Buzz
Thời đại này, việc tự nâng cao kiến thức là không thể tránh khỏi. Các công ty giảm bớt đầu tư vào đào tạo vì nhân viên thường thay đổi công việc quá nhiều. Liệu công ty bạn cũng đang trong tình cảnh tương tự? Làm thế nào để tiến xa trong sự nghiệp khi không nhận được sự chú ý từ công ty?
Trong quá khứ, Pepsi luôn coi trọng việc phát triển kỹ năng cho nhân viên. Nhưng hiện nay, nhiều tổ chức không còn quan tâm đến việc này, khiến nhân viên phải tự giải quyết vấn đề kiến thức và kỹ năng của mình. Điều này ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Korn Ferry, một công ty tư vấn doanh nghiệp, cho rằng khả năng phát triển con người luôn là yếu tố kém nhất mà các nhà lãnh đạo đánh giá.
Tổ chức nên đầu tư vào phát triển kỹ năng của nhân viên để tăng cường hiệu suất làm việc. Nhưng thực tế lại cho thấy hầu hết gánh nặng đều đè lên vai của nhân viên. Họ cần tự nhận biết điểm yếu và cải thiện kỹ năng của mình.
Dưới đây là 6 bước bạn có thể thực hiện để kiểm soát khả năng tiến xa trong sự nghiệp của mình.
Hiểu rõ giá trị của chức vụ thành công của bạn là điều quan trọng. Mục tiêu bạn đặt ra và cách thức đạt được chúng là điều cần thảo luận thẳng thắn với sếp. Nếu không, hãy tự đề ra và mang đến gặp sếp để thảo luận và đóng góp ý kiến, từ đó bạn sẽ có con đường thăng tiến rõ ràng.
Định nghĩa thành công cho vị trí của bạn và thiết lập mục tiêu rõ ràng. Nếu không thể trao đổi với sếp, hãy tự viết ra mục tiêu và chỉ tiêu của bạn, sau đó thảo luận với sếp để đạt được con đường thăng tiến chính xác.
Khắc phục nhược điểm bản thân bằng cách học hỏi và điều chỉnh. Nếu sếp không đóng góp ý kiến, hãy tự đề xuất và nhận ý kiến từ họ để cải thiện. Tập trung vào một điểm mạnh và lắng nghe ý kiến của sếp.
Xây dựng khuôn khổ cho bản thân bằng cách ghi chép những gì bạn học được và liệt kê các kỹ năng cần phát triển. Xin ý kiến từ những người đã từng ở vị trí của bạn để thúc đẩy quá trình thăng tiến.
Ghi chép những gì bạn học được và liệt kê các kỹ năng cần phát triển. Tập trung vào cải thiện điểm yếu của mình và nhận ý kiến từ những người có kinh nghiệm để tiến bộ nhanh hơn.
Tạo sự nổi bật bằng cách tham gia các hoạt động tình nguyện hoặc tổ chức sự kiện của công ty. Tăng sự chú ý từ cấp quản lý cao hơn để tiến xa trong sự nghiệp.
Làm bản thân nổi bật hơn bằng cách tự hỏi và điều chỉnh để cải thiện. Tập trung vào một điểm mạnh và lắng nghe ý kiến của sếp để tiến bộ.
Để thu hút sự chú ý từ những nhà lãnh đạo cao cấp, bạn có thể tham gia vào các hoạt động tình nguyện hoặc tổ chức sự kiện của công ty. Điều này giúp bạn tỏa sáng trước các cấp quản lý cao hơn một cách dễ dàng.
Trở thành một chuyên gia trong lĩnh vực đang nổi bật bằng cách nghiên cứu sâu và tham gia các hội thảo. Kiến thức vững vàng về các công nghệ mới sẽ giúp bạn nổi bật trong công ty.
Nắm bắt kiến thức về các công nghệ mới và trở thành chuyên gia trong lĩnh vực đó để được công nhận và thăng tiến nhanh chóng.
Tìm kiếm một người cố vấn có kinh nghiệm và thảo luận với họ trong các tình huống thoải mái hơn như gặp mặt ở quán cà phê hoặc sự kiện của công ty. Dần dần, mối quan hệ sẽ phát triển tự nhiên.
Hãy tìm kiếm ý kiến đóng góp từ những người giàu kinh nghiệm và xây dựng mối quan hệ với họ thông qua các buổi gặp gỡ thoải mái. Đây là cách hiệu quả để học hỏi và phát triển bản thân.
Tính toàn diện của kĩ năng công việc là chìa khóa cho sự phát triển nghề nghiệp. Hãy dành thời gian và kiên nhẫn để phát triển kỹ năng của bạn, và đừng quá vội vã trong việc thay đổi công việc.
