Buzz
Theo báo cáo thị trường nhân lực CNTT Việt Nam, trong 5 năm gần đây, nhu cầu về nhân lực CNTT tại Việt Nam không ngừng tăng cao. Điều này đồng nghĩa với việc các cá nhân trẻ trong lĩnh vực này có nhiều cơ hội thử sức tại các doanh nghiệp khác nhau. Điều này khiến các doanh nghiệp không chuyên về công nghệ có thể gặp khó khăn trong việc thu hút những ứng viên có kỹ năng cao gia nhập đội ngũ của họ. Vậy bí quyết để các công ty không chuyên về công nghệ thành công trong việc thu hút nhân tài công nghệ cao là gì? Hãy cùng Mytour khám phá qua bài viết sau.
1. Tạo điểm nhấn về chế độ đãi ngộ hấp dẫn và công việc phù hợp
Một sự thật quan trọng là chính sách đãi ngộ và lương thưởng là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định của ứng viên, không chỉ trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Ngoài ra, tính ổn định công việc cũng rất quan trọng.
Ngoài ra, một môi trường làm việc linh hoạt và cơ hội phát triển nghề nghiệp cũng là điểm mạnh cần được nhấn mạnh trong hồ sơ xây dựng thương hiệu của công ty, đặc biệt khi muốn thu hút những ứng viên trẻ mới.
2. Tối ưu trải nghiệm ứng viên
Vì ứng viên công nghệ thông tin ngày nay, đặc biệt là GenZ, sở hữu nhiều kỹ năng chuyên môn, nên chú ý rằng họ không kiên nhẫn với quy trình tuyển dụng phức tạp. Họ đặt kỳ vọng cao vào tính minh bạch và giao tiếp trong công việc.
3. Đáp ứng yêu cầu công việc một cách cẩn thận
Nhân sự công nghệ thông tin trẻ thường thiếu kinh nghiệm, dù có nhiều kỹ năng có giá trị cho doanh nghiệp.
Vì vậy, nhà tuyển dụng ngoài lĩnh vực công nghệ cần xem xét kỹ về yêu cầu công việc để thu hút những tài năng trẻ này.
4. Xây dựng hệ thống nhân tài công nghệ sớm
Tuyển dụng nhân tài công nghệ cho các doanh nghiệp không chuyên về công nghệ cần bắt đầu sớm. Hãy xây dựng và thúc đẩy nguồn nhân tài trẻ này trước khi thông báo tuyển dụng.
- Tạo chương trình thực tập để kết nối với nhân tài trước khi họ tốt nghiệp và cung cấp kinh nghiệm thực tế trong ngành
Hợp tác với các trường đại học, đặc biệt là những trường có chương trình phù hợp, tham gia hội chợ nghề nghiệp và tổ chức sự kiện để sinh viên hiểu rõ mục tiêu công nghệ của bạn.
Tối ưu hóa hồ sơ công ty để nâng cao thương hiệu và thu hút nhân tài trẻ
Cách làm này giúp doanh nghiệp non-tech xây dựng mối quan hệ với nhân tài trước khi họ gia nhập thị trường việc làm, gia tăng hiệu quả tuyển dụng và thu hút ứng viên tiềm năng.
