Buzz
Bên trong môi trường công sở: Nơi hội tụ của những tính cách đa dạng. Từ người tốt đến người xấu, mọi thứ đều có trong đây.
Thực tế không hề dễ dàng
Bí mật đằng sau lưng, lòng căm ghét đan xen, sự chia rẽ và mối quan hệ phức tạp. Trong một môi trường cạnh tranh như văn phòng, sự ghen tị, sự ganh đua không ngừng nghỉ, không có gì là bí mật.
Không ai muốn bị vướng vào những lời đàm tiếu xấu xa, không chỉ làm mệt mỏi bản thân mà còn khiến cho người khác nghi ngờ về mình.
Lời nói không giống như hơi, khi đã phát ra thì không thể thu hồi. Do đó, hãy cẩn thận với lời nói của mình. Thù hằn không bao giờ giải quyết được vấn đề, chỉ làm cho tình hình trở nên tồi tệ hơn. Đừng để mình và người khác đều phải chịu đựng hậu quả.
Tất cả chúng ta đều có lý do riêng để cho rằng mình luôn đúng. Tuy nhiên, nói xấu người khác, đặc biệt là khi những lời nói đó không có căn cứ, không phản ánh sự thật, thì đó là hành động không đáng khen ngợi.
Nói phét mà không quan tâm đến cảm xúc, tâm trạng của người khác là một hành động đáng trách. Dưới đây là một câu chuyện mà mỗi người đều nên đọc, từ nhân viên đến lãnh đạo.
Câu chuyện ý nghĩa về giỏ táo và những lời nói ác ý
Một Tổng giám đốc của một công ty đã đưa ra một hoạt động đặc biệt để cải thiện văn hóa công ty. Ông yêu cầu mỗi nhân viên mang theo một túi táo.
Mỗi quả táo trong túi là tên của một đồng nghiệp mà họ không hài lòng, họ nghĩ rằng người đó cần phải thay đổi hoặc rời bỏ công ty. Thậm chí, cả trưởng phòng, phó phòng và giám đốc cũng không thoát khỏi danh sách này.
Số lượng táo trong túi của mỗi người không hạn chế, tùy thuộc vào số lượng người mà họ không ưa và muốn họ thay đổi. Mọi người cần giữ bí mật về danh sách này và buộc túi chặt chẽ. Chỉ có Tổng giám đốc mới biết được nội dung của túi táo. Sau 4 tuần, sẽ có buổi thuyết trình về túi táo, và những đóng góp tích cực nhất sẽ được thưởng.
Khi chiến dịch bắt đầu, mọi người đều háo hức chuẩn bị túi táo và suy nghĩ về buổi thuyết trình cá nhân. Sếp Tổng yêu cầu mỗi nhân viên mang túi táo bên cạnh mình trong một tháng, giữ nguyên số táo ban đầu.
Tuần đầu tiên, nhiều người mang túi táo nhẹ nhàng, nhưng cũng có những người phải gánh vác nặng nề từ đầu. Tuần trôi qua, mọi người tìm cách tìm lỗi của đồng nghiệp, hy vọng mang lại sự thay đổi tích cực cho công ty. Số lượng táo tăng lên hàng ngày.
Tuần thứ hai, nhiều người cảm thấy không thoải mái với túi táo nặng và mùi táo thối. Đến tuần thứ ba, không ai muốn thêm táo nào vào túi của mình nữa, chỉ mong kết thúc hoạt động này.
Tuần cuối cùng, mùi táo thối làm mọi người cảm thấy khó chịu. Không ai muốn tìm lỗi, chỉ muốn hoạt động kết thúc.
Mọi người hối hận về cách nhìn tiêu cực của mình đối với đồng nghiệp. Họ nhận ra rằng có nhiều điểm tích cực trong những người họ đã phê phán.
Khi được giải thoát khỏi túi táo, mọi người cảm thấy nhẹ nhõm. Họ không muốn nói nhiều, chỉ muốn suy ngẫm về hoạt động vừa qua. Gặp Tổng giám đốc, mọi người cảm thấy xúc động và muốn suy ngẫm về ý nghĩa của hoạt động này.
“Các đồng nghiệp thân mến của tôi, tôi muốn chia sẻ những kinh nghiệm quý báu nhất trong cuộc sống của mình. Túi táo thối bạn cầm trên tay chính là tâm trạng khi coi thường, ghét bỏ, kì thị người khác. Cảm xúc tiêu cực làm ô nhiễm trái tim bạn và bạn sẽ phải chịu đựng nó ở mọi nơi.
Không ai hoàn hảo, mỗi người đều có mặt tích cực của mình để động viên và hỗ trợ nhau. Nếu bạn không thể chịu đựng mùi táo thối trong thời gian ngắn, cũng chẳng thể chịu đựng mùi hôi thối của ghét bỏ, thù hận trong lòng suốt cả cuộc đời.
Tôi vui vì bạn đã tìm bí quyết đóng góp cho công ty: hợp tác và ủng hộ lẫn nhau, dựa trên lòng bao dung và thiện tâm. Cảm ơn bạn vì điều này.”
Bài học từ những quả táo thối
Câu chuyện này dành cho tất cả mọi người. Nếu chúng ta vứt bỏ ghét bỏ, thù hận thì sẽ cảm thấy nhẹ nhõm và thoải mái. Tha thứ, bao dung chính là thái độ sống tốt nhất.
Giữ suy nghĩ tiêu cực về ai đó sẽ làm chúng ta mệt mỏi và mất bình yên. Đồng nghiệp chỉ là người bạn đi cùng ta một đoạn đường, hãy giữ những điều tốt đẹp trong tâm trí.
— Bí Mật HR / Theo Cafebiz —
