Buzz
Google, một khối uy tín trong ngành công nghệ thế giới, đặc biệt quan tâm đến việc tìm kiếm những tài năng hàng đầu tại Việt Nam. Để trở thành một phần của Google Việt Nam, bạn cần đáp ứng những tiêu chí đặc biệt này.
Không cần chuyên gia, tìm kiếm người sáng tạo
Google không tìm kiếm chuyên gia sẵn có mà tập trung vào việc tìm kiếm những cá nhân sáng tạo, ham học hỏi và đam mê khám phá. Họ tin rằng sự sáng tạo và lòng ham học hỏi sẽ mang lại những giải pháp mới mẻ cho các thách thức phức tạp.
Tìm kiếm những cá nhân có năng khiếu và lòng ham học hỏi
Google đặc biệt chú trọng vào việc tìm kiếm những cá nhân có năng khiếu và đam mê học hỏi, có khả năng đem lại sự sáng tạo và ý tưởng mới. Họ mong muốn tìm thấy những cá nhân sẵn lòng thử nghiệm và đổi mới, không chỉ đơn thuần là lặp lại những gì đã có.
Tinh thần xử lý khó khăn
Google cũng đánh giá kỹ năng giải quyết vấn đề của ứng viên. Họ muốn biết cách mà ứng viên đã đối mặt và xử lý những thách thức trong quá khứ, từ đó đánh giá khả năng và sự sẵn sàng của họ trong công việc tương lai.
Kỹ năng phân tích
Ngoài kỹ năng công nghệ, Google đánh giá cao khả năng phân tích của ứng viên. Họ tin rằng điều này là yếu tố quyết định giữa ứng viên xuất sắc và những người khác.
Không quan trọng GPA
Google không chú ý đến điểm trung bình của ứng viên mà họ quan tâm đến khả năng giải quyết vấn đề phức tạp. Trong môi trường công việc, việc đặt ra câu hỏi và tìm kiếm giải pháp mới là điều quan trọng hơn việc có câu trả lời sẵn có.
CV ấn tượng
Để thu hút sự chú ý của Google, một bản CV cần phải thể hiện rõ những thành tựu đáng kể mà ứng viên đã đạt được. Theo ông Laszlo Bock, phó chủ tịch cấp cao về nhân sự tại Google, một cách viết CV hiệu quả là: “Tôi đã hoàn thành công việc X, trong lĩnh vực Y, bằng cách làm công việc Z”.
Lãnh đạo linh hoạt
Google tìm kiếm những người có khả năng nhận biết thời điểm cần đảm nhận vai trò lãnh đạo và đồng thời sẵn lòng nhường quyền lãnh đạo cho người khác khi cần. Lãnh đạo tại Google phải biết làm việc nhóm và từ bỏ quyền lực khi cần thiết.
Dự án kiểm soát
Việc làm chủ dự án là khả năng giúp nhân viên xử lý các vấn đề trong dự án và chịu trách nhiệm cho thành công hoặc thất bại của nó. Họ cũng phải biết lắng nghe ý kiến đóng góp để hoàn thành dự án một cách xuất sắc nhất.
Tính khiêm tốn
Ở những người học với nền tảng cao, thường dễ mắc phải sự kiêu ngạo. Họ không biết cách học từ thất bại mà thường trách móc. Ngược lại, tính khiêm tốn giúp họ không ngừng học hỏi và tiến bộ, là chìa khóa cho sự thành công khi làm việc tại Google.
Để được Google chấp nhận, bạn cần không chỉ có kỹ năng chuyên môn mà còn phải có đam mê và sự cố gắng không ngừng nghỉ trong học tập và công việc. Nếu bạn sẵn lòng tận dụng cơ hội và có đủ tất cả các yếu tố trên, chắc chắn bạn có thể trở thành một phần của đội ngũ nhân tài của Google tại Việt Nam.
