Buzz
Vấn đề của nhà tuyển dụng công khai dải lương là một phần, nhưng việc ứng viên hiểu ý để thương lượng còn là một vấn đề khác cần được thảo luận.
Theo PeopleSuite, 70% ứng viên mong muốn biết được khoảng lương (phạm vi lương) cho vị trí tuyển dụng và có tới 4 trên 5 người sẽ nhấp vào một bài viết tuyển dụng có nêu rõ khoảng lương. Bây giờ, để thu hút và giữ chân nhân tài, những nhà tuyển dụng cần phải đầu tư nhiều hơn vào việc đăng một bài viết tuyển dụng chỉ ghi “mức lương thỏa thuận”.
Ở Mỹ, Bộ Luật Lao Động ở một số tiểu bang yêu cầu nhà tuyển dụng phải cung cấp phạm vi lương trong bài viết tuyển dụng của họ. Còn ở Việt Nam, trên nhiều diễn đàn tìm việc, các bài viết tuyển dụng cũng thường có mục thông tin về phạm vi lương.
Gần đây trên mạng xã hội đã có những cuộc thảo luận xoay quanh việc phạm vi lương mà nhà tuyển dụng cung cấp không phản ánh đúng thực tế mà chỉ là hình thức. Vậy phạm vi lương (pay range) thực sự ám chỉ điều gì và làm thế nào để đàm phán hiệu quả dựa trên thông tin phạm vi lương được cung cấp?
Phạm Vi Lương Thể Hiện Gì?
1. Chiến Lược Phúc Lợi của Công Ty
Phạm Vi Lương Cho Thấy Mức Độ 'Chi Tiêu' của Công Ty Đối Với Vị Trí Họ Đang Tuyển. Qua Đó, Chúng Ta Có Thể Đoán Được Tình Hình Phát Triển Cũng Như Vị Trí Của Doanh Nghiệp Trên Thị Trường.
Các doanh nghiệp lớn thường có chiến lược thu hút nhân tài giàu kinh nghiệm. Họ sẽ dành nhiều tiền cho lương hơn. Điều này dẫn đến mức lương trung bình của nhân viên cao hơn và dải lương cũng tăng theo.
Tuy nhiên, một số công ty lại nhắm vào việc giảm chi phí nhân sự để tối ưu hóa chi phí sản phẩm/dịch vụ. Thay vì tập trung vào lương và thưởng, họ tập trung vào đào tạo và thu hút lao động trẻ, tiềm năng cho tương lai.
Hiện nay, dải lương chỉ là một phần nhỏ của gói phúc lợi. Bạn cũng cần xem xét về bảo hiểm, trợ cấp... cũng như cơ hội đào tạo và thăng tiến trong sự nghiệp. Đôi khi, chấp nhận mức lương khởi điểm thấp nhưng có lộ trình phát triển và cơ hội thăng tiến là một lựa chọn hợp lý.
2. Thị trường lao động hiện nay
Ngoài chiến lược phát triển nhân sự nội bộ, dải lương còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác bên ngoài. Tùy vào vị trí địa lý, mức lương sẽ chênh lệch. Mức lương cũng phụ thuộc vào quy định của luật lao động trong từng quốc gia, vùng miền.
Hoặc trong một số quốc gia, vùng miền có quy định về mức lương tối thiểu phải trả cho nhân viên. Ở Việt Nam, từ 01/7/2024, mức lương tối thiểu vùng sẽ được áp dụng, cụ thể là 4.960.000 đồng/tháng ở vùng 1 (những khu vực phát triển nhất); 4.410.000 đồng/tháng ở vùng 2 và giảm dần ở các vùng khác.
Một yếu tố khác là sự cạnh tranh. Ngoài việc các công ty cạnh tranh để thu hút nhân tài, theo ZipRecruiter, việc các nhân viên trong cùng một công ty cạnh tranh với nhau để đạt thành tích cũng đóng góp vào việc tạo ra sự chênh lệch về mức lương.
Ngoài ra, một số nhà tuyển dụng cũng chia sẻ rằng đôi khi có nhiều vị trí trống khá lâu, có thể lên đến sáu tháng, do phần lớn ứng viên yêu cầu mức lương cao hơn ngân sách mà công ty có thể trả, hoặc có thể do số lượng ứng viên đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của họ không cao.
