia Đình, Cá Nhân Thuê Mướn, Sử Dụng NLĐ Làm Việc Cho Mình Theo Thỏa Thuận.

- Các tổ chức, cơ quan, hoặc cá nhân liên quan đến việc thực hiện chính sách lương tối thiểu vùng.

Nghị Định 38/2022 điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng cho người lao động từ ngày 1/7/2022

Với phạm vi ứng dụng cho nhóm đối tượng nêu trên, nhiều người sẽ được hưởng lợi từ sự điều chỉnh lương trong thời gian sắp tới. Thông tin về các nhóm đối tượng được điều chỉnh lương từ ngày 01/7/2022 được Mytour đề cập chi tiết trong bài viết này, mời bạn đọc tham khảo để biết thêm chi tiết.

Xem thêm: Các nhóm đối tượng hưởng lợi từ điều chỉnh lương từ ngày 01/7/2022

2. Tăng 6% Lương Tối Thiểu Vùng Từ Ngày 1/7/2022

* Lương Tối Thiểu Hàng Tháng:

Mức Lương Tối Thiểu Vùng Theo Tháng Tăng Trung Bình 6% so với mức lương tối thiểu hiện tại, chi tiết như sau:

- Khu Vực I: Tăng từ 4.420.000 đồng/tháng lên 4.680.000 đồng/tháng.
- Khu Vực II: Tăng từ 3.920.000 đồng/tháng lên 4.160.000 đồng/tháng.
- Khu Vực III: Tăng từ 3.430.000 đồng/tháng lên 3.640.000 đồng/tháng.
- Khu Vực IV: Tăng từ 3.070.000 đồng/tháng lên 3.250.000 đồng/tháng.

+ Trong trường hợp trả lương theo tuần, ngày hoặc sản phẩm, lương phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được quy định theo tháng hoặc giờ.

Áp dụng cách tính lương tối thiểu vùng cho người lao động theo hợp đồng, theo Nghị định 38

Nghị định 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng năm 2022 có hiệu lực từ ngày 1/7/2022. Điều này mang lại niềm vui cho người lao động với triển vọng tăng thu nhập và cải thiện đời sống.

Nội dung được phát triển bởi đội ngũ Mytour với mục đích chăm sóc khách hàng và chỉ dành cho khích lệ tinh thần trải nghiệm du lịch, chúng tôi không chịu trách nhiệm và không đưa ra lời khuyên cho mục đích khác.

Nếu bạn thấy bài viết này không phù hợp hoặc sai sót xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua email [email protected]

Các câu hỏi thường gặp

Nghị định 38/2022/NĐ-CP có ảnh hưởng gì đến mức lương tối thiểu vùng?

Nghị định 38/2022/NĐ-CP đã tăng mức lương tối thiểu vùng lên 6%, mang lại lợi ích cho nhiều người lao động có hợp đồng. Mức lương mới sẽ áp dụng từ ngày 1/7/2022.

Ai là đối tượng áp dụng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu?

Đối tượng áp dụng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP bao gồm người lao động thực hiện hợp đồng lao động có thời hạn và người sử dụng lao động, bao gồm doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân thuê mướn lao động.

Lương tối thiểu hàng tháng sẽ tăng bao nhiêu theo Nghị định mới?

Theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu hàng tháng sẽ tăng từ 4.420.000 đồng lên 4.680.000 đồng tại Khu Vực I, và tương tự cho các khu vực khác, đảm bảo sự cải thiện thu nhập cho người lao động.

Làm thế nào để lương theo giờ được tính theo quy định mới?

Lương theo giờ cần đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được quy định theo tháng. Điều này giúp người lao động có thu nhập ổn định hơn, phù hợp với quy định của Nghị định 38/2022/NĐ-CP.