Buzz
Bạn đang tìm việc và muốn có mức lương như mong muốn? Đàm phán lương có thể là bước quan trọng và khó khăn nhất. Hãy cùng chúng tôi khám phá cách thức thương lượng lương hiệu quả và đạt được mức lương mong muốn.
Bằng cách nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương tự, chuẩn bị chứng cứ để chứng minh giá trị của bạn, đề xuất một mức lương hợp lý và sử dụng kỹ năng đàm phán chuyên nghiệp, bạn có thể đạt được mức lương xứng đáng với giá trị của mình. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết và kỹ năng cần thiết để thương lượng mức lương hiệu quả.
1.Thương lượng lương là gì? Lương Gross và lương Net
Thương lượng lương là quá trình đàm phán và đạt được thỏa thuận về mức lương giữa nhà tuyển dụng và người lao động. Khi thảo luận về lương, hai khái niệm quan trọng cần hiểu rõ là lương Gross và lương Net.
Lương Gross, hay còn gọi là lương trước thuế, là tổng số tiền mà bạn nhận được từ nhà tuyển dụng trước khi các khoản thuế và các khoản giảm trừ khác được áp dụng. Đây là con số ghi trên hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận lương. Lương Gross thể hiện tổng giá trị công việc mà bạn thực hiện và là cơ sở để tính toán các khoản thuế và các khoản trừ khác.
Lương Net, hay còn gọi là lương sau thuế, là số tiền mà bạn nhận được sau khi đã trừ các khoản thuế và các khoản trừ khác. Đây là số tiền thực tế bạn nhận được vào tài khoản ngân hàng hàng tháng. Lương Net thể hiện số tiền thực sự mà bạn sử dụng được cho mục đích cá nhân sau khi đã trừ các khoản phải nộp.
Sự khác biệt giữa lương Gross và lương Net nằm ở các khoản trừ thuế và các khoản giảm trừ khác như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, và các khoản đóng góp khác. Lương Gross thường cao hơn lương Net vì các khoản trừ này.
Việc hiểu rõ khái niệm lương Gross và lương Net là quan trọng để bạn có cái nhìn tổng quan về cách tính toán và đàm phán mức lương.
2. Một số kinh nghiệm deal lương hiệu quả cho ứng viên
Đàm phán lương là một kỹ năng quan trọng mà bất kỳ ứng viên nào cũng cần phải có để đạt được mức lương xứng đáng với giá trị của mình. Tuy nhiên, việc thực hiện cuộc đàm phán này có thể gây áp lực và khó khăn cho nhiều người. Vì vậy, để giúp bạn tự tin hơn trong quá trình deal lương, hãy tìm hiểu một số kinh nghiệm deal lương hiệu quả dưới đây.
Tìm hiểu kỹ về công ty mình ứng tuyển
Muốn thành công trong việc đàm phán lương, bạn cần hiểu rõ về công ty và vị trí mình ứng tuyển. Việc chuẩn bị kỹ lưỡng giúp bạn sẵn sàng cho các câu hỏi về kỹ năng, chuyên môn, cũng như chuẩn bị sẵn cho mình một mức lương phù hợp.
Tìm hiểu mức lương thỏa thuận của thị trường
Nắm rõ về mức lương trung bình trên thị trường cho vị trí mình ứng tuyển giúp bạn có lợi thế hơn khi đàm phán lương với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn. Điều này giúp bạn tự tin đề xuất một mức lương thỏa đáng với năng lực và kinh nghiệm của mình mà không sợ bị “hố”. Đồng thời, hiểu rõ thị trường còn giúp bạn tránh tình trạng “hét giá” quá cao khiến nhà tuyển dụng phải ngao ngán lắc đầu.
Để tìm hiểu về mức lương thị trường, bạn có thể tham khảo từ bạn bè, đồng nghiệp hoặc các trang tuyển dụng uy tín như Mytour.
Khéo léo khi thỏa thuận về mức lương mong muốn
Biết cách nhấn mạnh những khả năng bạn có thể mang lại cho công ty là cơ sở để đề xuất mức lương mong muốn. Khi nhận được câu hỏi “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?”, bạn nên đặt câu hỏi ngược lại để xác định rõ công việc mình đảm nhận: Phạm vi trách nhiệm của bạn như thế nào, số nhân viên bạn sẽ quản lý, cơ hội học hỏi, thăng tiến và các chế độ đãi ngộ kèm theo,… Với thông tin này, bạn có thể khéo léo thể hiện rõ thế mạnh của mình trong công việc và đề xuất mức lương khiến nhà tuyển dụng không thể từ chối.
Thận trọng khi nói về lương cũ
Khi được hỏi về mức lương cũ ở công ty trước đây, bạn cần thận trọng vì vị trí mới hoặc chính sách mới có thể chi trả mức lương cao hơn. Đừng ngụy tạo mức lương ở vị trí cũ mà hãy khéo léo chuyển chủ đề hoặc thể hiện mức lương trước đây không còn phù hợp với năng lực, kinh nghiệm của bạn.
Chuẩn bị câu trả lời và luyện tập trước
Lời khuyên giúp bạn thu hút người đọc khi chuẩn bị câu trả lời và luyện tập trước:
- Tìm hiểu về công ty: Trước cuộc phỏng vấn, tìm hiểu kỹ về công ty, nắm vững về lĩnh vực hoạt động, giá trị cốt lõi và mục tiêu của công ty.
Nên đặt câu hỏi về mức lương ở cuối buổi phỏng vấn
Khi đặt câu hỏi về mức lương, hãy chờ đến cuối buổi phỏng vấn để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
Đừng đặt câu hỏi về lương quá sớm, hãy chờ đến khi hiểu rõ về công việc và công ty trước khi yêu cầu thông tin chi tiết về mức lương.
Đặt câu hỏi về mức lương cuối buổi phỏng vấn giúp bạn tự tin và chuyên nghiệp hơn, cũng giúp nhà tuyển dụng hiểu rằng bạn quan tâm đến công việc và giá trị của mình trong công ty.
Đừng đưa ra mức lương quá cao hoặc con số cụ thể.
Đưa ra mức lương quá cao có thể làm mất cơ hội và khiến bạn mất sự thương lượng trong quá trình tuyển dụng.
Đưa ra con số cụ thể sớm có thể bị nhà tuyển dụng tận dụng để đưa ra mức lương thấp hơn không tương xứng với khả năng và đóng góp của bạn.
Thay vì đưa ra mức lương cao hoặc con số cụ thể, hãy tìm hiểu vị trí công việc, công ty và thị trường lao động trước khi đưa ra yêu cầu cụ thể về mức lương.
Giữ thái độ lịch sự là yếu tố quan trọng khi tìm kiếm việc làm và giao tiếp với nhà tuyển dụng.
Thái độ lịch sự bắt đầu từ diện mạo và phong cách ăn mặc, sử dụng ngôn từ lịch sự và biết cách giao tiếp chuyên nghiệp.
Để giữ thái độ lịch sự, hãy chú ý đến cách ăn mặc và ngôn từ, tránh sử dụng ngôn ngữ tục tĩu hoặc gây xúc phạm.
Hãy đàm phán mức lương mơ ước một cách linh hoạt và hiệu quả sau khi đã tìm hiểu kỹ về vị trí công việc và công ty.
Cách đàm phán lương hiệu quả giúp bạn đạt được mức lương mong muốn.
Đàm phán lương hiệu quả giúp bạn đạt được mức lương mơ ước và thể hiện giá trị của bản thân với nhà tuyển dụng.
Nắm vững thông tin về mức lương trung bình cho vị trí tương đương để tạo nền tảng cho quá trình đàm phán.
Chuẩn bị và trình bày các lợi ích và thành tích của bản thân một cách rõ ràng và thuyết phục.
Sử dụng cách tiếp cận tích cực và xây dựng trong quá trình đàm phán.
Tìm hiểu về các phúc lợi và điều khoản khác để tăng giá trị tổng thể của gói lương.
Giữ thái độ tự tin và không sợ tự đề ra yêu cầu trong quá trình đàm phán lương.
Những điều không nên làm, không nên nói khi thương thảo về lương.
Không yêu cầu mức lương quá cao hoặc không phù hợp với thị trường lao động.
Không so sánh mức lương của bạn với người khác trong công ty hoặc ngành nghề.
Không chỉ tập trung vào việc đòi hỏi mức lương cao mà bỏ qua các khoản phúc lợi khác.
Không có thái độ kiêu ngạo hay tự cho rằng bạn xứng đáng được trả mức lương cao hơn so với các ứng viên khác.
Tránh những hành động và lời nói không phù hợp để duy trì quan hệ chuyên nghiệp và tạo điều kiện cho một thỏa thuận tốt nhất cho cả hai bên.
Deal lương hiệu quả cho từng trường hợp, đối tượng.
Cách deal lương hiệu quả cho từng trường hợp và đối tượng khác nhau.
- Đối với ứng viên nhảy việc đã có kinh nghiệm, việc deal lương hiệu quả đòi hỏi sự chủ động và tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
Đối với ứng viên vừa mới ra trường chưa có kinh nghiệm, thực tế là mức lương khởi điểm có thể thấp hơn so với những người đã có kinh nghiệm.
Đối với những người đã nghỉ việc quá lâu và muốn trở lại công việc, điều quan trọng là khắc phục khoảng trống trong lịch sử làm việc.
Hãy luôn lắng nghe và hiểu quan điểm của nhà tuyển dụng, đồng thời thể hiện sự linh hoạt và sẵn lòng thương lượng.
