Biến động nhân sự: Thách thức hay cơ hội trong tuyển dụng?

Năm mới bắt đầu với thị trường lao động sôi động, doanh nghiệp đang tìm cách giữ chân nhân viên.

Dùng nhiều cách tuyển dụng và chính sách hấp dẫn để thu hút tài năng.

Tình hình thị trường lao động hiện nay đang phục hồi sau đại dịch, mặc dù vẫn còn một số thách thức.

Năm 2022, nhiều doanh nghiệp phải giảm nhân sự do khó khăn trong sản xuất kinh doanh.

Trong năm 2023, thị trường lao động Việt Nam có dấu hiệu phục hồi tích cực, với tăng trưởng số lượng việc làm và thu nhập của lao động.

Tuyển dụng trong năm 2023: Biến động và thách thức

Biến khó khăn thành cơ hội trong tuyển dụng

Thời điểm đầu năm là cơ hội tốt để tăng cường tuyển dụng

Những lĩnh vực đang gặp thiếu hụt nhân sự

Xuất nhập khẩu, Dược phẩm/Y tế/Công nghệ sinh học và Nông nghiệp đang đối mặt với sự thiếu hụt nhân sự

Cạnh tranh gay gắt trong tuyển dụng và giữ chân nhân tài

Các vị trí hot nhất trong tuyển dụng

Sales, Marketing, và IT phần mềm là những vị trí được nhiều doanh nghiệp quan tâm

Giải pháp hiệu quả cho tuyển dụng

Tăng cường tuyển dụng qua nhiều kênh

Nhu cầu tuyển dụng tăng cao, đặc biệt tại HCM

Sử dụng livestream trên Tiktok là xu hướng mới trong tuyển dụng

Xây dựng chính sách phúc lợi hấp dẫn

Chính sách lương và phúc lợi quan trọng trong tuyển dụng

Bảo hiểm xã hội là yếu tố quan trọng trong quản lý nhân sự

Tham khảo mức lương trên thị trường để tăng cạnh tranh

Chiến lược thu hút nhân sự phù hợp với tình hình công ty