Buzz
Bạn đang bước vào cuộc hành trình tìm kiếm sự nghiệp mới, và hồ sơ xin việc là chìa khóa quan trọng.
Theo nghiên cứu của The Ladders, nhà tuyển dụng chỉ dành 6 giây để đánh giá hồ sơ xin việc. Làm thế nào để thu hút họ trong thời gian ngắn ấy?
Một cách hiệu quả là nêu bật điểm mạnh từ công ty cũ, chứng minh khả năng và kinh nghiệm của bạn.
Mẹo 1: Xác định kỹ năng phù hợp với vị trí ứng tuyển, và chọn thành tích từ công ty cũ để nói về.
Bạn cần chọn những điểm nhấn phản ánh yêu cầu của nhà tuyển dụng. Hãy tham khảo nguồn sau để biết cách làm điều này.
- Cách thức hiểu thông tin tuyển dụng để làm hồ sơ ấn tượng
Tự đặt câu hỏi quan trọng khi chọn điểm nhấn từ công ty cũ
- Những kỹ năng và kinh nghiệm nào là quan trọng nhất cho vị trí ứng tuyển?
- Những kỹ năng và kinh nghiệm nào là khác biệt hoặc độc đáo so với các ứng viên khác?
Mẹo 2: Sử dụng con số để chứng minh điểm nhấn từ công ty cũ
Cách diễn đạt số liệu cụ thể làm tăng tính thuyết phục
Sử dụng con số để làm rõ lợi ích thực sự của đóng góp
- Không sử dụng con số: Tôi đã giúp công ty tăng doanh thu bằng cách thu hút nhiều khách hàng mới.
Sử dụng con số: Tôi đã giúp công ty tăng doanh thu lên 50% trong năm 2022, bằng cách thu hút 300 khách hàng mới.
- Chỉ sử dụng con số có nguồn gốc hoặc tính xác thực: Tránh việc tạo ra những con số sai lệch hoặc không chính xác chỉ để gây ấn tượng, vì điều này có thể ảnh hưởng đến uy tín của bạn và có thể bị phát hiện trong quá trình phỏng vấn.
Tập trung vào những con số có ý nghĩa và liên quan đến vị trí ứng tuyển: Không nên quá tải hồ sơ xin việc với quá nhiều con số, gây khó khăn cho nhà tuyển dụng hoặc làm cho họ bỏ qua những con số quan trọng. Hãy chọn những con số mà bạn thực sự tự tin và nghĩ rằng chúng sẽ ấn tượng nhà tuyển dụng.
Chọn những đơn vị đo lường thông dụng và dễ hiểu: Tránh sử dụng đơn vị đo lường quá chuyên ngành hoặc khó hiểu, vì điều này có thể khiến nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc hiểu và so sánh.
Mẹo 3: Kể một câu chuyện ngắn về một điểm nhấn từ công ty cũ, theo cấu trúc STAR
Mô tả nhiệm vụ hoặc mục tiêu bạn đối mặt
Mô tả các hành động bạn đã thực hiện để hoàn thành nhiệm vụ hoặc đạt mục tiêu
Mô tả kết quả hoặc thành tựu bạn đạt được nhờ những hành động đó
Ví dụ cụ thể về cấu trúc STAR
- Situation: Trong dự án phát triển sản phẩm mới, tôi tìm ra vấn đề về khả năng tương thích và giao diện người dùng.
Task: Tôi cải thiện khả năng tương thích và giao diện người dùng, tạo ra sản phẩm tốt hơn.
Hy vọng bài viết này đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích. Chúc bạn thành công trong việc ứng tuyển và phỏng vấn!
