Buzz
Xung đột là một phần không thể tránh khỏi trong làm việc nhóm. Quan trọng là biết cách giải quyết chúng một cách khéo léo, tạo điều kiện cho mọi người có thể thẳng thắn chia sẻ ý kiến. Chỉ khi đó, vấn đề mới được giải quyết và công việc mới trở nên suôn sẻ hơn.
Làm thế nào để xử lý mâu thuẫn trong nhóm?
Trong bài viết này, hãy tĩnh tâm và suy ngẫm vấn đề một cách tỉ mỉ. Đừng để xung đột nhóm trở thành rào cản trong mối quan hệ với đồng nghiệp của bạn.
Nếu bạn đang đối diện với tình huống khó khăn đó, đây là một số gợi ý về cách giải quyết xung đột trong nhóm một cách hiệu quả.
Dấu Hiệu Thường Gặp Của Xung Đột Nhóm
Sự Thiếu Tin Tưởng Gây Xung Đột
Trong một nhóm làm việc, lòng tin tưởng rất quan trọng để định hướng mọi người về mục tiêu chung. Sự thiếu tin tưởng sẽ tạo ra nghi ngờ, khiến quyết định trở nên khó khăn và gây ra xung đột giữa các thành viên.
Phân Hóa Quan Điểm Trong Thảo Luận
Trong các cuộc thảo luận, việc phân hóa quan điểm thường xuyên xảy ra, đặc biệt khi có sự ảnh hưởng từ mối quan hệ cá nhân giữa các thành viên. Điều này có thể dẫn đến tình trạng 'ghét hùa' và gây xung đột.
Tình Trạng “Ghét Hùa” Trong Nhóm
Trong một nhóm làm việc, khi có xích mích cá nhân xảy ra giữa một số thành viên, tình trạng “ghét hùa” có thể lan rộng và gây ra mâu thuẫn nội bộ.
