Buzz
Nhiều người sau khi ra trường làm việc mà vẫn chưa nhận được mức lương tăng. Nhìn xung quanh, bạn bè đều thành công và có mức lương mơ ước, liệu bạn đã tự hỏi tại sao? Một số người cho rằng nguyên nhân nằm ở bộ phận nhân sự (HR) vì bạn thường giao tiếp với họ khi xin việc và phỏng vấn. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tiết lộ cho bạn sự thật về mức lương mà HR thường giữ kín.
Khi bạn xin việc, thường là nhà quản lý sẽ quyết định về mức lương của bạn. Trong quá trình tuyển dụng, bạn có thể thảo luận về lương với nhà tuyển dụng hoặc nhà quản lý, nhưng quyết định cuối cùng vẫn thuộc về họ, dựa trên nhiều yếu tố như ngân sách và tiêu chuẩn lương của tổ chức.
Vai trò của HR là quảng cáo vị trí, xem xét hồ sơ, và phỏng vấn ứng viên. Mặc dù không quyết định về mức lương, việc xây dựng mối quan hệ tốt với HR có thể giúp bạn có cơ hội đạt được mức lương cao hơn.
Mặc dù HR không quyết định về lương, nhưng hãy tạo mối quan hệ tốt với họ vì họ có thể hỗ trợ bạn đạt được mức lương cao hơn.
Mức lương khởi điểm ảnh hưởng đến sự hài lòng và động lực trong công việc. Nếu mức lương ban đầu đáng giá hoặc cao hơn kỳ vọng, bạn có thể cảm thấy hài lòng và có động lực cao để làm việc chăm chỉ và gắn bó với công ty. Tương tự, nếu mức lương thấp hơn kỳ vọng, bạn có thể cảm thấy không hài lòng và thiếu động lực trong công việc.
Mức lương khởi điểm cao là cơ sở để đàm phán mức lương trong các công việc tiếp theo. Bạn có thể sử dụng mức lương hiện tại để đề xuất mức lương cao hơn. Điều này đảm bảo bạn không bị ràng buộc trong mức lương thấp và tăng khả năng nhận được mức lương tốt hơn.
Mức lương khởi điểm cao có thể thu hút sự chú ý từ các nhà tuyển dụng và nhà quản lý, mở ra các cơ hội tốt hơn cho sự nghiệp của bạn.
Thời điểm thích hợp nhất để đàm phán mức lương là khi nào?
Quyết định về mức lương khi đi xin việc thường do nhà quản lý quyết định. Trong một cuộc phỏng vấn thành công, công ty có thể đề xuất mức lương cao hơn hoặc cao hơn so với nhân viên khác trong cùng vị trí. Điều này có thể xảy ra khi cuộc phỏng vấn diễn ra thuận lợi và công ty cần phải quyết định ngay lập tức.
Tuy nhiên, trong một số trường hợp, công ty có thể thảo luận về mức lương chỉ để tìm hiểu hoặc HR muốn biết về tình hình lương thị trường thông qua bạn, chứ không phải để quyết định tuyển dụng bạn ngay lập tức.
Các yếu tố khác cũng có thể ảnh hưởng đến quyết định về mức lương như ngân sách, chính sách lương của công ty, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, cũng như các quyền lợi khác mà công ty có thể cung cấp.
Đừng giảm mức lương mong đợi của bạn
Nếu công ty quyết định tuyển bạn mặc dù bạn yêu cầu mức lương cao hơn tiêu chuẩn của họ, họ có thể vẫn sẵn lòng đề xuất giảm lương. Tuy nhiên, nếu bạn đã chấp nhận mức lương thấp từ đầu, sẽ rất khó để đàm phán về mức lương cao hơn sau này.
Khi được hỏi về mức lương, bạn không nên trả lời mơ hồ như “Tôi tin rằng công ty sẽ đưa ra một mức lương hợp lý” hoặc “Tôi chỉ quan tâm đến việc học hỏi chứ không quan trọng lương”. Những câu trả lời như vậy thường làm công ty và HR cảm thấy không thoải mái. Công ty không chỉ là nơi bạn học hỏi, mà còn là nơi bạn làm việc.
Ví dụ, bạn có thể trả lời như sau: “Tôi đã thấy trên trang web tuyển dụng của công ty nêu rõ mức lương cho vị trí này là từ 10-13 triệu đồng, trong khi mức lương hiện tại của tôi là 10,5 triệu đồng. Tôi mong muốn rằng dựa trên thông tin này, tôi có thể nhận được một mức lương tăng khoảng 15%. Điều này vẫn phù hợp với khả năng tài chính của công ty và tất nhiên, nếu công ty cung cấp các cơ hội học tập và tiến cử khác cho nhân viên, tôi sẽ rất quan tâm.”
Đối với HR, việc yêu cầu tăng lương từ 10-15% so với mức lương hiện tại của bạn là có thể chấp nhận được.
Hãy nhớ rằng, mức lương có thể biến đổi tùy thuộc vào nguồn lực và yêu cầu của công ty. Quan trọng nhất là đảm bảo rằng mức lương đề xuất sẽ chính xác phản ánh giá trị của bạn và đáp ứng mục tiêu tài chính của bạn.
