Buzz
“Với bản chất công việc trong ngành quảng cáo, tôi luôn đối mặt với những deadline bất ngờ và thực sự, 'ngày nghỉ' không tồn tại trong từ điển của tôi. Tuy vậy, tôi vẫn yêu công việc của mình vì môi trường làm việc đã giúp tôi trưởng thành nhiều hơn. Nhưng sự cố gần đây thật sự làm tôi shock khi tôi bị sa thải chỉ vì từ chối làm việc vào ngày nghỉ. Công việc quan trọng, nhưng tôi cũng cần thời gian riêng cho cuộc sống của mình. Giờ đây, tôi phải làm sao?” Để giải đáp câu hỏi trên, hãy cùng điều tra xem công ty có đúng không nhé!
Quy định về việc NHÂN SỰ - XÃ HỘI có quyền chấm dứt HĐLĐ?
Theo Điều 36, Khoản 1 của Bộ Luật Lao động năm 2019, NHÂN SỰ - XÃ HỘI có quyền chấm dứt HĐLĐ khi:
- Người lao động liên tục không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn và đã điều trị:
- 12 tháng liên tiếp đối với nhân viên theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- 06 tháng liên tiếp đối với nhân viên theo Hợp đồng lao động có thời hạn cụ thể;
- Quá nửa thời hạn Hợp đồng lao động đối với nhân viên có Hợp đồng lao động cụ thể dưới 12 tháng mà sức khỏe không phục hồi.
- Do thảm họa, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, hoặc sự di chuyển, giảm sản xuất do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà Nhà sử dụng lao động đã cố gắng mọi biện pháp nhưng vẫn phải giảm nhân sự;
- Nhân viên vắng mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định;
- Nhân viên đủ tuổi nghỉ hưu.
Người lao động tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên sẽ bị xử lý;
Người lao động cung cấp thông tin không trung thực khi ký kết hợp đồng lao động sẽ phải chịu hậu quả;
Khi chấm dứt hợp đồng lao động một cách đơn phương, nhà sử dụng lao động phải thông báo trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng có thời hạn từ 12 đến 36 tháng;
Theo quy định, nếu bạn làm việc đúng quy trình, không vi phạm, công ty không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không cung cấp lý do chính đáng.
Nhân viên có thể bảo vệ quyền lợi của mình bằng cách khiếu nại nếu họ cảm thấy việc sa thải không công bằng.
Nếu thấy quyết định sa thải không hợp lý, nhân viên có quyền khiếu nại và yêu cầu xem xét lại.
Nếu khiếu nại không được giải quyết đúng, bạn có thể đưa vụ việc lên hòa giải viên lao động để giải quyết tranh chấp.
Đối với hình thức giải quyết qua hòa giải viên lao động, bạn cần gửi đơn đến phòng Lao động – Thương binh và Xã hội của Uỷ ban nhân dân huyện nơi công ty đặt trụ sở.
Hoặc bạn có thể khởi kiện tới Tòa án đòi giải quyết tranh chấp lao động.
Đối với việc giải quyết qua Tòa án, bạn có thể gửi đơn khởi kiện tới Tòa án nhân dân cấp huyện tại địa phương công ty hoạt động.
Quyền lợi của người lao động khi bị nhà sử dụng lao động sa thải trái pháp luật như thế nào?
Theo quy định của Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, khi nhà sử dụng lao động vi phạm luật khi sa thải đơn phương, họ phải thực hiện các nghĩa vụ nhất định.
Công ty phải đưa người lao động trở lại làm việc, trả tiền lương và các loại bảo hiểm trong những ngày không làm việc, cùng với một khoản tiền tương đương 02 tháng lương theo hợp đồng lao động.
Trong trường hợp vi phạm về thông báo trước, công ty phải trả tiền lương tương ứng cho những ngày không được thông báo trước.
Nếu người lao động muốn rời bỏ công việc, họ phải trả thêm một khoản trợ cấp thôi việc.
Nếu cả hai bên đều không muốn tiếp tục hợp tác, ngoài các khoản đã nêu, họ còn phải thỏa thuận một khoản bồi thường tương đương 02 tháng lương.
Đây là những quy định mà bạn có thể sử dụng để bảo vệ quyền lợi của mình khi bị công ty sa thải một cách không công bằng.
