Buzz
Theo thống kê từ trang tin tức nghề nghiệp Fairygodboss, môi trường làm việc linh hoạt được ưu tiên hàng đầu khi phụ nữ tìm việc mới, đặc biệt ở độ tuổi 30. Hãy cùng khám phá thêm các yếu tố quan trọng khác trong việc chọn 'địa điểm làm việc' lý tưởng!
Theo thống kê trên, phụ nữ 30 tuổi thường phải đối mặt với ba lựa chọn cho sự nghiệp của mình: cân bằng giữa cuộc sống và công việc, tạm thời rời xa sự nghiệp để chăm sóc gia đình hoặc thậm chí từ bỏ công việc để tự do kinh doanh. Vì vậy, cách tìm việc làm phải phản ánh đúng nhu cầu của họ.
Mặc dù chưa phổ biến nhưng ngày nay có nhiều công ty đang nỗ lực tạo ra môi trường làm việc thân thiện hơn đối với phụ nữ, nhằm thu hút và giữ chân những nữ lãnh đạo quan trọng.
Dưới đây là 5 yếu tố quan trọng mà phụ nữ nên xem xét khi tìm kiếm công việc mới, theo nghiên cứu của Romy Newman, Chủ tịch và Đồng sáng lập Fairygodboss, một trang thông tin nghề nghiệp chuyên về nữ giới.
Môi trường làm việc linh hoạt
Theo ông Newman, nói chung, phụ nữ thường phải xin phép để có sự linh hoạt, trong khi đàn ông có thể dễ dàng thực hiện điều đó. Những công ty thấu hiểu tâm lí giới tính sẽ là nơi lý tưởng cho phụ nữ trong thời kỳ khó khăn này.
Người quản lý hiểu biết
Fairygodboss nhận thấy rằng sự hiểu biết và hỗ trợ từ người quản lý quan trọng hơn là các khoản đền bù. Các nhà lãnh đạo biết đồng cảm và đặt ra thách thức lành mạnh cho nhân viên nữ sẽ giữ họ lại trong công ty.
Ví dụ, Apple đang tiến hành các khoá huấn luyện chuyên biệt để thúc đẩy bình đẳng giới trong tổ chức.
Kế hoạch thăng tiến xuất sắc
Các kế hoạch thăng tiến tốt giúp giữ chân nhân viên nữ lâu hơn và tạo ra những lãnh đạo nữ mạnh mẽ. Phong cách này tạo ra mục tiêu rõ ràng và cung cấp kỳ vọng cụ thể cho sự phát triển của họ.
Ví dụ, Dell đã xác định các ứng viên tiềm năng cho vị trí lãnh đạo tiếp theo của họ từ 1-2 năm, từ 3-4 năm tới. Đối với phụ nữ, sự minh bạch trong sự nghiệp rất quan trọng, giúp họ dễ dàng nhìn thấy và định hình hướng đi của mình trong thời kỳ ba mươi này.
Văn hoá hỗ trợ gia đình
Phụ nữ ở tuổi ba mươi thường đối mặt với áp lực từ gia đình và công việc. Việc chọn lựa sự nghiệp phù hợp là điều quan trọng. Ông Newman cho rằng:
Patagonia và Mattel cung cấp dịch vụ trông trẻ tại nơi làm việc, American Express hỗ trợ thai sản. Điều này giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình.
“Nhóm hỗ trợ nữ” tại công ty
Có một môi trường làm việc thân thiện với phụ nữ giúp họ tự tin và thành công hơn trong sự nghiệp. Những chương trình hỗ trợ kết nối nhân viên nữ giữa các vị trí khác nhau trong công ty có thể giữ chân họ lâu dài hơn.
PepsiCo đã tổ chức kết nối giữa các nhân viên nữ ở mọi cấp độ trong công ty để khuyến khích vai trò của phụ nữ trong doanh nghiệp.
Chia sẻ câu chuyện và kinh nghiệm giữa các phụ nữ cùng đối mặt với những thách thức tương tự, cùng với lãnh đạo cởi mở và thấu hiểu, PepsiCo đã tạo ra một môi trường làm việc tốt đẹp hơn cho nhân viên nữ.
