Buzz
“Vì sao tôi rời khỏi công ty cũ?” là câu hỏi nhạy cảm mà nhiều ứng viên 'đắn đo' khi gặp. Trả lời thẳng thắn có thể 'mất điểm', nhưng viện lí do cũng có thể tiết lộ. Đặc biệt là đối với những người trẻ mới bắt đầu sự nghiệp và chưa có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn. Bài viết này sẽ chia sẻ bí quyết phản ứng thông minh, cách trả lời lý do nghỉ việc một cách ấn tượng với nhà tuyển dụng!
Kỹ Năng Trả Lời Tuyệt Vời Trước Câu Hỏi Phỏng Vấn Thường Gặp
Chuẩn Bị Câu Trả Lời Trước Buổi Phỏng Vấn
Để Tránh Sự Lúng Túng Và Phản Ứng Không Tốt, Hãy Suy Nghĩ Về Câu Trả Lời Trước Khi Đến Buổi Phỏng Vấn. Đồng Thời, Luyện Tập Trả Lời Nhiều Lần Để Tránh Gặp Khó Khăn Và Tạo Cảm Giác Tự Nhiên Nhất. Đặc Biệt Là Đối Với Những Người Trẻ Chưa Có Nhiều Kinh Nghiệm Phỏng Vấn.
Trung Thực Một Cách Tương Đối
“Cho người xem thấy lưng” là một biểu hiện không tốt, đặc biệt khi bạn đang phỏng vấn việc làm. Trung thực là quan trọng, nhưng bạn cũng cần phải biết cách trình bày một cách khôn ngoan và chọn lọc thông tin. Hãy tập trung vào những điểm tích cực nhất khi giải thích lý do nghỉ việc.”
Việc này giúp bạn ghi điểm tốt hơn với nhà tuyển dụng. Ngược lại, việc thẳng thắn nêu lý do nghỉ việc tiêu cực như xung đột với đồng nghiệp cũ, gây ra rắc rối với khách hàng hoặc mâu thuẫn với sếp có thể làm bạn mất cơ hội.”
Trả lời ngắn gọn và rõ ràng.
“Nói dài sẽ khiến bạn trở nên ngớ ngẩn”! Chỉ cần trả lời ngắn gọn và súc tích trong khoảng 2 - 3 câu là đủ. Việc nói dài dòng có thể làm lộ ra những ý tiêu cực và dễ khiến nhà tuyển dụng hiểu lầm.”
Thái độ tích cực và chân thành là điều quan trọng.
Dù lý do nghỉ việc là gì, hãy sử dụng ngôn từ tích cực và thái độ chân thành khi trả lời. Thái độ của ứng viên mới gây ấn tượng mạnh hơn cả nội dung của câu trả lời. Hãy tránh sử dụng từ ngữ tiêu cực hoặc chỉ trích.”
Ví dụ, thay vì tỏ ra tức giận khi nghỉ việc vì sếp, bạn có thể tích cực giải thích rằng do không đáp ứng được yêu cầu về sức khỏe mà sếp mong đợi.
Các lý do nghỉ việc được coi là thông minh nhất
- Công ty đã dừng hoạt động: Một lý do không thể bàn cãi hơn!
- Công ty đang trải qua quá trình tái cấu trúc: Một lý do khách quan cho sự không phù hợp với môi trường làm việc.
- Mong muốn có cơ hội phát triển nhiều hơn: Chứng tỏ bạn có tinh thần và ý chí cầu tiến. Hãy nói về kế hoạch của bạn để phát triển tại công ty mới.
- Tìm kiếm một môi trường làm việc phù hợp hơn: Đây là lý do có lý và không thể chối cãi.
- Lý do cá nhân, gia đình: Thường thì nhà tuyển dụng không đi sâu vào vấn đề cá nhân và gia đình. Tuy nhiên, nếu bạn đối mặt với vấn đề sức khỏe hoặc gia đình gặp phải biến cố, hãy chia sẻ một cách chân thành với nhà tuyển dụng.
- Khoảng cách đi làm xa: Việc chuyển địa điểm làm việc có thể tạo ra những quãng đường đi xa, mất thời gian và không an toàn, đây là lý do khá hợp lý…
Đây là những lý do nghỉ việc thuyết phục và khéo léo nhất, bạn nên thử áp dụng!
Tham khảo những mẫu câu trả lời siêu khéo
- “Tôi học được rất nhiều kinh nghiệm từ công việc trước đó, nhưng tiếc rằng công ty phải dừng hoạt động. Vì vậy, tôi đã tìm hiểu về vị trí mà công ty đang tuyển dụng. Tôi nhận thấy đó là cơ hội tốt để phát triển và đóng góp cho công ty…”
- “Tôi yêu thích công việc trước đó nhưng không có cơ hội áp dụng kiến thức chuyên môn của mình. Tôi tin rằng môi trường làm việc tại công ty mới sẽ giúp tôi áp dụng kiến thức đó vào thực tiễn…”
- “Em phải chuyển nhà rất xa công ty cũ, đi lại rất bất tiện. Vì vậy, em muốn tìm một công ty ở gần chỗ ở mới để thuận tiện hơn cho việc đi lại…”
- “Em cảm thấy mình đã học được hết mọi điều có thể từ công việc trước đó và không còn cơ hội thăng tiến nữa. Đã đến lúc em cần tìm một cơ hội mới để phát triển sự nghiệp…”
- “Môi trường làm việc trước không giúp em học hỏi và tích lũy được nhiều kinh nghiệm, vì vậy em muốn tìm công việc mới mang lại nhiều thách thức hơn để có cơ hội thử sức và học hỏi nhiều điều mới…”
- “Em đã xin nghỉ để dành thời gian học khóa học nâng cao kỹ năng. Bây giờ sau khi hoàn thành khóa học, em muốn tìm một môi trường làm việc tốt hơn để áp dụng những kiến thức mà em đã học…”
Những sai lầm cần tránh khi trả lời câu hỏi “Tại sao bạn rời bỏ công ty cũ?”
Không nên biểu hiện thái độ tiêu cực khi nói về công ty cũ, sếp cũ, đồng nghiệp cũ hoặc khách hàng cũ… Đặc biệt là nhiều người trẻ thường có thói quen phàn nàn về sếp và đồng nghiệp cũ. Điều này sẽ làm mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng dù bạn nói đúng. Họ có thể tự hỏi liệu bạn sẽ tái lập tình trạng này ở công ty mới hay không?
Không nên trả lời mơ hồ và khó kiểm chứng, khó thuyết phục. “Lý do cá nhân” là câu trả lời phổ biến mà nhiều bạn trẻ thường chọn, tuy an toàn nhưng cũng có hai mặt. Nếu đã đề cập đến lý do cá nhân, hãy cung cấp thêm một nguyên nhân cụ thể hơn để làm cho lời giải thích của bạn thêm thuyết phục. Ví dụ như vấn đề sức khỏe, hoặc gia đình gặp phải biến cố…
Đây là những mẹo thông minh giúp bạn trả lời câu hỏi về lý do nghỉ việc một cách ấn tượng với nhà tuyển dụng. Hãy áp dụng thông minh vào câu trả lời để vượt qua phỏng vấn thành công. Nhưng hãy nhớ không được nói dối vì nhà tuyển dụng sẽ biết đấy bạn nhé.
