Buzz
Cách đánh giá gói chi phí sinh hoạt
Bạn có được một công việc mới hoặc thăng chức liên quan đến việc dọn đến không? Chúc mừng bạn! Tùy thuộc vào nhà tuyển dụng, vị trí và mức lương của bạn, bạn có thể được đề nghị một gói dọn đến để giúp chi trả các chi phí liên quan đến việc di chuyển, dưới dạng một khoản tiền một lần, hoặc một gói dịch vụ chi tiết hơn.
Một số gói dọn đến chỉ chi trả một phần nhỏ, như một chiếc xe tải di chuyển. Những gói khác chi trả một phần nhỏ của tổng chi phí di chuyển của bạn. Những gói khác hoàn toàn, chi trả cho một công ty dịch vụ chuyển nhà đầy đủ, trợ giúp chăm sóc trẻ em, trợ cấp ổn định, thế chấp dọn đến hoặc khoản tiền đặt cọc cho một ngôi nhà mới.
Bài học quan trọng
Xem xét chi phí sinh hoạt là yếu tố quan trọng khi dọn đến một công việc mới.
Một số công ty cung cấp tiền trợ cấp, điều chỉnh hoặc tiền thưởng chi phí sinh hoạt để giúp chi trả chi phí chuyển đến các thành phố đắt đỏ hơn.
Khi chuyển đến một thành phố có chi phí sinh hoạt thấp hơn, việc chấp nhận vị trí với mức lương thấp hơn có thể là phù hợp.
Đánh giá các cơ hội phát triển nghề nghiệp, cũng như tiềm năng để cải thiện chất lượng cuộc sống, có thể giúp bạn quyết định liệu nên dọn đến hay không.
Máy tính chi phí sinh hoạt có thể giúp bạn so sánh các chi phí cơ bản, nhưng đừng quên xem xét các yếu tố khác như phí trường học, thuế, sự có sẵn của phương tiện công cộng, giải trí, trông trẻ, và triển vọng việc làm cho vợ hoặc bạn đồng hành của bạn.
Tiền trợ cấp chi phí sinh hoạt
Một số gói dọn đến bao gồm một khoản trợ cấp chi phí sinh hoạt để giúp chi trả các chi phí tăng lên. Công ty của bạn có thể cung cấp một khoản thưởng dọn đến một lần hoặc trả một khoản trợ cấp trong một khoảng thời gian nhất định, sau đó mức lương của bạn sẽ tăng (lý thuyết) để thích nghi với địa điểm mới. Ví dụ, nếu bạn đến từ Cleveland và nhận một công việc tại Los Angeles, nhà tuyển dụng của bạn có thể cung cấp một khoản trợ cấp hàng tháng là $1,500 trong ba năm để giúp bù đắp chi phí sinh hoạt tăng lên.
Mức lương cao hơn
Một số công ty cung cấp một khoản hỗ trợ chi phí sinh hoạt, trong khi những công ty khác đơn giản chỉ trả lương cao hơn để bù đắp chi phí sinh hoạt tăng lên. Ví dụ, nếu bạn chấp nhận công việc tại Los Angeles, bạn có thể đàm phán để được trả lương cao hơn dựa trên sự tăng chi phí sinh hoạt. Trong ví dụ của chúng tôi, để tương đương với mức lương hiện tại của bạn, có thể cần mức lương gần 115,000 đô la.
Ngoài việc tăng lương, nhà tuyển dụng của bạn có thể cung cấp gói phúc lợi toàn diện tốt hơn, có thể bao gồm nhiều ngày nghỉ phép hơn, bảo hiểm sức khỏe mạnh hơn, lựa chọn cổ phiếu, hoàn trả chi phí giáo dục, thưởng hiệu suất, và tiền thưởng ký hợp đồng.
Nhìn chung
Việc di chuyển luôn là một nỗ lực tài chính lớn mà nên được công ty đảm nhận nếu họ mong đợi bạn chuyển đến một thành phố mới. Tuy nhiên, quan trọng là cân nhắc sự khác biệt về chi phí sinh hoạt. Một mức lương nhỏ hơn có thể đủ nếu bạn đến vùng có chi phí sinh hoạt thấp. Tuy nhiên, nếu bạn chuyển đến một thành phố đắt đỏ hơn, gói thưởng và lương của bạn nên phản ánh điều đó. Nhà tuyển dụng của bạn có thể bổ sung gói hỗ trợ di chuyển với một khoản hỗ trợ chi phí sinh hoạt, tiền thưởng ký hợp đồng, hoặc đề xuất một mức lương lớn hơn để bù đắp cho chi phí sinh hoạt cao hơn. Tuy nhiên, nếu gói thưởng hoặc lương không đủ để bù đắp chi phí cao hơn, bạn có thể phải cân nhắc các lợi ích dài hạn của việc chuyển đến bằng cách đặt ra những câu hỏi quan trọng:
- Tôi và gia đình có đủ khả năng tài chính cho đến khi tôi được thăng chức hoặc được tăng lương không?
Một công ty càng cần những tài năng của bạn nhiều hơn, bạn càng có lợi thế để đàm phán. Nếu bạn được tuyển dụng, hãy để người môi giới của bạn dẫn đầu. Nếu bạn tự thương lượng, tập trung vào những gì bạn có thể mang đến cho công ty. Thay vì yêu cầu được trả nhiều tiền hơn, hãy thử điều gì đó như: “Gói lương và phúc lợi mà tôi đề xuất sẽ cho phép tôi làm việc lâu hơn và hiệu quả hơn.”
