Buzz
Thị trường lao động đầu năm luôn sôi động, đặt ra nhiều thách thức và cơ hội cho doanh nghiệp.
Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng khác nhau, xây dựng chính sách lương thưởng và đãi ngộ hấp dẫn là cách thu hút và giữ chân nhân sự mà nhiều doanh nghiệp áp dụng. Một số doanh nghiệp coi điều này như là một cơ hội vàng để tìm kiếm tài năng cho công ty. Hãy cùng khám phá thêm thông tin trong bài viết dưới đây để xem biến động nhân sự là cơ hội hay thách thức trong tuyển dụng nhé!
Tình hình thị trường lao động hiện nay
Năm 2022 chứng kiến nhiều biến động mạnh mẽ trên thị trường lao động sau khi đại dịch vừa qua. Quý 4/2022, nhiều doanh nghiệp ở miền Nam gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh. Một số công ty đã phải thực hiện phương án giảm nhân sự và cắt giảm việc làm. Nhìn chung, tính đến hết năm 2022, hoạt động kinh tế – xã hội của nước ta đã có những kết quả tích cực.
Trong năm 2023, dù tình hình kinh tế thế giới vẫn còn nhiều thách thức và khó khăn, thị trường lao động Việt Nam vẫn có những biến động nhất định nhưng đang trên đà phục hồi. Tổng kết quý I/2023, thị trường lao động màu sắc khả quan hơn, lực lượng lao động, số người có việc làm và thu nhập của người lao động đều tăng so với cùng kỳ năm trước.
Tuyển dụng trong năm 2023: Cơ hội từ biến đổi thị trường
Biến khó khăn thành cơ hội
Mỗi năm, thị trường lao động thường chứng kiến sự biến động sau kỳ nghỉ Tết. Điều này tạo ra cơ hội và thách thức đối với doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân sự.
Lĩnh vực đang gặp khó khăn với thiếu hụt nhân sự
Các công ty hoạt động trong lĩnh vực Xuất nhập khẩu, Dược phẩm / Y tế / Công nghệ sinh học và Nông nghiệp đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực.
Do đó, các doanh nghiệp phải cạnh tranh gay gắt để thu hút và giữ chân nhân tài. Thời gian đầu năm là thời điểm quan trọng để triển khai các chiến lược tuyển dụng hiệu quả.
Top vị trí được tuyển dụng nhiều nhất
Các vị trí phổ biến nhất mà hầu hết các doanh nghiệp đăng tuyển thường xuyên là Sales, Marketing, và IT phần mềm. Đặc biệt, các công ty hoạt động trong lĩnh vực thương mại, vận tải, du lịch, bất động sản và ngân hàng đều đang cần nhiều nhân sự ở những vị trí này. Tuy nhiên, giữ chân nhân viên ở những vị trí này không hề dễ dàng do họ thường ưa thích sự linh hoạt và cơ hội thăng tiến rõ ràng. Đồng thời, đại dịch COVID-19 đã tạo ra sự cạnh tranh gay gắt trong việc tuyển dụng ở những vị trí này.
Giải pháp tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp
Tăng cường hoạt động tuyển dụng qua nhiều kênh
Hơn 50% doanh nghiệp cho biết nhu cầu tuyển dụng của họ sẽ tăng và tại thành phố Hồ Chí Minh, nhu cầu nhân lực dự kiến từ 280 đến 320 nghìn người trong năm 2023. Ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội, cho biết đã ghi nhận khoảng 200 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng. Các dấu hiệu này cho thấy thị trường lao động có xu hướng phục hồi tích cực trong quý 1/2023.
Vì vậy, chỉ tuyển dụng qua một số kênh truyền thống và website công ty sẽ khó có thể thu hút được số lượng ứng viên lớn. Hiện nay, với sự phát triển của công nghệ, các công ty có thể tăng cường truyền thông trực tuyến thông qua các trang web tuyển dụng như Mytour,... Xu hướng tuyển dụng mới nổi hiện nay là sử dụng phương thức tuyển dụng trực tiếp qua TikTok với chế độ bảo mật thông tin ứng viên. Điều này có thể giải quyết được nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn hoặc gấp của một số công ty.
Xây dựng chính sách phúc lợi phù hợp và hấp dẫn
Trong thị trường đầy biến động hiện nay, việc có chính sách lương phúc lợi cạnh tranh là chìa khóa để thu hút nhân viên chất lượng. Đồng thời, các công ty cần tạo môi trường công bằng và cơ hội phát triển nghề nghiệp để giữ chân nhân sự.
Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm sức khỏe là những công cụ mạnh mẽ giúp doanh nghiệp quản lý thị trường lao động sau đại dịch, khi người lao động nhận ra giá trị của bảo hiểm xã hội trong thời kỳ khó khăn tìm việc.
Thông qua báo cáo từ các công ty dịch vụ tuyển dụng như Mytour, TopCV,..., các doanh nghiệp có thể tham khảo mức lương trên thị trường để điều chỉnh chính sách lương phù hợp và nâng cao cạnh tranh tuyển dụng.
Biến động nhân sự trong tương lai phụ thuộc vào tình hình kinh tế. Doanh nghiệp có kế hoạch mở rộng và tăng tuyển dụng cần phải điều chỉnh chính sách lương phúc lợi để thu hút và giữ chân nhân sự trong thời gian tới.
