Buzz
Biến Cố Nghỉ Việc Lớn là một khái niệm thu hút sự chú ý của giới văn phòng khi xuất hiện lần đầu vào tháng Năm 2021, gây ra những đau đầu cho các sếp của nhiều công ty. Thuật ngữ này chỉ đến sự gia tăng chưa từng thấy trước đó trong số lượng nhân viên nghỉ việc trong giai đoạn đại dịch.
Từ thời điểm đó, đã có nhiều nghiên cứu để tìm hiểu lý do tại sao điều này lại xảy ra. Liệu có phải là do nhân viên quyết định nghỉ việc hoàn toàn, hay họ chỉ muốn theo đuổi giấc mơ của mình với một công việc mới?
Từ dữ liệu khảo sát về lực lượng lao động do Văn phòng Thống kê Quốc gia của Anh thực hiện, chúng ta phát hiện ra nhiều điều thú vị. Thuật ngữ “Great” có thể được hiểu theo hai cách, và các nhà nghiên cứu đã phân tích mức độ của các thay đổi từ việc nghỉ việc, cũng như xem liệu những thay đổi này có làm tệ hơn tình trạng thiếu hụt lao động mà các công ty đang đối mặt không?
Bien động việc làm ở Anh, 2019 - 2021
Ngay cả khi họ không thay đổi sự nghiệp một cách đáng kể, đó vẫn là một tin vui về mặt tiền lương. Trước đây, những người chuyển việc trong cùng ngành thường nhận được mức lương cao hơn, và chắc chắn là vào năm 2021, những người chuyển việc có mức lương cao hơn. Điều này đồng nghĩa với thu nhập tốt hơn để đối phó với chi phí sinh hoạt gia tăng. Tuy nhiên, phần lớn nhân viên quyết định ở lại và do đó sẽ phải chịu nhiều tổn thất hơn từ cuộc khủng hoảng giá cả sinh hoạt khi tiền lương giảm theo giá trị thực.
Liệu việc tăng số lượng người nghỉ việc có thể làm tăng tình trạng thiếu lao động? Trong nửa cuối năm 2021, nhiều báo cáo báo cáo khó khăn trong việc tuyển dụng, làm nổi lên khả năng số người nghỉ việc tăng cao hơn. Tình trạng này gây ra rắc rối, khi tỷ lệ người nghỉ việc tăng đến từ các lĩnh vực khó tuyển dụng như: xây dựng, sản xuất, lưu trú, y tế, thực phẩm, hành chính, và hỗ trợ.Trong khi nhiều người đã thay đổi công việc, điều này không thực sự là nguyên nhân chính gây ra tình trạng thiếu việc làm trong ngành. Nguyên nhân thực sự phức tạp hơn và thay đổi theo từng lĩnh vực cụ thể. Ví dụ, lĩnh vực sản xuất chịu ảnh hưởng từ việc người lao động sớm nghỉ hưu, trong khi lĩnh vực lưu trú và thực phẩm gặp khó khăn do nguồn cung nhân lực trẻ bị giảm.
Thay vì là nguyên nhân chính, việc tăng lượng người nghỉ việc trong một số lĩnh vực chỉ là dấu hiệu của tình trạng thiếu hụt lao động: các công ty đang thu hút nhân viên từ các đối thủ bằng cách cung cấp điều kiện làm việc hấp dẫn hơn khi nền kinh tế bắt đầu phục hồi từ đại dịch. Việc mất nhân viên đương nhiên sẽ làm tăng áp lực cho nhà tuyển dụng, người đã gặp khó khăn trong việc tuyển dụng.Tóm lại, mặc dù một số người có thể kỳ vọng rằng 'đại nghỉ việc' trong năm 2021 sẽ cải thiện tình hình việc làm, thực tế lại không như vậy. Người lao động có khả năng thay đổi công ty để có mức lương tốt hơn, trong khi tiền lương của những người ở lại tăng chậm và không đủ để đối phó với chi phí sinh hoạt ngày càng cao.
Theo bài viết trên trang web The Conversation.
