Buzz
Hiện nay, có nhiều kênh thông tin để ứng viên tìm việc. Trong số đó, không thể không nhắc đến việc tìm việc qua mạng xã hội. Nhưng làm thế nào để tìm được công việc hiệu quả từ kênh này?
Với sức mạnh của việc kết nối không gian và thời gian, bạn có thể xem xét chia sẻ thông tin về việc làm trên các mạng xã hội như Zalo, Facebook, Linkedin... Ví dụ, trên Facebook, chỉ cần bạn đăng một số thông tin ngắn như: Tôi đang tìm kiếm một cơ hội làm việc tại Sài Gòn, có kinh nghiệm 5 năm trong quản lý sales, và giao tiếp tiếng Anh tốt...
Bất kỳ ai có thể xem thông tin của bạn, có thể sẽ chia sẻ một liên kết tuyển dụng mà họ thấy trên mạng. Điều này mang lại cho bạn cơ hội tiếp cận nhiều vị trí tuyển dụng hơn và nhiều cơ hội lựa chọn công việc hơn.
Hoặc đơn giản là các công ty môi giới tuyển dụng có thể thấy thông tin tìm việc của bạn và sẽ giúp bạn tìm kiếm vị trí phù hợp trong danh sách công việc của họ. Khi tìm việc thông qua các công ty này, hãy nhớ không trả bất kỳ khoản phí nào và nên nghiên cứu về công ty mà họ giới thiệu để tránh bị lừa đảo.
Đặc biệt, khi Trí Tuệ Nhân Tạo (AI) được áp dụng rộng rãi hơn, các từ khóa tìm việc của bạn khi chia sẻ trên mạng xã hội sẽ được tự động thu thập và giới thiệu các tin tuyển dụng phù hợp nhất từ các đơn vị này, thay vì phải làm thủ công.
Do đó, bạn nên chú ý đến việc sắp xếp câu chữ khi đăng tin tìm việc trên mạng xã hội, vì điều này cũng quan trọng như việc tạo CV hay phỏng vấn xin việc. Hãy đăng tin trên nhiều trang khác nhau để tăng cơ hội nhé!
Bên cạnh tính tiện lợi của việc tìm việc trên mạng xã hội, cũng cần phải nhớ đến những rủi ro. Vì đây không phải là kênh tin cậy, mọi thông tin trên mọi lĩnh vực, bao gồm cả tin tuyển dụng, đều mang tính cá nhân và chưa được kiểm chứng. Hãy thận trọng khi tiếp nhận thông tin này.
Đồng thời, cần cẩn trọng khi chia sẻ thông tin cá nhân quá chi tiết như số điện thoại, số CMND, ngày tháng năm sinh, địa chỉ cụ thể. Đây là thông tin mà hacker, nhà quảng cáo hoặc kẻ thù có thể sử dụng.
Nếu cần thiết, chỉ cung cấp địa chỉ email. Bạn chỉ nên chia sẻ thông tin cá nhân qua các biểu mẫu của Google, gửi email cho nhà tuyển dụng hoặc gửi tin nhắn vào fanpage chính thức của họ. Hãy tự giác bảo vệ thông tin cá nhân của mình!
Nhiều người vì quá hấp tấp trong việc tìm việc, thấy thông tin tuyển dụng từ một công ty nào đó thì ứng tuyển vào mọi vị trí vì nghĩ rằng thà làm thừa còn hơn là bỏ sót. Điều này là một sai lầm vì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn không có mục tiêu, không biết rõ mình muốn gì và không đọc kỹ mô tả công việc. Dẫn đến việc CV của bạn có thể bị loại ngay từ vòng sàng lọc hồ sơ ứng viên của họ.
Mặc dù việc ứng tuyển và gửi CV đã dễ dàng hơn việc phải đến từng công ty để gửi hồ sơ trực tiếp. Nhưng bạn cũng phải luôn xác định rằng mỗi lần ứng tuyển là một quyết định mà bạn đã tìm hiểu và cân nhắc kỹ lưỡng.
Khi tìm việc trên mạng xã hội, trang cá nhân của bạn như một CV trực tuyến. Bạn nên tránh việc đăng những trạng thái tiêu cực hoặc chia sẻ những hình ảnh gây phản cảm vì điều này có thể khiến nhà tuyển dụng không ấn tượng với bạn. Hãy suy nghĩ cẩn thận trước khi chia sẻ cảm xúc của mình.
Hoặc tạm thời chuyển sang chế độ riêng tư trong thời gian tìm kiếm việc làm nếu bạn không muốn thay đổi thông tin hoặc hình ảnh trên facebook của mình. Mạng xã hội có thể không phản ánh chính xác về bạn, tuy nhiên nhiều nhà tuyển dụng vẫn coi đó là một phần căn cứ để đánh giá về tính cách của bạn. Vì vậy, hãy cẩn thận hơn nhé.
