Buzz
Chắc chắn, không ít nhân viên văn phòng đã từng trải qua cảm giác hào hứng khi được cơ hội thăng chuyển nội bộ lên vị trí cao hơn, nhưng sau đó lại thất vọng khi không được chọn.
Nếu bạn đã làm việc một thời gian, có thể bạn cũng đã từng gặp tình huống như Toglar. Anh bắt đầu công việc ngay sau khi tốt nghiệp và nhanh chóng thăng tiến lên vị trí quản lý. Sau khi giữ vị trí này trong 18 tháng, quản lý trực tiếp của anh rời công ty và đề cử anh để thay thế.
Toglar được quản lý tin tưởng, nhưng anh vẫn không chắc chắn về khả năng đảm nhiệm vị trí mới và anh không kỳ vọng nhiều. Sau một số cuộc trao đổi, anh quyết định ứng tuyển cho vị trí, nhưng cuối cùng anh không được chọn.
Câu chuyện trên không lạ lẫm với nhiều nhân viên xuất sắc, nhưng không được chọn cho vị trí mong muốn. Điều này thường khiến họ mất cảm hứng và mất động lực khi làm việc.
Nhiều khi, nhân viên sẽ chấp nhận chuyển sang một công ty mới nếu họ không được trọng dụng trong công ty hiện tại.
Sau 03 tuần, Toglar vượt qua khó khăn, tìm hướng sự nghiệp mới và tiếp tục đóng góp cho công ty.
Làm sao để tiếp tục học hỏi cho vị trí này và từ người quản lý mới?
Nếu bạn cảm thấy vẫn chưa hiểu sâu về vị trí của mình, hãy tiếp tục nghiên cứu và học hỏi từ sếp mới. Toglar chọn tiếp tục để tìm hiểu về quản trị kinh doanh toàn cầu với sếp mới có kinh nghiệm.
Tôi cảm thấy bất mãn với vị trí hiện tại hoặc tôi có thể cải thiện điều gì?
Sau khi xác định được, bạn hãy cố gắng cải thiện công việc hiện tại theo mong muốn. Tuy nhiên, nếu có thay đổi cấu trúc công ty, việc nhảy việc có thể là quyết định hợp lý.
Khi nào là thời điểm thích hợp để thay đổi công việc?
Hãy dành thời gian cho bản thân, ví dụ như 03 tháng, để tìm kiếm sự hứng khởi và động lực mới cho công việc hiện tại. Bạn cũng có thể xem xét các lựa chọn khác như tham gia vào đợt luân chuyển nội bộ của công ty. Toglar đã dành 01 năm để hợp tác với sếp mới và mở rộng phạm vi công việc.
Đam mê hiện tại của tôi là gì? Những đóng góp quan trọng nào mà tôi đã đạt được?
Dù câu trả lời là gì, đây là thời điểm tốt để bạn xác định nhiệm vụ nào khiến bạn cảm thấy chán nản và nhiệm vụ nào khiến bạn hào hứng. Hãy thử đảm nhiệm vị trí công việc mới để tìm ra công việc phù hợp nhất với bạn.
Công ty có đưa ra các điều kiện không thể thương lượng cho vị trí công việc hiện tại? Nhân viên thuê ngoài có luôn được thỏa thuận tốt hơn?
Nếu bạn nhận thấy cả hai vấn đề này, hãy nghỉ việc và tìm một công ty tôn trọng giá trị của bạn. Việc không thuyên chuyển nội bộ có thể là do bạn không tích cực trong sự nghiệp và không đảm bảo sự tin tưởng từ cấp trên.
